Projectweek B

Aan het begin van Projectweek B heb ik een leerdoel opgesteld dat ik aan het einde van de week gehaald wilde hebben. Leerdoel: Aan het eind van deze week wil ik een goed beeld hebben van de verschillende operationele werkzaamheden in het vakgebied en weten welke van deze operationele werkzaamheden bij mij passen. Ik denk dat ik mijn leerdoel redelijk gehaald heb, maar nog niet volledig. Tijdens de twee bedrijfsbezoeken kregen we elke keer een opdracht die draaide op Social Media. In beide gevallen heb ik gekeken naar wat de concurrenten van het bedrijf doen op het gebied van Social Media. Ik vond het wel interessant om te doen. Ik denk dus werkzaamheden op dit gebied goed bij mij passen. Tijdens het bedrijfsbezoek aan het Prinses Beatrix Spierfonds vertelden onze begeleiders ook wat over hun dagelijkse werkzaamheden. Deze kunnen van dag tot dag verschillen. Ze houden zich bijvoorbeeld bezig met de website, Social Media, het bedenken van een cadeautje voor de collecte leiders, het ontwerpen van een T-shirt voor een actie, het ontwerpen van flyers etc. Hier vertelden ze wel over, maar dit heb ik nog niet in de praktijk gezien. Ik heb wel een goed beeld gekregen over welke operationele werkzaamheden er allemaal bij een fonds zijn, en dit sprak me ook wel aan. Op maandag zei ik dit over mijn ideale stagebedrijf: Ik denk dat mijn ideale stageplek bij een relatief klein bedrijf is waar ik veel begeleiding krijg en veel verschillende dingen kan leren. Dit komt aardig overeen met hoe ik er nu over denk. Tijdens het bezoek aan het Prinses Beatrix Spierfonds zag ik hoe het was om bij een relatief klein bedrijf te werken waar iedereen met elkaar omgaat en dat sprak me heel erg aan. Zo klein als bij Hemsted Maatkleding trekt me dan weer iets minder. Dat bedrijf bestond slechts uit twee mensen. Ik heb in mijn ideale stagebedrijf op maandag niet specifiek iets gezegd over de werkzaamheden, maar het lijkt me leuk om me met verschillende werkzaamheden bezig te houden. Onze begeleider bij het Prinses Beatrix Spierfonds gaf ook aan dat je bij een klein bedrijf vaak veel verschillende werkzaamheden doet, omdat er maar een aantal medewerkers op de communicatieafdeling zitten (in hun geval 2). Hieronder heb ik het How 2 Move plan ingevuld om te kijken welke acties ik ga ondernemen in mijn zoektocht naar mijn ideale stagebedrijf. How 2 Move plan Mijn concrete 12 maanden doel: Over 12 maanden zit ik op mijn plek bij mijn ideale stagebedrijf waar ik veel verschillende taken kan uitvoeren, veel verschillende dingen leer en genoeg begeleiding krijg. Mijn tussenresultaat over 6 maanden is: Over 6 maanden weet ik precies welke bedrijf bij mij past, waar ik graag stage wil lopen en heb ik ook al (een of meerde) sollicitaties uitstaan. Mijn tussenresultaat over 3 maanden is: Over 3 maanden weet ik wel bedrijf bij mij past en heb ik een lijstje met bedrijf waar ik wel stage zou willen lopen. Mijn tussenresultaat over 1 maand is: Over 1 maand heb ik verschillende bedrijf geanalyseerd om te kijken of ze bij mij passen en heb ik al gekeken naar verschillende advertenties voor stages. Mijn acties komende week zijn: Komende week ga ik voor mezelf bedenken in welke branche ik graag stage wil lopen, welke werkzaamheden ik interessant vind en welke bedrijven mij aanspreken. Mijn acties vandaag zijn: Vandaag ga ik bedenken welke branche mij het meeste aantrekt.

