#arbeidsmarkt

View On WordPress

Bij bossconsultancy begrijpen we hoe belangrijk het is om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Als gespecialiseerd uitzendbureau voor personeelsbemiddeling bieden we oplossingen voor bedrijven die op zoek zijn naar flexibel en gekwalificeerd personeel. Of je nu tijdelijke krachten nodig hebt of op zoek bent naar vaste medewerkers, onze expertise in uitzendbureau voor personeelsbemiddeling zorgt ervoor dat jouw organisatie altijd goed wordt ondersteund.Ons team bij bossconsultancy werkt nauw samen met zowel kandidaten als werkgevers om te garanderen dat de juiste match wordt gemaakt. We screenen, selecteren en begeleiden professionals in verschillende sectoren. Dankzij onze persoonlijke aanpak en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt kunnen we snel inspelen op jouw behoeften.Wil jij profiteren van een betrouwbaar uitzendbureau voor personeelsbemiddeling dat meedenkt en resultaten levert? Bezoek dan onze website bossconsultancy en ontdek hoe wij jouw personeelsuitdagingen kunnen oplossen. Kies voor kwaliteit, snelheid en professionaliteit met bossconsultancy.

In een steeds complexere arbeidsmarkt kiezen steeds meer bedrijven voor uitbestede HR-aanbieders om hun personeelsprocessen efficiënter en professioneler te organiseren. Uitbestede HR-aanbieders nemen taken zoals werving en selectie, personeelsadministratie, payroll en HR-advies uit handen, waardoor organisaties zich volledig kunnen richten op hun kernactiviteiten. Dit is vooral waardevol voor groeiende bedrijven en KMO’s die behoefte hebben aan expertise zonder een volledige interne HR-afdeling op te bouwen. Boss Consultancy ondersteunt bedrijven als ervaren partner binnen deze dienstverlening. Door samen te werken met uitbestede HR-aanbieders zoals Boss Consultancy, profiteren organisaties van actuele HR-kennis, flexibele oplossingen en schaalbare ondersteuning die meegroeit met de organisatie. Daarnaast zorgt deze aanpak voor naleving van wet- en regelgeving en een professionele aanpak van HR-uitdagingen.

De arbeidsmarkt kraakt en piept in zijn voegen. Alle inspanningen ten spijt, staat nog steeds een aanzienlijk deel van het arbeidspotentieel aan de zijlijn. Als we daar nu niets aan doen, valt over tien jaar onze economie stil. De tijd dringt! Het is tijd voor Plan B. Een baanbrekend programma waar beleidsmakers, werkgevers en werknemers samen de arbeidsmarkt van morgen vormgeven. Op woensdag 15 januari 2025, van 14.00-17.00 uur lanceert Stichting Het is Netwerken in de Filmkoepel te Haarlem dit Plan B, een baanbrekend perspectief op een inclusieve arbeidsmarkt met een Talkshow en werkessies. Wat is er nodig en vooral wat werkt wel om de dilemma’s van een inclusieve arbeidsmarkt te doorbreken? Aan de hand van het onlangs verschenen onderzoeksrapport van de Leyden Academy naar de werkzame elementen van Plan B, gaat EenVandaag redacteur Caroline van den Heuvel in gesprek met werkzoekers en werkgevers, waaronder prominente voorvechters van een inclusieve arbeidsmarkt: Rebecca van Leeuwen, directeur Het is Netwerken en grondlegger van Plan B. Stan Kaatee, directeur-generaal Werk, ministerie van SZW. Marcel Borst, Recruitment Marketing Enrol. Lotte Brinkhof, agisme-expert en onderzoeker aan de Universiteit van Amsterdam. Erik Groot, verbonden aan AWVN en bestuurslid Het is Netwerken. Diana van Loenen, wethouder Werk en Inkomen gemeente Haarlem. Geïnspireerd door de inzichten uit de talkshow gaan we in korte interactieve sessies aan de slag met concrete, direct toepasbare oplossingen voor een inclusieve arbeidsmarkt. Aanmelden Werkgevers en werkzoekers kunne zich aanmelden via: https://www.hetisnetwerken.nu/plan-b-kick-off/ Plan B. Baanbrekend perspectief op een inclusieve arbeidsmarkt Plan B is een meerjarig programma ter bevordering van een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt. Plan B. wordt mogelijk gemaakt door Instituut GAK, J.C. Ruigrok Stichting en het Oranjefonds.            

De arbeidsmarkt is in veel branches en sectoren krap. Veel werkgevers hebben moeite om elke vacature op tijd en goed te vervullen. Daarom moeten ze creatiever zijn dan ooit, breder zoeken en misschien zelfs vooroordelen opzij zetten. Zo blijkt dat veel werkgevers nog niet serieus kijken naar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Andere werkgevers hebben juist werkbare en positieve ervaringen. Wil je als werkgever en hrm-professional ook breder zoeken? Kom dan naar de jaarbijeenkomst van de Participatieprijs werkgevers op donderdagmiddag 16 november in de Koepel van Haarlem. Laat je inspireren door Iber Lengua, InHolland Haarlem en Tommy Tomato. Zij dingen mee naar de werkgeversprijs voor de regio Zuid-Kennemerland 2023. Meer informatie en aanmelden: https://www.participatieprijswerkgevers.nl. Aanmelden kan tot en met donderdag 9 november.