#workinglifebalance

WFH Mindset: Go The Extra Mile or Magabut? . WFH sebagai sebuah kenormalan baru, bukanlah sebuah the new way of working semata yang bertumpu pada medium dan platform digital yang memudahkan interaksi orang secara remote dan online, tidak perlu space dan place yang sama, namun semua saling connected dan menjalankan role yang selaras menuju tujuan organisasi. . Ada yang jauh lebih fundamental dari itu semua, yaitu sebuah mindset yang utuh tentang bagaimana kita harus bisa bersikap profesional (bekerja secara ihsan) dan sekaligus memperbaiki pemahaman kita tentang rezeki yang berkah. . WFH telah memberikan fleksibilitas yang tinggi dalam upaya kita dalam menunaikan tugas dari perusahaan dimana kita bekerja. Sekedar kutangan dan koloran tak jadi masalah. Lebih autonomy dan independent. Tak perlu berlelah-lelah dalam transportasi publik dan bingung tentang outfit yang pantas saat bekerja. Bahkan tak mandi pun tak jadi soal. . Tapi di balik itu semua, ada tuntutan untuk consistently hit the goals, transparency dan focus dalam menapaki milestone untuk meraih target organisasi. Di masa transisi budaya kerja ini, ada situasi dimana ruang untuk "magabut" begitu terbuka dan sulit dihindari. . Bagaimana cara kita agar "halal" dan berkah gaji kita? . Ada kisah menarik antara seorang buruh dengan Imam Syafi'i. Kisah yang banyak dituturkan dalam beragam artikel. . Suatu ketika sang buruh mengeluh dan mengadu masalahnya kepada Imam Syafi'i. Meski gajinya 5 dirham sehari namun beragam masalah tak kunjung hilang. istrinya uring-uringan, anak-anaknya serba menyulitkan. . Iman Syafi'i menyarankan agar sang buruh mengembalikan gajinya tersebut 1 dirham kepada sang majikannya. Setelah itu ternyata situasi tak kunjung berubah. Akhirnya Sang Imam menganjurkan untuk mengembalikan 1 dirham lagi kepada sang majikan. . Tahukah kamu apa yang terjadi setelahnya? . Sang buruh kini merasakan ketenangan dan kebahagiaan. Istrinya kian berperangaian manis. Anak-anaknya pun taat dan sholeh/ah semua. Ia merasakan keberkahan dalam hidupnya. Mengapa bisa demikian? (Bersambung pada comment) . #sketchnote #draw #snote #workinglifebalance #workfromhome #nasehat #thenewwaytowork (at Jakarta, Indonesia) https://www.instagram.com/p/B_n11Wajbki/?igshid=176lj11ce6kti

Remote Working and Virtual Team Menurut sebuah laporan yang dirilis oleh Kominfo, peningkatan penetrasi jaringan broadband 10% akan mempengaruhi pertumbuhan PDB negara hingga 1.38%. Dan saya meyakini bahwa angka pengaruhnya bisa saja kini kian besar. "Someday, there will be many people work in remote areas, but they connected internationally cause of advancement on information and telecommunication technology." -Alvin Toffler- Future Shock. Tumbuhnya Industri kreatif dan pemanfaatan teknologi serta ekosistem digital mendorong konsep bekerja yang tidak terikat pada place dan space secara fisik. Konsep working of balance pun kian tidak relevan karena definisi "seimbang" yang dimaksud di era digital kadang terlalu utopis. Maka kini kita mulai mengenal konsep flexibility work. Bekerja dengan prinsip otonom, "together but alone" dalam cell-cell group yang kecil, didorong oleh value dan purpose, diikat dengan semangat kolaborasi dan solusi. Maka tak heran jika nanti akan muncul banyak individu-individu profesional yang tinggal di desa-desa bekerja secara remote, mengelola virtual team, dan membesarkan komunitas desanya menjadi kekuatan ekonomi baru. Menarik bukan? #workinglife #vacation #workinglifebalance #99ideas #happyworker #merapi #broadband (at Jembarati) https://www.instagram.com/p/B3vZS-pFWLG/?igshid=12hntmuz8rvvm

The key rule to increase these 2 things is don’t be afraid to face every chance even sometimes it feels uncomfortable, breaks the habit of choosing the “safe” action over the courageous the righteous one, be active cause it helps you to build creativity, build a network (I’s digital era now, networking is not only about face to face communication), and be thankful for the millennial who contribute more about digital platform now days.