#m-learning

Siento este título tan sensacionalista pero quería hacer hoy referencia a este “tipo de aprendizaje” del que tanto se habló en su tiempo y que personalmente creo que no tiene sentido a día de hoy (ahora lo justificaré).

Xin chào, mình là Hifunnel — nền tảng all-in-one giúp thầy cô, chuyên gia và người kinh doanh khóa học triển khai giảng dạy trực tuyến hiệu quả. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu một xu hướng đang bùng nổ: M-learning (Mobile Learning) — học tập qua thiết bị di động.

Bạn đã bao giờ tranh thủ học một kỹ năng mới chỉ bằng điện thoại trong lúc chờ cà phê, ngồi xe buýt hay khi con đang ngủ chưa? Đó chính là trải nghiệm điển hình của M-learning.

M-learning là gì?

M-learning (Mobile Learning) là hình thức học tập trực tuyến thông qua thiết bị di động như smartphone hay máy tính bảng. Điểm đặc trưng của M-learning là tính linh hoạt — học viên có thể:

Truy cập tài liệu mọi lúc, mọi nơi.

Học theo tốc độ riêng của bản thân.

Kết nối với giáo viên ngay lập tức qua tin nhắn, voice note, video call.

Trong bối cảnh Việt Nam có tới hơn 168 triệu kết nối di động (DataReportal 2024), M-learning đang trở thành “cánh cửa” mở rộng giáo dục đến từng cá nhân, bất kể họ ở đâu hay bận rộn thế nào.

Vì sao M-learning đang trở thành xu hướng?

1. Phù hợp với nhịp sống hiện đại

Cuộc sống ngày càng bận rộn, người học khó sắp xếp thời gian ngồi trước màn hình máy tính nhiều giờ liền. Nhưng chỉ cần 5–10 phút rảnh rỗi, họ đã có thể mở app học ngoại ngữ, nghe một bài giảng audio hoặc làm quiz ngay trên điện thoại.

2. Cá nhân hóa trải nghiệm học tập

M-learning trao quyền chủ động cho học viên. Ví dụ:

Một nhân viên văn phòng có thể ôn lại kỹ năng thuyết trình khi đang trên taxi.

Một mẹ bỉm có thể học digital marketing lúc con ngủ trưa.

Tất cả đều diễn ra theo tiến độ và thói quen cá nhân, thay vì phụ thuộc vào lớp học cố định.

3. Tăng cường tương tác tức thì

Khác với e-learning truyền thống, học trên điện thoại giúp giao tiếp trở nên “gần như thật”. Giáo viên và học viên có thể trao đổi qua Zalo, Telegram, hoặc gửi voice note — nhanh chóng, tiện lợi và giàu cảm xúc.

Ưu điểm và hạn chế của M-learning

Không có phương pháp học nào hoàn hảo tuyệt đối, và M-learning cũng vậy.

Ưu điểm nổi bật:

Linh hoạt: học ở bất cứ đâu, bất cứ khi nào.

Tiết kiệm chi phí: chỉ cần smartphone + Wi-Fi.

Tăng động lực: microlearning (học qua video ngắn 3–5 phút) dễ tạo cảm giác “hoàn thành nhanh”.

Hạn chế thường gặp:

Màn hình nhỏ: khó theo dõi bài dài hoặc môn học cần chi tiết.

Dễ bị xao nhãng: thông báo từ Facebook, TikTok dễ cắt ngang quá trình học.

Không phù hợp mọi lĩnh vực: ví dụ học vẽ tay nâng cao hay thực hành nhạc cụ vẫn cần trải nghiệm trực tiếp.

Cách khắc phục:

Thiết kế video dọc, chữ lớn, nội dung ngắn gọn.

Gợi ý học viên bật chế độ “Không làm phiền” khi học.

Kết hợp Blended Learning: online qua điện thoại + thực hành offline.

