#transitievergoeding

Heb jij vragen over jouw rechten bij ontslag of een andere arbeidsrechtelijke kwestie? Luister dan nu naar de volledige aflevering op SoundCloud via de link hieronder!

🎧 De Transitievergoeding – Wanneer Heb Je Er Recht Op?

De transitievergoeding bij twee jaar ziekte

De transitievergoeding

Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer die twee jaar langer in dienst is bij een werkgever recht op een transitivergoeding. Deze vergoeding is verschuldigd wanneer het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Het gaat dan om opzegging, ontbinding of het niet verlengen van een tijdelijk contract.

Werknemers, die na twee jaar ziekte ontslagen worden,…

Ontslagen worden is niet fijn. En indien je dan toch ontslagen wordt is het prettig als 'het leed' wordt gecompenseerd met een ontslagvergoeding. 

Tot 1 juli 2015 wordt de ontslagvergoeding bepaald aan de hand van de kantonrechtersformule. Daarna wordt de ontslagvergoeding sterk versoberd en heet de vergoeding: de transitievergoeding.

Wie heeft er recht op een transitievergoeding?

Vrijwel iedereen die 2 jaar of langer in dienst is en ontslagen wordt, heeft recht op een transitievergoeding. Er zijn slechts een aantal uitzonderingen, namelijk:

-werknemer is jonger dan 18 en werkt minder dan 12 uur per week;

-werknemer heeft de pensioengerechtigde leeftijd;

-werkgever is failliet of in surcéance;

-werknemer heeft zich ernstig misdragen.

De hoogte van de transitievergoeding

De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris voor de eerste tien dienstjaren en 1/2 maandsalaris voor de daarop volgende dienstjaren ( of 1 maandsalaris per dienstjaar voor de 50+ werknemer).

In alle gevallen bedraagt de maximale vergoeding € 75.000 bruto of                1 jaarsalaris als dat hoger is dan € 75.000 bruto.

Ook transitievergoeding bij ontslag via het UWV

Een belangrijke wijziging is dat vanaf 1 juli 2015 ook werknemers die ontslagen worden via het UWV (bijv. om bedrijfseconomische redenen) recht hebben op een transitievergoeding. Voorheen was dat niet zo.