âś…070-4060398 Wie een #zieke #werknemer na 2 jaar ziekte ontslaat, moet een #transitievergoeding meegeven. #UWV mag tot april 2020 nadenken over hoe zij die transitievergoeding gaat terugbetalen aan de werkgevers. De transitievergoeding, die UWV terugbetaalt, wordt berekend op de datum waarop de werknemer 2 jaar ziek was. Als je de werknemer daarna slapend in dienst houdt, wordt die transitievergoeding verder opgebouwd, maar niet gecompenseerd. Alleen als de werkgever de vergoeding niet kan betalen, is het verstandig om zieke werknemer #slapend in #dienst te houden en het #ontslag uit te stellen tot #2020. @priladviesbureau (bij Pril juridisch Adviesbureau) https://www.instagram.com/p/BtA0iPVgbvj/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1mwxmhccop3mr