Aspecten: - Bedrijfscultuur: Formeel of informeel - Bedrijfscultuur: Vrijdagmiddag borrel/ weinig interactie - Structuur: Veel structuur en alles via regels, of losse structuur en veel vrijheid - Grootte van het bedrijf: Slecht een handvol medewerkers of honderden medewerkers.

Vandaag ben ik samen met mijn klasgenootje Suedjin naar het bedrijf Hemsted Maatkleding in Amsterdam gegaan. Wat ben je te weten gekomen over het bedrijf? Hemsted Maatkleding is een klein bedrijfje dat gerund wordt door twee mannen. Het zit in het souterrain van een pand. Het is eigenlijk het atelier. Ze richten zich op jonge mannen rond een jaar of 25 die net van school zijn en in het bedrijfsleven starten. Ze willen deze mannen laten zien dat een costum made pak niet duur hoeft te zijn. Ook richten ze zich erg op casual kleding, in de vorm van pakken en jassen. Ze maken eigenlijk van alles, broeken, overhemden, jassen, truien etc.  Komen je ervaringen overeen met wat je ervan verwacht had? Ik wist van te voren al dat het een relatief klein bedrijf was, maar ik realiseerde me pas hoe klein toen we er langs gingen. Er is eigenlijk geen communicatie afdeling. Die bestaat uit 1 persoon, die de content van Facebook en Social Media regelt. Wat heb je er gedaan? Toen we er kwamen werden we voorgesteld aan beide eigenaren. Eentje is er echt voor het ontwerp gedeelte, terwijl de ander dus ook de content van de website en Facebook erbij doet. Met hem gingen we om de tafel zitten. Hij vertelde wat over het bedrijf, en hoe het er allemaal aan toe ging. Een rondleiding was niet nodig. In een oogopslag kun je het pand in je opnemen. Vervolgens kregen we de opdracht om een contentstrategie voor hun Facebook pagina te bedenken. Ze wilden vaker een bericht posten, en dan met name in verschillende rubrieken. We hebben naar de verschillende concurrenten gekeken, en op basis hiervan een content strategie opgesteld. Welke verschillen heb je tussen de bedrijven opgemerkt? Natuurlijk is er het verschil in grootte. Toen ik dinsdag bij het Prinses Beatrix Spierfonds kwam vond ik dat al een relatief klein bedrijf, maar dat was niks vergeleken bij Hemsted Maatkleding. Daarnaast is het ook zo dat bij allebei de commnicatie afdeling erg klein is. Bij het Prinses Beatrix Spierfonds heb je als communicatie medewerker wel een breder takenpakket dan bij Hemsted. Daarnaast is de man van Hemsted niet fulltime communicatie medewerker, maar houdt hij zich ook bezig met het ontwerpen etc. van maatkleding. Zijn functie verschilt dus nogal met die van de medewerkers bij het Spierfonds.

