Als medewerkers de ruimte krijgen om informatie op te nemen op een manier die goed bij ze past dan gaan ze beter functioneren, behalen betere resultaten, bereiken sneller het doel en bij veranderingen is er minder weerstand. Informatie die wordt aangeboden op een manier die past bij de voorkeur van de medewerker komt duidelijker en sneller binnen en kan ook meteen op de juiste manier verwerkt worden. Dat scheelt veel extra vragen en onnodige discussies. Aan de hand van een ongelabeld overzicht adviseer ik de leidinggevende hoe om te gaan met de verschillende voorkeuren in het team. En ik denk mee hoe informatie aangereikt kan worden op zo’n manier dat iedere medewerker daar zijn eigen voorkeur in kan vinden. Inzicht in, en begrip voor, de verschillen in leerstrategieën van medewerkers helpt de leidinggevende het team te coachen en sturen naar snellere en betere resultaten. Uiteraard doen ook de directie, en managers het onderzoek. Het Mils (meer inzicht in leerstrategie) onderzoek in het bedrijf geeft de beste resultaten en inzichten wanneer het top down wordt uitgevoerd. [email protected] 06 24 47 20 22 @michelgrollevideofotografie @zp_zaken #leermethode #leervoorkeur #leerstrategieën #meervoudigeintelligentie #multipleintelligence #methode #informatie #intelligence #mils #onderzoek #ontwikkelingen #onderwijs #volwassenonderwijs #werk #werken #multipleintelligencetheorie https://www.instagram.com/p/B0XvVpkIek6/?igshid=1v1xaz34tvasx