4 kinh nghiệm ứng dụng M-learning hiệu quả

Để triển khai M-learning thành công, giáo viên và nhà đào tạo cần chú ý một số điểm sau:

Ưu tiên nền tảng mobile-friendly Khóa học cần tương thích mượt mà trên điện thoại. Nền tảng như Hifunnel cho phép tạo khóa học kéo-thả, gửi bài học tự động qua Zalo/Email, và tối ưu giao diện 100% trên smartphone.

Chia nhỏ nội dung (microlearning) Thời gian tập trung của người dùng trên điện thoại thường rất ngắn. Hãy chia khóa học thành các video 2–5 phút, mỗi video dạy một kỹ năng nhỏ. Kết thúc bài nên kèm “mini action” (trả lời 1 câu hỏi, ghi âm 1 câu nói) để học viên thực hành ngay.

Tự động hóa nhắc học Nhiều học viên bắt đầu rất hứng khởi nhưng dễ bỏ dở. Bạn có thể thiết lập automation gửi thông báo nhắc học qua chatbot, Zalo, email để giữ nhịp học đều đặn.

Tăng tương tác cá nhân hóa Đặt câu hỏi trắc nghiệm ngắn, dùng chatbot hỏi cảm nhận, hoặc phản hồi bằng voice/video ngắn. Những tương tác nhỏ nhưng chân thật sẽ khiến học viên cảm thấy được đồng hành.

M-learning không thay thế, mà bổ sung

Một hiểu lầm thường gặp là “học trên điện thoại chỉ hợp với lý thuyết”. Thực tế, M-learning không phải để thay thế hoàn toàn phương pháp truyền thống, mà để bổ sung và tăng hiệu quả.

Ví dụ:

Giáo viên mỹ thuật có thể giao bài qua Zalo, học viên vẽ tại nhà rồi chụp lại gửi.

Lớp ngoại ngữ có thể dùng điện thoại để ôn tập từ vựng trước buổi học chính.

Như vậy, điện thoại trở thành công cụ hỗ trợ giúp học viên duy trì thói quen học mọi lúc mọi nơi, trong khi vẫn kết hợp được các hoạt động trực tiếp.

Kết luận

M-learning là gì? Đó chính là học tập linh hoạt, cá nhân hóa, giàu tương tác qua thiết bị di động — biến smartphone thành “lớp học bỏ túi” của mỗi người.

Với sự bùng nổ của smartphone tại Việt Nam, M-learning không chỉ là xu hướng, mà đã trở thành cơ hội lớn cho giáo viên, chuyên gia, doanh nghiệp giáo dục mở rộng lớp học trực tuyến mà không cần đầu tư nhiều chi phí.

Nếu bạn muốn bắt đầu triển khai mobile learning một cách hiệu quả, Hifunnel sẵn sàng đồng hành cùng bạn với giải pháp:

Tạo khóa học mobile-friendly.

Tạo web bán khóa học online

Tự động gửi bài học qua Zalo, Email.

Quản lý học viên và phễu bán hàng — tất cả trong một nền tảng.

👉 Đừng chờ đến khi học viên bỏ lỡ bài học tiếp theo. Hãy để Hifunnel giúp bạn biến chiếc điện thoại thành lớp học di động ngay hôm nay.

>>> Khám phá thêm các chia sẻ Hifunnel:

Mobile training is a new trend in learning that has seen tremendous growth in the past few years. This trend is taking off because of the increased mobile technology, the growing number of mobile-based businesses, and the need for employees to be mobile and multi-task.

The great thing about mobile-based training is that it can be done anywhere. Employees can learn on the go, whether in the office, at the airport, or at home. 

This article highlights why mobile learning (or M-learning) should be your preferred training method in 2022 and beyond. 

It Improves Knowledge Retention

Mobile training has been shown to lead to a higher retention rate of knowledge than traditional training methods. Research indicates that mobile training boosts knowledge retention by 25% to 60%.

The reasons for this tremendous success include bitesize content pieces, gamification, and videos that are typical in the M-learning format.

Bite-sized content has a number of benefits that make it an attractive option for any company. An important benefit is that it is easier to digest. Many people are used to reading short articles on their mobile devices, so it is easy for them to read a short lesson, watch a short video, or play a small game. 

