#starutps

Започнете с добър анализ на исизкванията за конкретната позиция. Какви личностни качества, опит и образование са нужни? За да си изясните добре тези подробности имайте предвид следните неща:

Физическите и мисловни задачи (вариращи от преценка, планиране и управление до чистене, носене и заваряване)

Как ще бъде извършвана работата (методите и обурудването, които ще са нужни)

Причината, поради която конкретната позиция съществува ( целта на позицията, както и нейната връзка с други позиции в компанията)

Нужната квалификация (образование, познания, способности и личностни характеристики)

Ако изпитвате затруднение, добър начин да намерите информация за вашият анализ е да говорите със слуьители и мениджъри от други компании, които са на подобни позиции.

Следващото важно нещо е описанието на длъжността. Това накратко трябва да включва как тази позиция се вписва в компанията и да описва на високо ниво целите и задълженията. Първо, напишете заглавието на позицията и пред кого ще отговаря човекът заемащ я. След това напишете обобщение с основните и второстепените задължения. За финал, дефинирайте каква е връзката на позицията с другите длъжности в компанията – кои ще са подчинените и кои ще носят равна отговорност.

За стартъпи, състоящи се от един човек, тези стъпки може да изглеждат ненужни, но запомнете, че вие градите основата на вашата политика на наемане, което е жизнено важно когато компанията ви расте. Записвайки си детайлите от времето, когато сте наемали първият си служител, ще улесни много нещата когато наемате петдесетият си.

Спецификацията на позицията описва личностните качества, които очаквате Вашият служител да притежава. Както при описанието, спецификацията включва заглавието, пред кого отговаря служителя и обобщения на позицията. Освен това, спецификацията трябва да включва изиксвания за образование, нужен опит и специализирани умения. Също така се включват заплащане и придобивки. Завършете спецификацията с евентуални специални изсквания, ако има такива.

Когато създавате описанието и спецификацията на позицията, също така ще Ви се изясни и дали имате нужда от служител на пълно работно време или не. Дали ще бъде постоянна, или временна позиция, или дали ще ви е нужен незвисим контрактор.

Създаване на обявата

Използвайте описанието и спецификацията, за да напишете обява, която ще привлече кандидати за вашият стартъп. Най-добрият начин да избегнете загубата на време с безполезни интервюта с хора, които не отговарят на изискванията ви е да създадете обява, която ще привлече квалифицирани кадри и ще обезкуражи останалите.

За да таргетирате добре позицията, прегледайте спецификацията и изкарайте на първо място петте най-важни изисквания за работата.Но недейте да подчертавате тези, които не са свързани с образование и опит. Не е удачно да вписвате изисквания като екстроверт или детайлно-ориентиран, не за друго,а защото е много вероятно хората, които ще привлечете да имитират тези качества, като всъщност не ги притежават. Трябва да се фокусирате върху това да обясните на кандидатите колко интересна и предизвикателна е работата, придобивките, какви ползи ще имат от нея и какво ще е да работят за вас.

За финал, посочете как искате кандидатите да се свържат с вас.

Таргетиране на кандидатите

Очевидният първоначален избор е да пуснете обява в сайтове като http://www.jobs.bg/ или http://www.jobtiger.bg/, където ще имате достъп до голям но нетаргетиран набор от кандидати.

Освен този вариант има още множество места където можете да намерите качествени таланти. Ето и няколко идеи:

Вгледайте се в личната и професионалната ви мрежи. Кажете на всички – приятели, съседи, контрагенти, клиенти и колеги от различни компании , че имате отворена позиция. Някой от тях може да познава перфектният кандидат.

Свържете се с кариерни центрове на унверситети от региона. Публикувайте позициите си в кариерните уеб-сайтове на добрите университети и проверете дали предлагат стажантски програми.

Използвайте HR агенция. Въпреки че HR агенциите на българският пазар са под всякаква критика, има и няколко такива, които наистина могат да намерят кандидат според точните ви нужди. Пример за добра такава е Strings It Recruitment, от която имаме много добри отзиви.