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Cada día, miles de personas se presentan a un trabajo que odian. ¿Es para trabajar nudillos scrapingly duro? No. ¿Es porque el trabajo es la mente numbingly aburrido? No, es porque cada día alguien en su lugar de trabajo para hacer la vida difícil para el empleado. Esto hace que el sufrimiento lo largo del día hasta el final de casi insoportable. Se asoma su fea cabeza como la discriminación, ya sea sexual, edad racial o la discriminación religiosa. Hay un jefe que acosa sexualmente a un empleado o una persona que está crónicamente cuenta chistes obscenos, inoportuna en el lugar de trabajo. Hay un compañero de trabajo en el próximo gabinete como el chisme, intimidar, sabotaje o en detrimento de los logros de su vecino y jefe que permite este comportamiento. Lo que estas personas experimentan un ambiente de trabajo hostil y el gobierno de los EE.UU. aprobaron leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Discriminación por Edad en la vida laboral y of1967 Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 para evitar esas cosas. En Estados Unidos, tenemos el derecho inalienable a la búsqueda de la felicidad. Tenemos el derecho al trabajo un trabajo sin hacer sufrir a hacerlo. Si bien las mujeres han sido el foco de atención no deseada o inoportuna de la presente en el trabajo, no son los únicos que sufren este tipo de humillación en un ambiente de trabajo hostil. Pero con la revolución sexual de los años 60 y 70, a medida que más mujeres han encontrado su camino en el lugar de trabajo, que fueron los primeros en tomar el problema del acoso sexual y el medio ambiente de trabajo hostil para llamar la atención a los tribunales. Con el conocimiento de las dos últimas décadas de las ramificaciones de la intimidación y los incidentes que las frases inspiradas como "Going Postal", parece que este tipo de situaciones debe reducir el lugar de trabajo. Pero cada día avanza. Cada día, los empleados alcanzan sus límites. Ellos están desesperados por mantener sus puestos de trabajo en un empeoramiento de la economía y los obligaron a tragarse su enojo. Así que lo que constituye un entorno de trabajo hostil? El término se aplica a una definición de término más bien estrecha, legales. Sin embargo, define una situación de lugar de trabajo cuando un empleado no puede razonablemente hacer su trabajo debido a un comportamiento grosero y hostil o sexual en el lugar de trabajo dirija específicamente a un determinado grupo de trabajadores protegidos. El acoso puede proceder de una gerente, supervisor u otro empleado, o de la falta de gestión para hacer frente a tales situaciones. En otras palabras, un gerente que es generalmente hostil y grosero con todos, no constituyen un entorno de trabajo hostil, sino un gerente que se dirige a una persona específica que pertenece a una de estas clases protegidas pueden, de hecho, constituyen un entorno de trabajo hostil. Un gerente que usa la grosería o la hostilidad o la discriminación a la fuerza a un empleado a dejar su trabajo para que no se puede obligar a pagar seguro de desempleo para el trabajador puede constituir un entorno de trabajo hostil. Un abogado del entorno de trabajo hostil puede cuestionar la gestión que, o bien se niegan o no tomar medidas contra tal conducta por el hostigamiento de los trabajadores va a la gestión en busca de ayuda. , Sin embargo, que el comportamiento de la víctima también se considera en un juicio. Si la víctima responde con hostilidad por sus propios, puede ocuparse de tal juicio. Y el acoso debe ser continua y difícil. ambiente de trabajo hostil, los abogados dicen que los autores de el recuento de casos de trabajo hostil ambiente de intimidación y la desesperación de los trabajadores para mantener sus puestos de trabajo a fin de prevenir cualquier acción legal. Algunos, increíblemente, no se puede imaginar esto como acoso. Alrededor del 35% del total de mujeres examinadas en un estudio a partir de 2007 las reclamaciones que han sido objeto de acoso de cualquier tipo en el lugar de trabajo. Se estima que sólo el 5% y un 15% de los casos el medio ambiente de trabajo hostil nunca llegan a notificarse. Esto en parte puede deberse a que la gestión ya es consciente de los problemas en las filas y ha decidido no actuar. denunciantes son a menudo el tema de manejo de la ira y el ostracismo de los empleados de los demás. Así que parece que un círculo vicioso 22a Kenneth Wygand, un contador de Los Ángeles, se encontró los objetivos deseados por el acoso de un gerente que se enteró de la homosexualidad de Kenneth. Kenneth se convirtió en el blanco de las bromas de oficina y se dejó deliberadamente fuera de las reuniones. Cuando se quejó a un socio de la firma, estaba seguro de que algo se haría, pero no era nada, y después, se caracterizó como "difícil". Su supervisor siguió arenga Kenneth, empujándolo a dejar de fumar, reuniendo los demás empleados que se le prohibía por temor a perder sus puestos de trabajo. Se levantó comentarios terrible y salarios perdidos. Pero el gerente defendió su conducta simplemente dice que Kenneth no llevó a cabo a las normas. Fuera de la desesperación, Kenneth pertenecía a un abogado del entorno de trabajo hostil y demandó a su ex empleador, y he ganado casos importantes. El temor de perder sus puestos de trabajo es una fuerza poderosa. Tantos en silencio frente a este comportamiento destructivo y debilitante. Pero si la situación lo requiere, un entorno de trabajo hostil abogado con experiencia a su abogado si no hay ninguno en el lugar de trabajo. Si usted siente que es víctima de un entorno de trabajo hostil, en contacto con un abogado del entorno de trabajo hostil que se especializa en temas de acoso que le ayudará a obtener la compensación que se merece.

En este año electoral, yo pensé que había reunido una lista de animales políticos. Espero que disfruten de this.1. El presidente George Bush. La Zebra. Por su mala gestión económica, violaciónes de los derechos humanos, y la valiente defensa de nuestra desastrosa política en Irak, Bush se merece estar en blanco y negro stripes.2. El senador John McCain. Oso Panda. Por su juego a los peores elementos de la constitución del derecho, este animal político conlleva una gran responsabilidad para muchas de las cosas que salieron mal en nuestro país. Mucha gente está en el temor de su presencia. Se ha convertido cada vez más beligerante en su viejo edad.3. Senadora Hillary Clinton. El Tigre. Ella siempre está ahí. Tiene un gruñido feroz. Ella está siempre en el ataque. Ella es admirada por muchos, pero se considera bastante divisive.4. El senador Barack Obama. El búho. Él tiene una gran sabiduría. Él da un grito de sus conciudadanos. Debemos tener cuidado de otros predators.5. Vicepresidente Dick Cheney. El Halcón. Se encierra a su presa y luego se va al ataque. Admirado por algunos, pero temido por muchos. Él puede ser muy peligroso. Es intensamente detestado por las palomas y otros amistosos creatures.6. El ex presidente Bill Clinton. El Rhino. Fuerte en apariencia, pero un poco "de la córnea. Se le cobrará si causan him.7. Cámara Nancy Pelosi. El Toro. exterior resistente. Listo para mostrar quién es el jefe. No te metas con ella, o puede ser que consigas gored.8. Líder de la Mayoría del Senado Harry Reid. El león. Líder de la manada. Tiene un montón de enemigos. Afortunadamente, él tiene más amigos que están dispuestos a acudir en su ayuda.