Lorsque vos employés les plus passionnés deviennent silencieux, vous devriez devenir très inquiet. Les employés veulent être entendus et ils veulent être respectés. Lorsque vous arrêtez d'écouter, les bonnes personnes arrêtent de parler ! Ils se déconnectent, se désengagent puis ils repartent. En tant que leader, vous n'avez pas besoin d'être un je-sais-tout. Nous avons besoin de l'apport de notre équipe. La synergie de tous les contributeurs conduit à la meilleure solution. Prendre le temps d'écouter vos employés est essentiel pour être un leader. Écouter montrer que vous vous en souciez. La qualité de notre écoute détermine la qualité de notre influence. Pour être un grand leader, vous devez être un grand auditeur. Accepter le partage c'est le début des idées nouvelles
22 octobre 2022
