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Medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo

El teletrabajo o trabajo en casa es una buena opción para evitar un posible contagio de virus sin necesidad de afectar la productividad de la empresa Técnica para trabajar en casa Pega tu horario de trabajo en un lugar visible, llega a un acuerdo con tu familia y explicales que aun que tu estes alli no lo es de vacasiones, diles que estas cumpliendo un horario de trabajo, difundelo y hasles recordatorios de ello. Recuerda tener un excelente espacio de trabajo, un buen escritorio con una silla reclinable, con un cómodo espaldar, tu área debe contar con iluminación, Internet. Esto hará que el cumplimiento de tus tareas sean mas agradables

Tu Postura Espalda recta y recostada al espaldar de la silla en lo posiblePies apoyados en el sueloEvite cruzar las piernasPantalla y teclado deben estar de frenteCambie de posición de vez en cuandoHaga estiramiento de manos, brazos y espalda

Tu Higiene Poner todo en ordenLimpiar todas las superficiesAsepsia total para eliminar partículas de polvoCrear un Ambiente respirableMantener los implementos de aseo necesarios en el hogar

Riesgos en casa Cableado correctamente organizadoMarcar el terminar de cada cable para poder identificar a que articulo del hogar perteneceNo pasar cableado por zonas de pasoEvitar conectar varios equipos o dispositivos a un mismo toma corrienteMantener siempre un extintor cerca Riesgo Psicosocial

Realice pausas activasSepare los temas personales de los laboralesPonga horarios para laborar y horarios para atender la familiaPóngase logros diariosSea cumplido con esos logrosSiéntase orgulloso cuando los cumplaHaga acuerdos con su familia para que no lo interrumpan

Rutina Saludable Consuma alimentos sanosHaga ejercicio sin salir de casaManténgase bien hidratadoLávese las manos cada 30 minutosDesinfecte superficies cada 3 horasHaga uso de tapabocas solo en caso de tener alguna dificultad respiratoriaDuerma las horas adecuadas Tenga actividades en familia para mejorar la comunicación Haga uso de la tecnología para estar en contacto con el jefe

Llamadas Telefónicas Repórtese continuamente con su líder de área cuantas veces lo requiera

Vídeo Llamadas Haga uso de las diferentes herramientas para estar al tanto de la situación de la empresa

RESOLUCIÓN 002646 DE 2008

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 Es importante que todas las empresas realicen una valoración anual del riesgo psicosocial al que se enfrentan los trabajadores durante la realización de sus funciones.

La batería para evaluar el riesgo psicosocial es una herramienta que permite evaluar el riesgo al que se enfrenta el trabajador. La aplicación y el análisis que de los resultados realice un psicólogo ocupacional permitirán determinar el programa a seguir en cada empresa. Factores Psicosociales que se deben identificar, evaluar y actuar Debemos de identificar los factores psicosociales dentro del ámbito laboral, al mismo tiempo todo lo relacionado con lo extralaboral y por ultimo aspectos individuales que le puedan llevar a un extremo o nivel de estrés.

Ámbito Laboral Jornadas de trabajo, exigencias del cargo, entregas oportunas, es verificar bajo que circunstancias esta desarrollando el trabajo, como es su comportamiento bajo demandas laborales,  habilidades y destrezas etc

Extralaboral Cual es su estilo y calidad de vida en condiciones alternas a su ámbito laboral, como son sus relaciones interpersonales, validaciones económicas, que tanto influye su situación familiar en la empresa etc.

¿Que es?

Más Información Minsalud ¿CÓMO SE TRANSMITE EL CORONAVIRUS (2019-nCoV)?

La infección se produce cuando una persona enferma tose o estornuda y expulsa partículas del virus, que entran en contacto con otras personas a su alrededor, ya sea en su lugar de residencia, trabajo o en espacios públicos donde comparta con otros. este mecanismo es similar entre todas las infecciones Respiratorias Aguda (IRA) ¿CÓMO disminuir el riesgo de contagio del coronavirus (2019-nCoV)?

Principalmente, evita el contacto con personas que han sido diagnosticadas con el virus, Al estornudar, cúbrete con el brazo, Si tienes síntomas de resfriado, usa tapabocas, lávate las manos con frecuencia, Manten limpias las superficies, Toma mucho liquido, Ventila tu hogar, oficina, y demás sitios habitables ESTRATEGIAS PARA SEGUIR POR PARTE DE LOS EMPLEADORES Y CONTRATANTES EN CASOS DE COVID-19 Numeral 5 Articulo 2.2.4.6.6 Decreto 1072 del 2015 Trabajadores provenientes de china que no presenten síntomas respiratorios deben seguir las siguientes recomendaciones durante los 14 días posteriores a su arribo al país:

Teletrabajo Utilizar estrategia de tele trabajo y abstenerse de tener contacto directo con los compañeros, clientes o usuarios

Reuniones Minimizar las reuniones y propiciar la comunicación por medios virtuales, haciendo uso de métodos audio y visuales Responsabilidad de los trabajadores Los trabajadores deben cumplir con las medidas de prevención adoptadas en los centros de trabajo por el empleador o contratante

Asistir a capacitaciones Asistir a las capacitaciones realizadas por el empleador o contratante o la entidad Administradora de Riesgos Laborales

Utilizar los elementos de protección personal Utilizar los elementos de protección y responder por el uso adecuado de dichos elementos . Los trabajadores provenientes de China, que no presenten síntomas respiratorios, deberán seguir las siguientes recomendaciones mínimas, durante los 14 días siguientes a su arribo al país..

Lugares visitados Si presenta síntomas indicar a las autoridades de salud que sitios visto y si viajo con familiares u amigos

Tomar la temperatura con un termómetro Tomar y registrar la temperatura con un termómetro, como mínimo 2 veces al día

Si presenta síntomas Si tiene fiebre, tos o dificultad para respirar: utilizar mascarilla quirúrgica y solicitare la atención médica asignada por su EPS Quiero Saber Más

Dotación El artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, estipula la dotación de trabajo el cual consiste en suplir elementos necesarios para los trabajadores de una empresa, de forma gratuita. Para precisar un poco más, se pueden tener en cuenta artículos como el 233 o el artículo 10 de la Ley 11 de 1984.

Fecha Limite Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. (Artículo 232 del Código Sustantivo de Trabajo) ¿Los guantes, tapa oídos, tapabocas y demás comprenden vestido y calzado? No. Estos deben ser considerados elementos de protección personal necesarios para la realización de la labor en condiciones adecuadas, por lo tanto deben ser suministradas por el empleador en perfecto estado.

Que dice la ley? Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el empleador, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente. Como quiera que el objetivo de la dotación es usarla para el desarrollo de las funciones propias del cargo, perdería su objeto si el trabajador no se encuentra prestando el servicio.

Objetivo El objetivo de esta dotación es que el trabajador la utilice en las labores contratadas, es importante que lo haga con el fin de no perder el derecho a recibirla para el periodo siguiente. El empleador tiene literalmente prohibido realizar el mecanismo de la compensación en dinero, el legislador lo prohibió en forma expresa y terminante en el artículo 234 del Código Sustantivo…”