Siulo darba

Kas lemia sėkmingą karjerą? 

Dažnas žmogus gyvenime turi savo tikslų. Vieniems rūpi karjera, kitiems – šeima, o treti laviruoja tarp karjeros ir šeimos, sėkmingai derindami šiuos dalykus tarpusavyje. Nesvarbu, kur ketinate siekti karjeros galimybių. Svarbiausia turėti aiškius tikslus ir motyvaciją. Norimą karjera vilniuje galima pasiekti taip pat lengvai kaip ir bet kur kitur. Tereikia turėti pakankamai vidinės motyvacijos, noro. Taip pat reikia žinoti aiškius savo gyvenimo tikslus. Jūsų karjera darbas yra savotiškas jūsų gyvenimo atspindys, jūsų siekių realizacija. Priklausomai nuo to, kokiais prioritetais vadovausitės gyvenime, priklausys ir jūsų karjeros sėkmė. Jūsų karjera tai jūsų tobulėjimas, nuolatinis žinių atnaujinimas ir gausinimas tam tikroje jūsų pačių pasirinkote srityje. Jūsų karjera atspindi jūsų asmeninę ir visuomeninę veiklą. Kuo sėkmingesnė karjera, tuo įspūdingiau atrodo jūsų veikla. Įdomu, kaip to pasiekti? Reikia pradėti jau nuo mažumės. 

  Vaikystė 

Specialistai tikina, kad bet kokia karjera pradedama ugdyti dar nuo mažų dienų. Tėvai, auklėdami savo vaikus, turi jiems diegti tokias savybes, kurios padėtų ateityje siekti gyvenimo aukštumų. Ir nesvarbu, ar tai būtų karjera kaune, ar Mažeikiuose, ar apskritai užsienyje. Pirmiausia sėkmingai karjerai įtakos turi jūsų gebėjimai, asmeninės savybės, išsilavinimas. Pasak specialistų, dar būdami maži vaikai turėtų gebėti įvardyti, kas jiems patinka, kas jiems labiausiai sekasi, o kas sekasi kiek prasčiau. Bet kokia karjera ir seima yra susiję dalykai. Nuo šeimos viskas ir prasideda. Kokias savybes tėvai ugdys, puoselės ir skiepys savo atžaloms, tokiomis jie ir remsis gyvenime. Tad dar vaikystėje suformuotas požiūris į gyvenimą, į darbą, į šeimą ir kitus dalykus turi įtakos tolesnei asmenybės raidai. Tėvai, kurie laviruoja, kas svarbiau – karjera ar vaikai, turi gerai pamąstyti, kam teikti pirmenybę. Jeigu nuo pat vaikystės atžalos nejaus savo tėvų meilės ir dėmesio, tik matys, kad tėvai nuolat dirba, kopia karjeros laiptais, galimas dalykas, jog jie patys elgsis panašiai. Kita vertus, kartais savo nepateisintus vaikystės lūkesčius žmonės realizuoja subrendę. Tad jeigu tėvai karjeristai, tai dar nereiškia, kad ir vaikai bus tokie patys. 

Požiūris į gyvenimą 

Priklausomai nuo žmogaus požiūrio į gyvenimą, priklauso ir jo sėkmė tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Svarbu jausti ribas, kada sustoti. Kad ir kokia sėkminga karjera bebūtų, reikia nepamiršti, kad gyvenime yra dar ir kitų dalykų. Pasaulėžiūra, pasaulėjauta daug įtakos daro asmens raidai. Antai karjera vilniuje pradėjęs žmogus sėkmingai sugebėjo derinti darbą su pomėgiais. Deja, šeimai vietos jo gyvenime nebeliko. Taip, kaip žvelgsite į pasaulį, kokias perspektyvas matysite, taip ir susidėliosite savo gyvenimą. Sėkmingą karjera swedbank padariusi specialistė tikina, kad šeima jos gyvenime yra svarbiausia. Tokį požiūrį į gyvenimą ji atsinešė iš savo tėvų šeimos. Nors moteris perspektyviai kopia karjeros laipteliais, vis dėlto ji jaučia, kada reikia pristabdyti darbo tempą ir daugiau dėmesio skirti šeimai. Savo bankininkės karjera kaune besidžiaugiantis moteris sako, jog savo darbo laimės paieškas pradėjo mažame gimtajame miestelyje. Pamažu pelnydama vadovų pasitikėjimą, ji sėkmingai kopė karjeros laipteliais neskubėdama. Laiko nuolat palikdama ne tik šeimai, bet ir sau. 

Poreikiai 

Noriu dirbti Lietuvoje: ar tai įmanoma? 

Lietuvoje bedarbystė nuolatos auga, tačiau internete kuriasi daugybė portalų, kur siūlomas darbas, steigiamos įdarbinimo įmonės, o elektroniniai paštai perpildomi reklaminiais darbo pasiūlymais. Aktualu tampa, kas siulo darba ir koks tų darbų pobūdis? Galbūt Lietuvoje trūksta ne darbo, o specialistų? Atsakyti į šiuos klausimus padės detali darbo pasiūlymų internete analizė. 

