#siulo darba

Akivaizdu, jog įvairių profesijų asmenims domintis klausimu, kokios įstaigos einamuoju metu siulo darba, gerai atitinkantį jų turimus individualius poreikius, neretai jiems yra įmanoma susidurti ir su tam tikrais nesusipratimais, dėl kurių kai kuriems ieškantiesiems tenka iš naujo skaityti rinkoje pateikiamus skelbimus. Juk netgi tuomet, kai yra gaunama tiksli informacija, jog kai kas siulo darba ir pastarasis yra būtent toks, kokio ir pageidauja pilietis, tai nebūtinai gali reikšti faktą, kad šis žmogus galėtų kuo puikiausiai tikti atitinkamoms pareigoms. Taigi, joms gali būti priimamas kitas jo konkurentas, kuris pasižymėtų kiek geriau ištobulintomis savybėmis, reikalingomis konkrečiai profesijai. Pavyzdžiui, šiuo metu tikrai ne viena tam tikros specializacijos bendrovė siulo darba vairuotojams, tačiau kandidatai beveik visada tiesiog privalo pasižymėti tam tikra teisių kategorija, būtent kuri suteikia jiems galimybę įvykdyti visus turimus reikalavimus jų atžvilgiu. Juk akivaizdu, jog vien tiktai pageidaujant įsidarbinti, tačiau neatitinkant tam tikros specialybės reikalavimų, dažnai būna tiesiog neįmanoma atlikti viską, ko iš konkrečių žmonių tikisi jų darbdavys. Taigi, pirmiausia šiems asmenims tiesiog vertėtų išsiaiškinti, kokiu būdu jie galėtų atitikti visus reikalavimus ir juos išsiaiškinę, džiaugtis tuo, kad jau yra pajėgūs save pavadinti atitinkančiais visus svarbius pageidavimus jų atžvilgiu.

Žinoma, vairuotojo specialybė nėra vienintelė, kuriai šiais laikais prireikia specifinių kandidato ypatybių. Juk peržvelgiant informaciją apie tai, kokios bendrovės siulo darba internetu šiuo metu, galima netgi neabejoti, jog visoms joms yra reikalingi tokie žmonės, kurie būtų atsakingi, galbūt baigę tam tikras studijas, kurių dėka jiems pavyktų pakankamai nesudėtingai vykdyti visus jiems skiriamus reikalavimus bei, be jokios abejonės, niekuomet nepamirštų, jog visada yra be galo svarbu tinkamai tobulinti visus savo turimus įgūdžius, kas praverstų ir jiems patiems asmeniškai, ir įmonei, kurios naudai jie veikia. Tarkime, tuomet, kai yra pastebima informacija, jog kai kas esamuoju laikotarpiu siulo darba mokykloje, o atitinkamas žinias peržvelgęs specialistas kaip tik ir pageidauja tokio pobūdžio pasiūlymo, galima beveik net neabejoti, jog šis žmogus pasižymi tam tikra kvalifikacija, leidžiančia jam perduoti savo žinias moksleiviams. Juk nepriklausomai nuo to, kiek valandų konkretus asmuo pageidauja dirbti, visuomet yra iš tiesų svarbu, kad mokytojas būtų itin geras profesionalas, nes tik tuomet jo mokiniai pamokų metu gauna pakankamai informacijos. Juo labiau, kad mokytojams šiuo metu tikrai ganėtinai neretai siulo darba puse etato, dėl ko daugeliui profesionalų pavyksta dirbti keletoje įstaigų, kas neretai šiuos žmones džiugina dėl to, kad pastarieji sau gali leisti tobulėti skirtingose srityse. Juk ne visi tie asmenys, kurie siulo darba, suteikia galimybę savo kandidatams patenkinti visus savo turimus poreikius, o tuo tarpu darbuotojai, atlikdami savo pareigas keletoje vietų, gali sau leisti patenkinti visus turimus poreikius.

