Ihre FĂ€higkeiten sind oft auĂergewöhnlich â dennoch haben nur fĂŒnf Prozent von ihnen einen festen Job in der IT-Branche. Menschen im Autismus-Spektrum und insbesondere Asperger-Autisten finden sich in der Welt der Bits und Bytes hervorragend zurecht â vorausgesetzt, das Umfeld stimmt.
Die Firma Auticon hat das Ziel, möglichst viele von ihnen mit einer besonderen Begabung im IT-Umfeld im ersten Arbeitsmarkt zu integrieren und stellt ausschlieĂlich Menschen im Autismus-Spektrum als Consultants ein. Dabei verfolgt das Unternehmen aus Berlin, das inzwischen sechs weitere Niederlassungen in Deutschland und drei im Ausland (Paris, London und ZĂŒrich) unterhĂ€lt, einen klaren Businessplan. Denn die Berater sind richtig gut in dem, was sie tun.
Asperger-Autisten erkennen komplexe Muster in GegenstĂ€nden und DatenbestĂ€nden auĂergewöhnlich schnell und zuverlĂ€ssig. Bei Business-Intelligence-Projekten beispielsweise liefern sie wertvollen Mehrwert im Umgang mit groĂen Datenmengen. Sie sind in der Lage, diese Daten zu strukturieren und zu verknĂŒpfen, können auch komplexe ZusammenhĂ€nge in groĂen Datenmengen erkennen und anhand statistischer und mathematischer Prognoseverfahren automatisierte statistische Vorhersagen erstellen. Ihre detailorientierte Wahrnehmung ermöglicht ihnen eine zielgerichtete Orientierung bei Code Reviews zum Beispiel, wenn der Programmcode auf WidersprĂŒchlichkeiten, Inkonsistenzen oder Fehler zu untersuchen ist. Durch den Blick auf das Detail behalten sie die Ăbersicht, beeindrucken mit einer hohen Konzentrationsleistung und ihrem intrinsischen QualitĂ€tsbewusstsein.
Mit der Automated Test Factory haben sie schlieĂlich zusammen mit PriceWaterhouseCoopers eine cloudbasierte SaaS-Testautomatisierungslösung entwickelt. Damit können Auticon-Kunden angesichts der immer kĂŒrzer werdenden Release-Zyklen ihre Software schnell und einfach automatisiert auf LauffĂ€higkeit und FunktionalitĂ€t testen.
Autismus: Kein »Systemfehler«, nur ein anderes Betriebssystem. Doch was ist das ĂŒberhaupt: Autismus? »Eine angeborene Abweichung in der Informationsverarbeitung und des GefĂŒhlslebens. Es ist eine andere Art zu denken â âșneuro-untypischâč«, sagt Kurt Schöffer, Group CEO bei Auticon. »Es ist aber kein Systemfehler, sondern ein anderes Betriebssystem.«
Trotz ihrer Begabungen haben viele Autisten Probleme, einen Job zu finden. Das hĂ€ngt vor allem mit den EinschrĂ€nkungen im Alltag zusammen, die diese »neuro-untypischen« Abweichungen mit sich bringen. Die meisten tun sich schwer mit sozialen Normen (wie HĂ€nde schĂŒtteln und direkter Augenkontakt) oder nonverbalen Signalen und empfinden Smalltalk oder gröĂere Menschenansammlungen hĂ€ufig als Stress. Viele Autisten können sich nicht gut prĂ€sentieren, was oft bereits im Bewerbungsverfahren zum Ausschluss aus dem Arbeitsleben gefĂŒhrt hat.
