Petit Paris Est

Restauration

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Vente

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Préparateur de commandes

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Business developer

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Chauffeur livreur

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Serveuse

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Commercial terrain

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Hôtesse d'accueil

Se faire augmenter. Gagnez plus. Améliorer son pouvoir d’achat. Négocier un complément de rémunération. Pas si simple. En période de crise ou pas, la demande d’augmentation de salaire est une véritable épreuve pour la plupart d’entre nous car elle nous renvoie à l’estimation par autrui de notre propre valeur marchande.

Comment aborder la demande d’une augmentation de votre rémunération sans crainte et en maximisant les chances de succès ?

Réfléchir à ce qui motive votre demande : quel est le message que vous voulez faire vraiment passer ? Préparer à ce RV, sans appréhension, dans un esprit positif, pas revendicatif. Répétez vos arguments. Détendez vous. Ce n’est pas un combat mais une négociation où chacun doit y trouver son compte. comparaison / marché, comparaison / autres collègues, pas augmenté depuis X temps ? résultats excellents ?

Demander un RV au décisionnaire, dans la foulée de l’entretien d’évaluation. C’est vous qui prenez cette initiative. Souriez et portez une chemise rose si vous en avez une (c’est un vieux truc qui marche …). Signez les 20 premières secondes de l’entretien : elles sont importantes et donneront la tonalité de l’entretien. Commencez par faire un tour d’horizon. La question money ne viendra qu’en conclusion.

Expliquer comment et pourquoi vous allez être encore meilleur dans l’année qui vient. Vos arguments reposeront sur les résultats passés (1/3) et sur vos objectifs et résultats futurs (2/3). Détaillez vos résolutions : formation, plus d’efforts.

Prononcez le mot augmentation. Demandez un montant précis, exprimé en % de votre salaire actuel. Il vaut mieux demander 12% ou 8% que 10% ! Proposer des solutions d’amélioration du service : modification de structure, modification de méthodes de travail, appel à l’intelligence collectiv.

Deux cas : soit c’est OUI : remerciez et fixez un nouveau RV dans 6 mois par ex. pour analyser ensemble les résultats atteints par rapport à vos promesses. Soit c’est NON. Demandez pourquoi. Donnez en séance, calmement, votre avis sur les raisons invoquées. Proposez une augmentation sous une forme non monétaire : formation, horaires plus souples, prime, congés, changement de coefficient, avantages en nature, changement de secteur…). Demander aussitôt un nouveau RV pour discuter plus à fond des raisons du refus et proposez des objectifs plus ambitieux (mais à votre portée)

En cas de refus définitif : ne relâchez surtout pas vos efforts.Si vous travaillez ce pour quoi vous êtes payé, vous serez toujours payé ce pour quoi vous travaillez.

Ce que vous faites correspond à votre salaire,

Comment rédiger son CV ?

Sur le marché du travail, le Curriculum Vitae est une véritable pièce maîtresse pour permettre à son auteur de laisser une bonne impression auprès des personnes en charge du recrutement. Le CV est un passage obligatoire pour entrer dans le monde du travail. Déterminant face à employeur, le CV nécessite une grande application dans sa construction. Il n'y a pas de bons ou mauvais CV mais une bonne présentation et une touche personnelle peuvent être des facteurs de réussite...

Introduction

Le Curriculum Vitae permet de dévoiler votre historique dans le monde de l'entreprise. Il s'agit d'un un excellent moyen de dévoiler vos expériences professionnelles, vos compétences et vos centres d'intérêts. Dans votre CV, il ne s'agit pas de mettre en vrac un maximum d'informations et de chercher à noircir toutes les lignes. L'idéal est un CV clair, dévoilant votre personnalité, tout en restant en adéquation avec le poste recherché. C'est à vous de faire le tri entre vos différentes expériences pour ne retenir que cellesqui ont un véritable intérêts pour votres recruteur. Normalement le CV se présente sur une seule page. De manière générale, les recruteurs reçoivent des centaines decandidatures et tous n'ont pas le temps de lire toutes vos informations. Veillez donc à les mettres dans les meilleures dispositions pour, qu'au final, ils aient envie de s'attarder sur votre profil et qu'ils ne soient pas, d'avance, découragés à l'idée de vous lire. La rédaction de votre CV nécessite un réel investissement de votre part : rien ne doit être laissé au hasard. Il peut être intéressant de le personnaliser pour lui apporter un zest d'originalité.

Informations Personnelles

1.Votre prénom et votre nom.

Avant même de commencer, pensez à vous identifier : Mademoiselle, Madame, Monsieur. Ceci permet aux personnes ayant un prénom asexué d'être plus facilement identifié es (ex :  Dominique). Pour les personnes qui ont des noms rares, vous pouvez faciliter la lecture en jouant avec les caractères. Par exemple, mettre le prénom en minuscule et le nom en majuscule aidera le lecteur à immédiatement définir votre prénom. Ce conseil est aussi utile pour les personnes qui ont un nom composé d'un prénom (ex : Claude FRANCOIS, Henri MICHEL, Jacques MARTIN...).