Mažai kas iš neseniai baigusių pačias įvariausias mokslo įstaigas ir žinančių, kad jiems netrukus bus reikalingas pirmasis gyvenime darbas, siulo darba tipo internetinėse svetainėse realiai įvertina savo gebėjimus ir kandidatuoja į tuos skelbimus, kurie jiems būtų tinkamiausi pačiais įvairiausiais atžvilgiais – žinių, patirties, norų, poreikių ir kitais. Tikriausiai tai yra natūralu, kadangi darbas siulo darba internetinėse svetainėse paprastai nebūna aprašytas visiškai suprantamai naujokui ir tik tas asmuo, kuris jau buvo susidūręs iš arti su tam tikros profesijos subtilybėmis, gali perskaityti tarp eilučių bei tiksliai įvertinti siūlomą darba. Taigi, kaip naujokas, niekada nekandidatavęs dėl tam tikros darbo vietos, galėtų pasirinkti sau patį tinkamiausią skelbimą, į kokius svarbiausius aspektus jam vertėtų atsižvelgti ir kiek tai svarbu jam būtų ateityje? Be to, šis klausimas paprastai būna aktualus ne tik naujokams, bet  ir Lietuvos visuomenės mažumoms, kurioms dažnai tenka pageidauti specifinių sąlygų, kurias diktuoja išskirtiniai poreikiai.

Šiuo metu internete galima surasti be galo daug internetinių svetainių, kuriose siūlomas darbas, kuris paprastai būna suskirstytas į tam tikras kategorijas – sričių, kurių specialistai yra pageidaujami, datos, kada buvo įdėtas skelbimas bei kurį laiko tarpą jis galioja, siūlomo etato dydžio ir panašiai. Tokio tipo automatiniai išskirstymai padeda sutaupyti nemažai laiko asmeniui, kuris ieško darbo, kita vertus, žmogus, pirmą kartą susidūręs su šia galimybe, gali dėl savo patirties trūkumo neperžiūrėti jam aktualių skelbimų, o juos paprasčiausiai praleisti, kadangi manys, jog sritis, kuriuose jie yra patalpinti,  jam yra visiškai neaktuali. Pavyzdžiui, laboranto darbas gali būti siūlomas ir švietimo, ir diagnostikos, ir netgi gamybos srityje – o asmuo, ieškantis tokio tipo darbo, gali peržiūrėi tik dvi iš trijų kategorijų ir taip galbūt praleisti jam patį tinkamiausią darba. Todėl visada, prieš pirmą kartą ieškant tam tikro tipo skelbimo, vertėtų geriau peržiūrėti kuo įvairesnes internetines svetaines, kuriose yra siūlomas darbas, nes tai padeda gauti platesnį supratimą apie kategorijas, kuriose būna pateikiami pasiūlymai.

Tikriausiai niekas neginčytų fakto, jog pats populiariausias darbas, darbo skelbimai yra taikytini asmenims, kurie pageidauja pilno etato, taip pat, įprasto darbo laiko – nuo aštuntos iki septynioliktos valandos bei penkių dienų darbo savaitės ir netoli namų esančio biuro, tačiau kai kurie asmenys pageidauja nekilnojamo turto įmonės, kuri siulo išskirtines sąlygas. Pavyzdžiui, Kaunas yra antrasis pagal dydį Lietuvos miestas, tačiau joje veikiančios įmonės tikrai negalėtų pasiūlyti tiek darbo, kiek pageidautų išskirtinių poreikių turintys asmenys, tarkime, neįgalieji arba vaikai. Labai panaši situacija yra ir kituose didžiuosiuose Lietuvos miestuose – darbas neigaliems Siauliuose yra siūlomas palyginti retai, nors jie ir galėtų puikiai įvykdyti jiems patikėtą atsakomybę, kartais netgi ir už mažesnį, nei standartinis, darbo užmokestį. Tikriausiai niekas nesiginčytų, jog geresnių sąlygų šiuo metu neįmanoma rasti ir kuomet yra ieškomas darbas neigaliesiems Panevezyje, visgi būtų verta pasidžiaugti faktu, jog šiuo metu jau yra vykdomos tam tikros programos, remiamos valstybės, kurios siulo tam tikrą paramą įmonėms, priimančioms dirbti neįgaliuosius. Labai dažnai darbdaviai pamiršta arba tiesiog nežino, jog nepilnamečiai taip pat pageidauja įsidarbinti. Dėl šios priežasties yra prarandama nemažai nebrangios ir pilnos entuziazmo darbo jėgos, juk, pavyzdžiui, darbas vaikams Kaune yra siūlomas labai retai.

