Satz und Sieg fĂŒr Online Recruiting â Mitarbeitergewinnung leicht gemacht
Mitarbeitergewinnung oder Recruiting ist heute eine Herausforderung. Gerade fĂŒr kleine und mittlere Unternehmen. Fakt ist, sinkende Bewerberzahlen bei erhöhtem Mitarbeiterbedarf machen das Spiel schnell. Gefragt sind neue Strategien und âmodernisierteâ Recuiting-Prozesse. Wie können die aussehen? Matchwinner ist das Online-Recruiting. Warum? Weil alle Schlagvarianten zum Sieg um den qualifizierten Mitarbeiter fĂŒhren können. Schnell? Ja sicher! Aber auch kostengĂŒnstig und einfach, treffsicher und flexibel. Eben mit allem, was man fĂŒr ein gutes Spiel braucht, um es erfolgreich abzuschlieĂen. Aber dazu spĂ€ter mehr.
Mitarbeitergewinnung - Head Hunter als kostspieliger Klassiker
Welche Optionen bietet der moderne Recruiting Prozess ĂŒberhaupt? Beginnen wir mit der vermutlich kostspieligsten Option, dem Head Hunter, der moderne Recruiting Methoden in sein Angebot integriert hat. Die Argumente fĂŒr eine Zusammenarbeit sind durchaus verlockend. Nach Absprache mit Ihnen ĂŒbernimmt er den gesamten Prozess der Vorauswahl und prĂ€sentiert Ihnen schlieĂlich eine kleine Auswahl âhandverlesener Kandidatenâ, die seiner Meinung nach zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Wenn das klappt, eine tolle Sache.
Organisatorischen Aufwand beachten
Praktisch betrachtet sollten Sie den organisatorischen und inhaltlichen Aufwand nicht unterschĂ€tzen, den Sie aufwenden mĂŒssen. Die Ansprachen mĂŒssen gut vorbereitet sein und brauchen deshalb Zeit und MĂŒhe. Es ist besonders fĂŒr âAnfĂ€ngerâ nicht leicht, den Partner zu finden, dem er vertraut.
Von SeriositĂ€t und ProfessionalitĂ€t abgesehen muss dieser Partner Kriterien erfĂŒllen, die fĂŒr Sie als Kunde schwer nachvollziehbar oder ĂŒberprĂŒfbar sind. Er braucht genaue Kenntnisse Ihrer Branche, aktuelle Interessenten-Datenbanken, muss nachweislich alle rechtlichen Regeln einhalten und Sie jederzeit auf dem Laufenden halten.
Zum Schluss bleibt die Frage, die Sie sich als Auftraggeber bestimmt stellen werden: Stimmt das VerhÀltnis von Kosten und Nutzen?
Online-Recruiting â fĂŒr Unternehmen die erste Wahl im Bewerbungsprozess
Digitale Bewerbersuche ist in deutschen Unternehmen ja durchaus kein Fremdwort mehr. TatsÀchlich hat Online-Recruiting die klassische Stellenanzeige in Printmedien sehr deutlich auf die PlÀtze verwiesen.
Als Unternehmen kommt man am Online-Recruiting heute einfach nicht mehr vorbei â anders sind potentielle Bewerber in vielen FĂ€llen faktisch nicht mehr erreichbar.
Vorteile von Online-Recruiting  aus Unternehmenssicht:
Die gröĂten Vorteile des Online-Recruiting liegen bei den geringen Kosten und der einfachen Handhabung. Online Recruiting verfĂŒgt ĂŒber eine Menge verschiedener Elemente, die zusammen oder separat eingesetzt werden können. Auch sonst haben Sie mit den Online-Marketing Instrumenten gute Karten:
Mittel- und langfristig kostengĂŒnstiger als Anzeigenkampagnen in Printmedien
VerfĂŒgbarkeit â jederzeit + ĂŒberall Zugang zu den Informationen
FĂŒr den Bewerber meist kostenlos
Extrem hohe Reichweite
AktualitĂ€t â schnell rein, schnell zu schalten, tĂ€glich neu einstellbar, schnell raus
Interaktion â schnell, barrierefrei, direkt
Zusatzinfos â Link auf eigene Website â hier nicht nur ĂŒber Produkte sprechen, sondern das Unternehmen, die Unternehmenskultur und â ganz wichtig â die Mitarbeiter etc. stĂ€rker und fokussierter herausarbeiten
Online Recruiting â ideal fĂŒr die  Alltags-Gewohnheiten vieler Bewerber
Mit Online-Recruiting kommen Sie dem modernen Bewerber entgegen. Denn der will es so einfach wie möglich, ganz wie er es von allen Aktionen aus dem Web kennt. Er erwartet, mit ein oder zwei Mal Klick mit der Bewerbung ist erst einmal erledigen zu können. Also sollte das Bewerbungsformular leicht auszufĂŒllen sein und die Forderung nach weiteren Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) ĂŒberschaubar bleiben.
