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@jeffbezos “[…]. A largo plazo, que un empleado esté en un lugar en el que no quiere estar no es bueno ni para él ni para la empresa”. #CreayDivaga #JeffBezos #PaytoQuit #fueinventadopor #inteligentestrabajadores #Zappos #centroslogísticos #Amazon #hanestadodesarrollando #esbastantesimple #unavezalaño #nosofrecemosapagar #nuestrosempleados #paraquedejendeserlo #eltítulodelaoferta #porfavornoaceptesestaoferta #esperamosquenolaacepten #queremosquesequeden #porquéhacemosestaoferta #elobjetivoes #animaranuestrosempleados #dediquenunmomento #pensarsobrequées #loquequierenenrealidad #alargoplazo #queunempleadoesté #unlugarenelquenoquiere #enelquenoquiereestar #noesbueno #niparaélniparalaempresa “El segundo programa se llama Pay to Quit. Fue inventado por los inteligentes trabajadores de Zappos, y los centros logísticos de Amazon lo han estado desarrollando. Pay to Quit es bastante simple. Una vez al año, nos ofrecemos a pagar a nuestros empleados para que dejen de serlo. El primer año, la oferta es de 2.000 dólares. Luego aumenta 1.000 dólares cada año, hasta llegar a 5.000 dólares. El título de la oferta es: «Por favor, no aceptes esta oferta». Esperamos que no la acepten: queremos que se queden. ¿Entonces, por qué hacemos esa oferta? El objetivo es animar a nuestros empleados a que dediquen un momento para pensar sobre qué es lo que quieren en realidad. A largo plazo, que un empleado esté en un lugar en el que no quiere estar no es bueno ni para él ni para la empresa”. LAS CARTAS A LOS INVERSORES «Wow» 2013 Empoderar a los empleados PG139:PR4&PG140:PR1—1953-31/01/21 https://instagram.com/stories/christianrafaelruiz/2571640064245536129?utm_source=ig_story_item_share&igshid=1pg3exz409gko https://www.instagram.com/p/COxWQe6hPhx/?igshid=buthyhemm5c1