Auticon wirbt um mehr VerstĂ€ndnis fĂŒr Menschen im Autismus-Spektrum und gestaltet die ProjekteinsĂ€tze so autismusgerecht, dass sich die Consultants auf ihre StĂ€rken und FĂ€higkeiten konzentrieren können. Gut ausgebildete Job Coaches und Projektmanager unterstĂŒtzen sie dabei. Sie sind als Ansprechpartner und als Schnittstelle zwischen Kunde und Mitarbeiter in allen sozialen, persönlichen und fachlichen Fragen im beruflichen Umfeld da, gehen auf die individuellen Besonderheiten des jeweiligen Consultants ein, informieren zum Thema Autismus allgemein, besprechen die Arbeitsplatzgestaltung und geben Tipps fĂŒr den Arbeitsalltag.
Es herrscht ein offenes und ehrliches Arbeitsklima. Wenn das Umfeld stimmt, können Unternehmen in vielerlei Hinsicht von der Zusammenarbeit profitieren â fachlich, aber auch sozial. Autisten benötigen klare Strukturen und eine prĂ€zise, direkte Kommunikation »ohne Schnörkel«. Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen, dass das gesamte Team spĂŒrbar auflebt, da die Kommunikation unter den Mitarbeitern prĂ€ziser verlĂ€uft und das Projekt fĂŒr alle ĂŒbersichtlicher strukturiert ist. Es herrscht ein ehrliches und offenes Arbeitsklima. Die Zufriedenheit im Team sei deutlich höher, heiĂt es in den AbschlussgesprĂ€chen nach den Projekten.
Gute Erfahrungen mit den Auticon-Consultants haben schon viele Unternehmen gemacht. Die Fiducia & GAD IT AG beispielsweise hat einen IT-Consultant von Auticon bei der Migration der beiden unterschiedlichen Bankenverfahren beim Zusammenschluss der Fiducia IT und GAD auf ein neues Verfahren eingesetzt, das sowohl Banking als auch IT ist. Der Mitarbeiter kĂŒmmerte sich um die QualitĂ€tsanalyse und die manuellen Tests bei den Releases. »Der Auticon-Consultant musste sich viel Neues aneignen. Das hat unglaublich gut geklappt. Neben der hervorragenden Arbeit, die der Kollege geleistet hat, finden wir es toll, Menschen eine Chance zu geben, auf dem ersten Arbeitsmarkt FuĂ zu fassen«, erklĂ€rte Roman Gabrielski, Leiter Governance, QualitĂ€t und Professional Service / Testing Service bei der Fiducia & GAD IT AG, nach Abschluss des Projekts.
Auch im Mittelstand können Auticon-Consultants hervorragende Ergebnisse vorweisen: Bei Zwick Roell, dem weltweit fĂŒhrenden Anbieter von PrĂŒfmaschinen fĂŒr die WerkstoffprĂŒfung, ging es beispielsweise um das Testen einer neuen Version der Software testXpert III. Es handelt sich um eine Windows-basierte Software zum Steuern, Regeln und Auswerten von PrĂŒfungen, die mit den MaterialprĂŒfmaschinen von Zwick Roell durchgefĂŒhrt werden.
Anika Mahla, Leiterin Marketing bei Auticon
Dr. Daniel Willkomm, Projektmanager bei Auticon
www.auticon.de
Â
Bild: © majcot, PKpixâ/shutterstock.com
Â
http://ap-verlag.de/consulting-4-0-data-analytics-veraendert-die-beratungswelt/27918/
http://ap-verlag.de/consulting-4-0-mit-analytics-ins-digitale-beraterzeitalter/27277/
http://ap-verlag.de/warum-die-agilitaet-eines-unternehmens-von-dessen-gespuer-fuer-daten-abhaengt/44110/
http://ap-verlag.de/data-analytics-trends-2018-flexibel-daten-analysieren-und-integrieren/44103/
http://ap-verlag.de/zwei-von-fuenf-managern-der-mittleren-fuehrungsebene-blockieren-veraenderungsprojekte/43956/
http://ap-verlag.de/digitalisierung-ausgebremst-quo-vadis-fachkraeftemangel/43692/
Read the full article