It is Economical 

In the past, if a company wanted to train their employees on a new program, they would have to find the time and location for everyone to attend the training. This would make it difficult to train a large number of employees, and it would cost the companies a lot of money.

Mobile training, on the other hand, is cost-effective because it can be done remotely, which is much more convenient than taking time off from work to go to a training session. In addition to saving on travel costs, mobile corporate training can save you money on stationery, hotel, and conference room expenses.

Not to mention, lessons can be delivered in a personalized manner, which is more effective than large group learning sessions. 

It Facilitates Remote Employee Training

According to a recent McKinsey report, 87% of employees choose to work remotely when offered the opportunity. On average, those given the full-time, flexible work option spend three days working from home.

Due to this paradigm shift, you can no longer stick to only conventional training methods.

Many companies struggle with how to provide training to employees who are working remotely. It's often difficult to find a time when they're all available to attend a live training session.

M-learning thus provides a solution to this problem through online modules. This way, employees can access the training material at their convenience, anywhere, anytime.

It Enhances Employee Engagement

The interactive elements of M-learning modules are a great way to engage learners. The most common interactive element is the quizzes. They are an effective way to assess learners' understanding of the material.

Another way to engage employees is through the use of videos. They allow the learners to see and hear the information presented by the instructors and can be used to reinforce information or to illustrate difficult concepts. The more interactive a module is, the more likely it is to be engaging.

The interactivity of the mobile training method makes the learning process less tedious and more fun. 

It Reduces Cognitive Overload 

A human mind can only process so much information at a time. Traditional training methods can leave employees feeling burned out, overwhelmed, and disengaged.

However, M-learning decreases the stress and cognitive overload that learners experience when they have to grasp new knowledge as it allows employees to take in information at their own pace, comprehend it fully, retain it, and apply it in real-life scenarios. Since M-learning modules facilitate on-demand training, your employees can complete as little (or as much) of the material as they can without cognitive overload.

Moreover, the small bits of information ease them into your larger training program.

It Allows Quick Learning Distribution at the Scale

Mobile training enables the quick dissemination of learning materials to a large number of employees. This is crucial for industries that face constant changes.

M-learning is also an excellent way to keep employees up-to-date on new policies and procedures and help them understand the ins and outs of their job. 

If your large workforce is geographically dispersed, M-learning is your savior as it aids content distribution at scale. You only need a unified content distribution platform like Kytes that supports multiple content formats. 

It is More Personalized

Mobile employee training is more personalized because it can be tailored to an individual's specific needs. It can be used to train an employee on a specific task, a new product, or a new process.

Your employees can also have a wider variety of choices for how they want to learn. For example, an employee could learn a new process by reading a training manual, listening to an audio recording, watching a training video, or working through a training scenario.

With M-learning, they have such flexibility, which isn't possible in traditional learning.

It Supports Multiple Devices

The mobile learning world has evolved into a multi-device world as more and more people use various devices to access all kinds of content. These devices include tablets, laptops, and smartphones. 

No matter which device your employees prefer for learning, you can rest assured that your training content is accessible on all of them. 

Takeaway

Corporate training has always been time-consuming and expensive, but with the advent of mobile learning, it has become both more efficient and affordable. With M-learning, the training can be delivered in a much more interactive way, and it is also possible to track trainees' progress.

Greater knowledge retention, reduced costs, remote employee training, better engagement, less cognitive overload, quick distribution of materials, multi-device support, and a personalized learning experience are only some of the reasons why you must embrace M-learning for corporate training.

Today’s technology has unearthed several new dimensions of learning. Mobile phones have been dominant in our lives, right from entertainment and communication, to the way we learn. The m-learning field can be quite vast and a lot of terms may be used that we are not familiar with.

What is M-learning?

M-learning is therefore learning, using personal electronic devices, as per the convenience in terms of portability, mobility of the user,and forms a mode of live, or distance education.

The devices that support m-learning include mobile phones, tablets, notebooks, mp3 players, and handheld computers. These enable the user to carry loads of information or download anything, anytime and; stay updated with latest content, news, videos, multimedia applications; on the go.