#computrabajo

Usa la tecnología como aliada para encontrar el trabajo de tus sueños.

Existen apps dedicadas a ello. Aquí los detalles.

Investigando Oficio En computrabajo en Argentina – El principio de una vida especial.

En primer momento, averiguar Ocupaciónen computrabajo en Argentina es la intención de todos para los investigadores de Empleoen el extranjero. computrabajo en Argentina es un rumbo seductor para muchas procedencias, fundamentalmente de economías depresivas, que exploran Quehacer permanente allí. Tener el ademán…

Te GUSTARIA TRABAJAR EN EL SUPERMERCADO BRAVO ? Esta es tú oportunidad laboral que estabas esperando. APLICA AHORA !

Si eres un apacionado con la redes, programación de Switching y Router ésta vacante es para ti. Comparte esta posicion con algun amigo que le guste la Tecnología y los computrabajo para que aplique a la plaza de trabajo en el Bravo. Funciones Principales del puesto de TRABAJO EN EL BRAVO: Administrar redes, programacion de Switching y routing. Requisitos Basicos del trabajo: Ing. Sistema o Lic.…

Se busca niñeras con experiencia en Barranquilla

VACANTES – Se solicitan mujeres activas, dinámicas, amables, de trato suave con los niños, responsables, puntuales y colaboradoras. Dispuestas a trabajar como niñeras internas en casas de familia en Barranquilla. Requisitos: Tener experiencia comprobable de un año como mínimo, trabajando como niñera. Poseer algún estudio universitario o técnico es una ventaja. Ser colombiana o nacionalizada…

Recientemente cree una empresa con un compañero y  junto con nuestra emoción por empezar a convocar personal, venía mi acostumbrada y esporádica búsqueda de ofertas que me pudieran resultar atractivas.

Desde hace algunos años, el periódico dejó de ser el medio por excelencia para la búsqueda laboral, y , aunque sigue vigente, el auge de los portales laborales comenzó a tener un éxito a medida que las redes sociales en conjunto con las TICS(Tecnologías de la información), generaban una mejor funcionalidad y cercanía del postulante con el empleador.

Portales como Bumeran, Laborum, Aptitus, Trabajando.com, Universia, entre otros modificaron sus portales de manera que la búsqueda de empleo pueda ser "más efectiva" mediante filtros que "faciliten" al usuario su búsqueda, además de poder postular haciendo solo "Un click" al botón postular.

Con esta nueva modalidad, todo lo aprendido y lo enseñado por profesionales en imagen personal, en reclutamiento, en asesoramiento de búsqueda laboral, fue desechada por las siguientes razones:

- Se quito la posibilidad de armar tu cv, que siempre fue por excelencia la carta de presentación que los psicólogos revisaban y median para tomar en cuenta inmediatamente distintas competencias y habilidades requeridas para el puesto como, la creatividad, la capacidad de síntesis, orden, ortografía, entre muchas otras variables que seguramente deben haber y que los expertos podrán saber.

- El contacto directo con la persona de selección se perdió, ahora es una relación impersonal, una comunicación con el portal y no con el encargado de seleccionarte, lo cual no genera mucha confianza al postulante de que su cv sea tomado en cuenta por más que tenga la experiencia que la empresa requiere.

- Los mismos reclutadores se quejan de que es muy complicado interactuar con las nuevas plataformas y filtros (que no siempre son confiables)

Estas, entre las principales razones ya que abran otras que seguramente los usuarios tendrán.

He tenido el gusto de conversar con distintos reclutadores que por años han enseñado sobre estrategias de búsqueda laboral y siempre se concluye en tratar de tener una conexión directa con el encargado de la selección, puesto que de esta manera el filtro de selección es más humana que tecnologíca, al final eres entrevistado por personas no por un robot que filtrara tus habilidades y competencias.

                    Una estrategia personal de búsqueda laboral que seguramente muchos habrán replicado era la siguiente:

1. Buscar la oferta laboral en cualquier portal y postular.

2. Al no sentir la confianza de que el reclutador lo vaya a leer, busco el contacto directo, así que entraba a computrabajo a buscar la misma oferta(que muchas veces está replicada ahí) y encuentro el email y nombre de la persona encargada de la selección.

3. La busco en Linkedin, en facebook  y averiguo quien me va entrevistar y su red de contactos que pueda sugerirme en el puesto.

4. Postulo directamente a través de el email.

Una búsqueda satisfactoria de trabajo siempre finalizo en Computrabajo pues era el único portal que me hacías sentir seguro de que finalmente el empleador tenía mi curriculum en su bandeja.

En que afecta este cambio a Computrabajo?

Toma mucho tiempo construir una reputación, y solo unos segundos destruirla. Es lo que está pasando con Computrabajo, ya que la reputación se basa en nuestro accionar en el tiempo para con nuestros públicos, así como el nivel de fidelización y confianza que tienen para con la marca, computrabajo a empezado a ser objeto de críticas y seguramente empezará a perder el liderazgo que profanan como su slogan: "La red de portales de empleos líder en Latinoamérica".

Esto debido a que la nueva interfaz del portal se asemeja y/o copia la de todos los otros portales de búsqueda laboral, adoptando las mismas incidencias que aquellas y restando confianza y seguridad en el postulante, dos aspectos muy importantes para quien esta en búsqueda de un trabajo.

El ingreso de nuevos postulantes al Mercado Laboral  vs  La PEA (Población Económicamente Activa)

Este ambicioso cambio de interfaz en la plataforma de Computrabajo afecta a dos muy bien segmentados públicos que si no, debieron haber sido tomados en cuenta antes de la reforma del portal.

Los nuevos postulantes al mercado laboral. Aquellos que recién acabaron sus estudios o cumplieron la mayoría de esas o simplemente aquellos que por primera vez en su vida entran a buscar un trabajo. Este nuevo portal, es para ellos, ya que no conocerán la ventajas del anterior y les resultara indiferente registrarse en Computrabajo como en cualquier otro portal.

La PEA, los que actualmente ya están laborando y desean buscar otro empleo; aquellos que han usado la vieja versión de computrabajo y fueron fidelizados por la sencillez efectiva que brindaba el portal para sus intereses. Son estos últimos que buscarán otras opciones o dejarán de confiar en el portal.