Darbo pasiūlymai Lietuvoje 

Didžioji dauguma darbdavių ar įdarbinimo įmonių siulo darba Vilniuje. Tai natūralu, nes Vilniuje gyvena ne tik daugiausia gyventojų, bet čia telkiasi pagrindinės verslo įmonės, galinčios suteikti darbo vietas. Žinoma, pasitaiko atvejų, kuomet darbdaviai siulo darba Kaune, tačiau dar mažesniuose miestuose tai reta praktika. Kaune ir Vilniuje darbo skelbimai papildomi praktiškai kasdien po kelias dešimtis pasiūlymų, tačiau tik išimtiniais atvejais darbdaviai siulo darba Panevezyje ar kitame mažesniame mieste. Tai parodo netolygų darbo vietų pasiskirstymą Lietuvos žemėlapyje. Ši problema labai opi, nes negali visi žmonės gyventi tik didmiesčiuose, o likdami mažuose miesteliuose ar kaimo vietovėse, rizikuoja likti be darbo ir pajamų šaltinio. 

Pagal darbo pobūdį, darbdaviai dažniausiai siulo darba vadybininkams ir administratoriams. Nepaisant vadybininkų paklausos, reikia atsižvelgti į dar didesnę pasiūlą. Visos didžiosios Lietuvos aukštosios mokyklos kasmet išleidžia labai daug vadybą ar administravimą baigusių studentų, todėl darbdaviai nesijaudina dėl specialistų trūkumo ir dažniausiai siulo minimalų atlyginimą. 

Kita darbų grupė, kuriai taip pat netrūksta pasiūlymų su minimaliu atlyginimu yra pardavėjai ir padavėjai, arba, kitaip tariant, – paslaugų sfera. Pardavėju įsidarbinti yra pakankami lengva, nes darbdaviai dažniausiai nepateikia jokių ypatingų reikalavimų, todėl didesnioji visuomenės dalis natūraliai tinka šiam darbui. Pagrindiniai minusai tokių pasiūlymų, jog darbuotojų pasiūla milžiniška, todėl darbdavys siulo pakankamai nehumaniškai ilgas darbo valandas ir nedidelį atlyginimą, nesijaudindamas, jog jam truks darbuotojų, nes visada atsiras norinčių bent šiek tik užsidirbti studentų. 

Trečioji darbų sritis yra technologiniai darbai. Darbdaviai siūlo darba šaltkalviams, statybininkams, mechanikams ar mokantiems dirbti su fabrikų staklėmis ir kita technika. Šio pobūdžio darbų nėra be galo daug, tačiau jie pasižymi labai patraukliu atlyginimu. Deja, didesnis atlyginimas sąlygoja didesnius reikalavimus potencialiems darbuotojams: panašaus darbo patirtis, specialūs įgūdžiai, aukšta kvalifikacija. Šios kategorijos darba gali dirbti mažesnioji visuomenės dalis. Rinkos tyrimai kasmet parodo, jog šios kategorijos specialistų nuolatos trūksta. 

Be minėtų pasiūlymų, darbdaviai siulo darba apsaugos darbuotojams, virėjams, konsultantams, buhalteriams ir t.t. Kitaip tariant, darbo pasiūlymų yra įvairių, tačiau jų kiekis ir atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo kvalifikacijos ir darbuotojų pasiūlos. 

Darbo pasiūlymai užsienyje 

Neabejotinai dauguma darbdavių ar įdarbinimo įmonių siulo darba Klaipedoje, Vilniuje ar kitame Lietuvos mieste, tačiau, didėjant emigracijai, atsiranda nemažai pasiūlymų dirbti užsienyje. Retai skelbimus talpina tiesioginiai darbdaviai. Tuo užsiima įvairios įdarbinimo įmonės ir tarpininkai. Neapsirikite, nemažai įmonių tėra fiktyvios, o jų pagrindinis tikslas – gauti pinigus. Prieš kreipdamiesi visuomet pasidomėkite įmonės legalumu ir atsiliepimais.

Geografinis darbų arealas daugiausiai koncentruojasi Šiaurės šalyse. Įmonės siulo darba Norvegijoje, Švedijoje, Suomijoje. Populiariausių šalių sąraše pozicijų neužleidžia Didžioji Britanija, Airija, Olandija ir Vokietija. Taigi, pagrindiniai darbai siūlomi Europos kontinente. 

Įmonės siulo darba uzsienyje daugiausiai fizinio darbo srityse: fabrikuose, naftos platformose, fermose, ūkiuose ir t.t. Moterims nemažai pasiūlymų Vokietijoje užsiimti slauga. Tai vienas populiariausių darbų tarp vidutinio amžiaus lietuvių moterų. Tuo tarpu vyriškų darbų sferoje dauguma įmonių siūlo darbą vairuotojams. 

Užsienyje atlyginimai ženkliai didesni negu Lietuvoje, o tai labai vilioja darbų namuose nerandančius lietuvaičius. Kita vertus, retas pagalvoja, jog teks dirbti labai sunkų fizinį darbą, neretai viršijantį oficialias darbo valandas, bet kuriuo paros metu ir vienintelis dalykas, kuriuo beliks džiaugtis – tik dideli skaičiai atlyginimo lapelyje. Pavyzdžiui, įmonės, kurios siulo darba vairuotojams, žada didelius atlyginimus, bet vairuotojas turi gyventi vairuojamame automobilyje mažiausiai dvi savaites.