Noriu dirbti Lietuvoje: ar tai įmanoma? 

Lietuvoje bedarbystė nuolatos auga, tačiau internete kuriasi daugybė portalų, kur siūlomas darbas, steigiamos įdarbinimo įmonės, o elektroniniai paštai perpildomi reklaminiais darbo pasiūlymais. Aktualu tampa, kas siulo darba ir koks tų darbų pobūdis? Galbūt Lietuvoje trūksta ne darbo, o specialistų? Atsakyti į šiuos klausimus padės detali darbo pasiūlymų internete analizė. 

Darbo pasiūlymai Lietuvoje 

Didžioji dauguma darbdavių ar įdarbinimo įmonių siulo darba Vilniuje. Tai natūralu, nes Vilniuje gyvena ne tik daugiausia gyventojų, bet čia telkiasi pagrindinės verslo įmonės, galinčios suteikti darbo vietas. Žinoma, pasitaiko atvejų, kuomet darbdaviai siulo darba Kaune, tačiau dar mažesniuose miestuose tai reta praktika. Kaune ir Vilniuje darbo skelbimai papildomi praktiškai kasdien po kelias dešimtis pasiūlymų, tačiau tik išimtiniais atvejais darbdaviai siulo darba Panevezyje ar kitame mažesniame mieste. Tai parodo netolygų darbo vietų pasiskirstymą Lietuvos žemėlapyje. Ši problema labai opi, nes negali visi žmonės gyventi tik didmiesčiuose, o likdami mažuose miesteliuose ar kaimo vietovėse, rizikuoja likti be darbo ir pajamų šaltinio. 

Pagal darbo pobūdį, darbdaviai dažniausiai siulo darba vadybininkams ir administratoriams. Nepaisant vadybininkų paklausos, reikia atsižvelgti į dar didesnę pasiūlą. Visos didžiosios Lietuvos aukštosios mokyklos kasmet išleidžia labai daug vadybą ar administravimą baigusių studentų, todėl darbdaviai nesijaudina dėl specialistų trūkumo ir dažniausiai siulo minimalų atlyginimą. 

Kita darbų grupė, kuriai taip pat netrūksta pasiūlymų su minimaliu atlyginimu yra pardavėjai ir padavėjai, arba, kitaip tariant, – paslaugų sfera. Pardavėju įsidarbinti yra pakankami lengva, nes darbdaviai dažniausiai nepateikia jokių ypatingų reikalavimų, todėl didesnioji visuomenės dalis natūraliai tinka šiam darbui. Pagrindiniai minusai tokių pasiūlymų, jog darbuotojų pasiūla milžiniška, todėl darbdavys siulo pakankamai nehumaniškai ilgas darbo valandas ir nedidelį atlyginimą, nesijaudindamas, jog jam truks darbuotojų, nes visada atsiras norinčių bent šiek tik užsidirbti studentų. 

Trečioji darbų sritis yra technologiniai darbai. Darbdaviai siūlo darba šaltkalviams, statybininkams, mechanikams ar mokantiems dirbti su fabrikų staklėmis ir kita technika. Šio pobūdžio darbų nėra be galo daug, tačiau jie pasižymi labai patraukliu atlyginimu. Deja, didesnis atlyginimas sąlygoja didesnius reikalavimus potencialiems darbuotojams: panašaus darbo patirtis, specialūs įgūdžiai, aukšta kvalifikacija. Šios kategorijos darba gali dirbti mažesnioji visuomenės dalis. Rinkos tyrimai kasmet parodo, jog šios kategorijos specialistų nuolatos trūksta. 

Be minėtų pasiūlymų, darbdaviai siulo darba apsaugos darbuotojams, virėjams, konsultantams, buhalteriams ir t.t. Kitaip tariant, darbo pasiūlymų yra įvairių, tačiau jų kiekis ir atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo kvalifikacijos ir darbuotojų pasiūlos. 

