Für Rudi Kaske ist die Welt einfach und übersichtlich, die Unternehmen sollen einfach mehr Jobs schaffen. Der Gesetzgeber wiederum verlängert den Kündigungsschutz, verschärft das Bonus-Malus-System und erhöht die Kontrollen der Finanzpolizei, damit auch alles abgeführt wird, was vom Staat zu kassieren ist. Das Problem dabei? Wir leben nicht mehr in den 70er Jahren und die Zeit der Verstaatlichten ist vorbei –  auch wenn Rudi Kaske diesen Gedanken tief verdrängt

Wenn Kaske wirklich Jobs schaffen will, dann sollte er folgendes bedenken:

Jobs entstehen und Betriebe investieren, wenn der Faktor Arbeit wieder leistbar wird. Das Kernproblem der Unternehmer ist, dass die Mitarbeiter zu viel kosten und dafür zu wenig verdienen. Warum? Weil der Faktor Arbeit in Österreich zu teuer ist, wir haben im Europavergleich absurd hohe Lohnnebenkosten.

Statt einer Verschärfung des Bonus-Malus-System müssen wir die Lohnkurve abflachen. Die Sozialpartner haben über jahrzehntelange Monopolverhandlungen den Faktor Arbeit zu teuer gemacht. Hinzu kommt, dass die Arbeitskosten gegen Ende der Berufslaufbahn am höchsten sind, während sie in Ländern wie Schweden ab Mitte 50 zu sinken beginnen. Wir brauchen eine Verschiebung der Lohnkurve, zwischen 40 und 50 Jahren muss die Lohnkurve wieder abfallen, erst wenn ältere Mitarbeiter leistbar sind, bleiben sie im Job.

Im Regierungsprogramm 2013 war noch von einer Flexibilisierung der Arbeitszeit die Rede, aber auf den von Mitterlehner angekündigten 12-Stunden-Tag bei der Gleitzeit warten wir bis heute. Fragt man nach, dann bekommt man zu hören, die Anhebung der Tageshöchstarbeitszeit sei von der Gewerkschaft verhindert worden. Der politische Kuhhandel lautet dieses mal: Entweder die sechste Urlaubswoche wird verhandelt oder der 12-Stunden-Tag bei Gleitzeit fällt unter den Tisch. Was bei diesem “Gleichgewicht des Schreckens” wie immer heraus kommt: Stillstand.

Wir dürfen uns nicht ständig selbst in die Tasche lügen: Ohne eine Ausweitung erlaubten täglichen Höchstarbeitszeit wird es nicht voran gehen. Die Arbeitswelt hat sich gewandelt und wir müssen endlich angemessen darauf reagieren. Die Wirtschaft kann nicht mehr mit der gleichen Starrheit wie noch vor 20 Jahren funktionieren. Wenn wir die in Spitzenzeiten geleistete Mehrarbeit in flauen Wochen durch mehr Freizeit ausgleichen, gewinnen Arbeitgebern und Arbeitnehmer. Wenn der Durchrechnungszeitraum für Überstunden ein Jahr beträgt – wie im Metaller-Kollektivvertrag - bedeutet das nicht, dass die Menschen mehr arbeiten müssen, denn übers Jahr würde die Wochenarbeitszeit gleich blieben. Diese Flexibilität ist im internationalen Wettbewerb dringend nötig und sie dient allen, sie passt nur nicht in die Köpfe alter Funktionäre. Mit ihrer Kurzsichtigkeit und ihrem Lagerdenken schaden die Gewerkschaften und Kammern ihren Arbeitnehmern durch Engstirnigkeit und starre Zwangsvertretung in diesem Fall, mehr als sie ihnen nützen. Das Arbeitsrecht ist eine wichtige Errungenschaft zum Schutz von Arbeitsnehmerrechte, darf aber nicht als starres Werkzeug der Überregulierung in die Geschichtsbücher eingehen. Dringenden brauchen wir daher vor allem in folgenden Bereichen:

Praktikable Höchstarbeitszeitgrenzen

Verteilung der Normalarbeitszeit - Durchrechnungsmöglichkeiten auf Betriebsebene

Ausnahme für autonome, selbstbestimmte Arbeitnehmer/innen

Wochen(end)ruhe

Praxisgerechte Kurzarbeitsregelung