2.Votre adresse postale.

3. Votre date et lieu de naissance.

Pour mettre en avant cette information, plusieurs mises en pages sont acceptées. Malgré tout, un format standard est davantage apprécié qu\'un format carte postale (ex : 23 août 1985 plutôt que 23/08/85). Si vous ne souhaitez pas mettre une date, vous pouvez toujours indiquer votre âge (ex : 21 ans). Par ailleurs, vous pouvez signaler votre lieu de naissance et, par la même occasion, votre nationalité (ex : Né(e) le 23 août 1985 à Paris, nationalité française).

4.Vos numéros de téléphone.

Le numéro de téléphone est très important pour la personne susceptible de vous recruter. Veillez à bien connaître votre numéro pour ne pas faire d'erreurs. Ce serait dommage de ne pas être contacté pour avoir négligé ce détail. Pensez à aérer les chiffres pour faciliter la lecture (ex : 01.48.07.48.07). Vous pouvez mettre plusieurs numéros mais pensez à indiquer s'il s'agit d'un numéro personnel, celui d'un portable ou d'un bureau. Par ailleurs, n'oubliez pas que votre répondeur s'adresse à des professionnels : une voix agréable, un message clair et concis laissent une premiè re impression satisfaisante...

5.Votre messagerie Internet.

Votre messagerie Internet est comme votre numéro de téléphone. Vous pouvez donner votre adresse personnelle mais n'oubliez pas qu'elle sera vue par des personnes susceptibles de vous contacter et éventuellement de travailler avec vous. Evitez les adresses extravagantes et privilégiez une messagerie sobre (ex : [email protected]).

6.Votre situation familiale.

Cette information n'est pas indispensable mais peut, parfois, être un plus (ex : Marié, 2 enfants).

7. La photo d'identité.

Mettre un nom sur un visage est un véritable plus pour le recruteur. Bienévidemment, il faut que la photo vous mette en valeur et que l'on puisse facilement vous identifier. Evitez une photo trop ancienne, floue ou qui ne vous met pas en avant. Cependant, la photo d'identité n'est pas obligatoire sur un CV.

Expérience Professionnelle

Que vous soyez jeunes ou un peu plus expérimentés dans le monde du ztravail : pensez à modérer vos informations. Veillez à ne pas en faire trop ou pas assez. Si vous postulez pour un poste bien déterminé, informez vos recruteurs de vos expériences ayant un rapport spécifique. Toutes vos informations doivent être choisies et un recruteur ne verra pas nécessairementu intérêt d'apprendre que vous avez fait du baby-sitting pour une voisine il y a cinq ans alors que vous postulez aujourd'hui pour un poste de Commercial. Dans la présentation de vos expériences professionnelles, la norme veut que vos expériences soient classées de la plus récente à la plus ancienne. N'hésitez pas à mettre en avant une entreprise prestigieuse ou une fonction clé occupée au sein de l'entreprise. Utilisez à ' bon escient les outils mis à votre disposition (gras, italique, souligné ou c ol or é). Vous pouvez aussi insérer des logos afin d'attirer l'Å“il du chargé de recrutement sur une information bien précise. Dans la rédaction de vos expériences professionnelles, n'hésitez pas à dévoiler un maximum d'informations concernant votre rôle joué au sein de l'entreprise ou de l'équipe de travail. Si vous aviez la responsabilité d'un certain nombre de collaborateurs ou que vous aviez des objectifs concernant un chiffre' d'affaires, le recruteur sera intéressé par ce genre d'informations.

Formation et Compétences

1.Les diplômes obtenus

Vous pouvez informer votre recruteur concernant votre scolarité et votre acquis des connaissances au travers des diplômes.vous avez obtenu un diplôme avec mention, n'hésitez pas à le mentionner. A l'inverdire que vous avez votre Bac au rattrapage, l'information n'est sûrement pas la plus vendeuN'oubliez pas de préciser les filières et les spécialités.

2.Les langues étrangères

Si vous parler plusieurs langues, il s'agit d'un véritable plus pouvant intéresser toutes les entreprises. I convient de préciser votre niveau (ex : scolaire, intermédiaire, avancé, courant, bilingue ou maternel). Vous pouvez aussi indiquer votre score TOEFFLE ou TOEIC.

3.Les outils informatiques

Maîtriser les logiciels informatiques devient un acquis indispensable pour évoluer dans le monde du travail. N'hésitez pas à mettre en exergue ces compétences (ex : pack Office, pack Adobe, Ciel...).

4. Le permis de conduire

Si vous avez le permis de conduire et êtes véhiculé, ces informations intéresseront le chargé de recrutement à ce moment là.

5. Autres compétences