Darbo pasiūlymai užsienyje 

Neabejotinai dauguma darbdavių ar įdarbinimo įmonių siulo darba Klaipedoje, Vilniuje ar kitame Lietuvos mieste, tačiau, didėjant emigracijai, atsiranda nemažai pasiūlymų dirbti užsienyje. Retai skelbimus talpina tiesioginiai darbdaviai. Tuo užsiima įvairios įdarbinimo įmonės ir tarpininkai. Neapsirikite, nemažai įmonių tėra fiktyvios, o jų pagrindinis tikslas – gauti pinigus. Prieš kreipdamiesi visuomet pasidomėkite įmonės legalumu ir atsiliepimais.

Geografinis darbų arealas daugiausiai koncentruojasi Šiaurės šalyse. Įmonės siulo darba Norvegijoje, Švedijoje, Suomijoje. Populiariausių šalių sąraše pozicijų neužleidžia Didžioji Britanija, Airija, Olandija ir Vokietija. Taigi, pagrindiniai darbai siūlomi Europos kontinente. 

Įmonės siulo darba uzsienyje daugiausiai fizinio darbo srityse: fabrikuose, naftos platformose, fermose, ūkiuose ir t.t. Moterims nemažai pasiūlymų Vokietijoje užsiimti slauga. Tai vienas populiariausių darbų tarp vidutinio amžiaus lietuvių moterų. Tuo tarpu vyriškų darbų sferoje dauguma įmonių siūlo darbą vairuotojams. 

Užsienyje atlyginimai ženkliai didesni negu Lietuvoje, o tai labai vilioja darbų namuose nerandančius lietuvaičius. Kita vertus, retas pagalvoja, jog teks dirbti labai sunkų fizinį darbą, neretai viršijantį oficialias darbo valandas, bet kuriuo paros metu ir vienintelis dalykas, kuriuo beliks džiaugtis – tik dideli skaičiai atlyginimo lapelyje. Pavyzdžiui, įmonės, kurios siulo darba vairuotojams, žada didelius atlyginimus, bet vairuotojas turi gyventi vairuojamame automobilyje mažiausiai dvi savaites. 

Lietuvoje yra daug talentingų, išsilavinusių bei protingų žmonių, kurie neturi darbo. O darbo jie neturi dėl to, kad nemoka parodyti, pateikti darbdaviui savęs, išpopuliarinti savo darbo skelbimai. Talentą galima turėti betkuriam darbui nuo indų plovėjo iki programuotojo ar indžinieriaus. Deja, dažnai į darbą priimami mažiau kvalifikuoti bei ne tokie geri darbui žmonės, o ne didžiąją dalį savo gyvenimo mokymuisi skyrę žmonės. Internete viskas priklauso nuo to, kaip parodai save ir įtikini, kad esi tas, kurio reikia darbdaviui.

Dabar tikriausiai galvojate, kad norint parodyti save svarbiausias yra CV. Tikrai ne. CV yra tik maža dalis to, ką galima patobulinti taip, kad darbo ieškojimas būtų efektyvesnis.

Dėkite savo asmenybės aprašymus į visus darbo skelbimų puslapius. Taip bus didesnė tikimybė, kad jus pastebės potencialus darbdavys.

Užsiregistruokite darbo biržoje. Didžioji dalis darboviečių darbuotojų paieškas pradeda kaip tik ten.

Ieškokite patrauklių darbo pasiūlymų. Siūlykite save visiems, kas ieško jūsų profesijos darbuotojo. Nesustokite ir nepasiduokite. Pagrindinis faktorius turi būti tai, kad apie jus sužinotų kaip galima daugiau darbdavių. 

Motyvuokite darbdavį savo laišku. Pasirūpinkite, kad laiško skaitymas būtų įdomus, nevarginantis bei įtraukiantis arba jaudinantis. Taip padidės tikimybė, kad darbdavys išsirinks jus, o ne kitą darbo ieškantį žmogų.