Der Bedarf an Weiterbildungsmaßnahmen ist groß. Generiert durch Onboarding neuer Mitarbeiter oder durch Weiterentwicklungsmaßnahmen für Bestandsmitarbeiter.
Viele Teilnehmer von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind direkt nach dem Training hoch motiviert das Gelernte umzusetzen.
Doch nach einiger Zeit hört man bei den Teilnehmern, dass von dem erworbenen Wissen doch nicht so viel "hängen" geblieben ist.
Wie gehen Sie mit dieser Situation um? Regeln das die Fachbereiche selbst, oder werden Sie von diesen kontaktiert? Messen Sie die Nachhaltigkeit der Weiterbildungsmaßnahmen und wenn ja - wie?
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Viele Teilnehmer von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind direkt nach dem Training hoch motiviert das Gelernte umzusetzen.
Doch nach einiger Zeit hört man bei den Teilnehmern, dass von dem erworbenen Wissen doch nicht so viel "hängen" geblieben ist.
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