Wenn Sie in er Königsdisziplin, dem Mobile Recruiting unterwegs sind, haben Sie Ihre Unternehmenswebsite fĂŒr mobile Anwendungen wie das Smartphone optimiert. Hier sollten Sie auf diese âBeigabenâ ganz verzichten â wer will schon die ganzen Unterlagen per Handy verschicken. In diesem Fall sollte eine E-Mail reichen fĂŒr den ersten Kontakt reichen.
Online-Recruiting als Markt der Möglichkeiten: Beispiel Social Recruiting
Mit inzwischen fast konventionellen Methoden des Online-Recruiting erreicht man jedoch nicht alle potentiellen Bewerber. Die besten Kandidaten, so ist das halt, sind  meist in einem festen ArbeitsverhÀltnis. Ob sie darin zufrieden sind, steht auf einem anderen Blatt. Denn man höre und staune: Laut Studie (Indeed) sind fast 70 % der Arbeitnehmer stÀndig latent wechselwillig!
Das Social Recruiting hat den Vorteil, potenzielle Mitarbeiter auch dann zu erreichen, wenn sie nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Soziale Netzwerke sind in diesem Fall fĂŒr viele Unternehmen ein guter, allerdings langfristig angelegter Weg, um mit âpassivenâ Jobsuchenden in Kontakt zu kommen.
Online Recruiting ĂŒber Social Media â wie sie Ihre Chancen nutzen können
Werfen Sie einen genauen Blick auf die Chancen und Möglichkeiten, die Ihnen diese Recruiting Variante öffnet.
Ohne eine durchdachte Strategie haben Sie kaum Chancen, sich gegen Andere durchzusetzen. Der Einsatz kann sich aber wirklich lohnen. Die gröĂte Social Media Plattform Facebook verzeichnete fĂŒr das 2. Quartal 2018 fast 1,5 Milliarden Nutzer, die jeden Tag aktiv auf Facebook sind.
Wenn die richtigen Filter eingesetzt werden und die Strategie stimmt, können genau die richtigen Bewerber aufmerksam werden. DafĂŒr sollten Sie sich professionelle UnterstĂŒtzung sichern. Gerade fĂŒr jĂŒngere Generationen wird Recruiting ĂŒber soziale Medien immer wichtiger.
Sie verbringen sehr viel Zeit im Netz und in den Sozialen Netzwerken
Netz und Netzwerke sind ihre erste Anlaufstation fĂŒr Informationssuche, RatschlĂ€ge und RĂŒckversicherungen â auch bei der Arbeitsplatzsuche.
Der Titel dieses Beitrages ist âOnline Recruiting - Mitarbeitergewinnung leicht gemachtâ. Damit soll er keineswegs darĂŒber hinwegtĂ€uschen, das vom Unternehmen Zeit, MĂŒhe und Geld gefordert ist. Das ist bei Online Recruiting und Social Recruiting ganz genau so wie bei jeder konventionellen Personalkampagne oder der Zusammenarbeit mit einem Head Hunter.
Online Recruiting lĂ€dt ein, ein ganz individuelles Paket zu schnĂŒren
Im Recruiting hat sich im Zuge der Digitalisierung einiges weiterentwickelt. Aber wir mĂŒssen konstatieren, dass Unternehmen immer noch viele Möglichkeiten zur Optimierung ihrer Recruiting-Performance ungenutzt lassen.
Aufgrund der relativ geringen Kosten können mit der richtigen Strategie auch kleine und mittlere Unternehmen in diesem Bereich sehr erfolgreich sein. Hier sollte bedacht werden, dass junge Menschen in attraktiven Unternehmen arbeiten wollen. Darauf sollten Sie Ihren Web-Auftritt und die gesamte Recruiting MaĂnahmen optisch und inhaltlich abstimmen. Ganz wichtig ist auch, dass Ihre Interessenten und deren Freunde Sie bei Google schnell finden!
AbschlieĂend kann man festhalten, dass Online Recruiting in seiner reinen Form auf die einzelne Stellenbesetzung angelegt ist. Social Recruiting dagegen kann langfristigere Ziele erreichen, wie das Employer Branding, mittelfristiges Personalmarketing und kurzfristig die aktuelle Stellenbesetzung. Beide Instrumente sind hervorragend geeignet, Ihnen die Mitarbeitersuche zu erleichtern, indem Sie sich auf die BedĂŒrfnisse der neuen Bewerber-Generation einstellen und deren InformationsbedĂŒrfnis in Ihren Aktionen ernst nehmen.
Wenn auch Sie die Besetzung einer vakanten Stelle umtreibt, sprechen Sie uns an. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen das maĂgeschneiderte Online-Recruiting-Paket mit optimierter zieloptimierter Website und Social Media Aktionen.
Rufen Sie uns unter 0231 54652100 an oder schreiben Sie uns unter [email protected]. Wir beraten Sie gerne und unterstĂŒtzen sie auch bei kurzfristigen Recruiting-MaĂnahmen.
Bildnachweis: Adobe
Read the full article