Wat ben je te weten gekomen over het bedrijf? Het Prinses Beatrix Spierfonds zet zich in voor mensen met een spierziekte in Nederland. Dat zijn ruim 200.000 mensen.  Het is hun doel om alle spierziekten de wereld uit te krijgen, door middel van wetenschappelijk onderzoek. Ze financieren en stimuleren onderzoek naar genezing en, omdat dit vaak een lange weg is, ook naar verbetering van de kwaliteit van leven van patiënten nu. Het is een relatief klein bedrijf met 16 medewerkers. Het zit in een mooi pand aan de Javastraat in Den Haag. Beneden is de kantine, vergaderruimte en de administratie. Boven zitten onder andere de communicatie afdeling en de fondswerving. Afdeling is wel een groot woord. De communicatie afdeling bestaat uit twee mensen (of eigenlijk 2 1/2).  Komen je ervaringen overeen met wat je ervan verwacht had? Nee, eigenlijk niet. Het bedrijf was kleiner dan ik verwacht had, als in het aantal medewerkers. Bij een fonds stelde ik me een toch wat groter bedrijf voor. Wat ik heel leuk vond was dat ze om half 1 met zijn allen gingen lunchen. Een grote ronde tafel in de kantine werd volgezet met broodjes, beleg, sla, fruit, drinken etc. Iedereen, inclusief de directeur, kwam aan tafel zitten om met zijn allen te eten. Zodra iemand klaar was ging hij weer verder met werken. Ook wij werden uitgenodigd om mee te lunchen, hartstikke gezellig en gastvrij. Wat heb je gedaan? Toen we bij het bedrijf kwamen gingen we eerst met onze twee 'begeleiders' in de vergaderzaal zitten. Hier stelden ze zichzelf voor en vertelden ze wat over het bedrijf. Ook wij stelden onszelf voor. Ook kregen we hier een opdracht. Ze hadden twee opdrachten voor ons samengesteld. Eentje was een concurrentie analyse opstellen als het gaat om de social media van de concurrenten (bv. Nierstichting) De andere draaide om het vinden 'groepen' op internet waar mensen met een spierziekte samen kwamen. Hierna kregen we een rondleiding door het pand en werden we aan iedereen voorgesteld. Vervolgens werden er op de communicatieafdeling twee computers aan ons beschikbaar gesteld en konden we aan onze opdracht werken. Na de lunch bespraken we de opdracht met de begeleiders.

Bron 2: Stappenplan voor het vinden van een stage https://www.youtube.com/watch?v=8Ecg2zHd0ao Bron 3: Stage lopen in stappen - Esther Haag Stagelopen in stappen is geschreven vanuit de dagelijkse praktijk. Waar lopen studenten tegenaan als ze voor het eerst gaan nadenken over de functies die ze met hun studie kunnen gaan vervullen? Hoe vind je een droomstage? Kun je een bedrijf zomaar benaderen of moet er eerst een vacature zijn? Wie moet je benaderen, en hoe? Stuur je een e-mail of kun je ook bellen? Hoe weet je wat voor soort opdracht de docent zal goedkeuren? En hoe regel je dat in een contract? Wie betaalt de extra onkosten en hoe weet je of je de taal van de organisatie voldoende spreekt? Dit alles en meer vind je in Stagelopen in stappen

Tijdens de eerste gezamenlijke les van Projectweek B heb ik een persoonlijke leerdoel opgesteld dat ik aan het eind van de week bereikt wil hebben. Leerdoel: Aan het eind van deze week wil ik een goed beeld hebben van de verschillende operationele werkzaamheden in het vakgebied en weten welke van deze operationele werkzaamheden bij mij passen. Hierna heb ik naar mezelf gekeken door het model van de logische niveaus in te vullen. Omgeving: Ik wil bij een (redelijk) klein bedrijf werken. Ik zit in een ruimte, samen met collega's. Ik werk graag in een informele werksfeer. Gedrag: Ik doe afwisselend werk, waardoor ik veel verschillende dingen leer. Ik heb goede begeleiding en kan veel vragen stellen. Ik heb echt een aanvullende functie. Daarnaast werk ik samen met collega's en is er veel omgang met elkaar op het werk. Vaardigheden: Ik ben al wat zelfstandiger dan aan het begin. Ik ben stressbestendig. Ik kan mezelf goed een deadline stellen en mij daar aan houden. Hierna heb ik gekeken naar welke aspecten ik belangrijk vindt bij een stage. Dit heb ik in een lijstje gezet: - Bedrijfscultuur: Formeel of informeel - Structuur: Veel structuur en alles via regels, of losse structuur en veel vrijheid - Grootte van het bedrijf: Slecht een handvol medewerkers of honderden medewerkers. Zo denk ik op dit moment dat mij ideale stageplek eruit ziet. Ik denk dat mijn ideale stageplek bij een relatief klein bedrijf is waar ik veel begeleiding krijg en veel verschillende dingen kan leren.