There's someone in my head but it's not me

De manieren waarop culturen naar werk kijken, verschilt sterk. De zogenaamde MAS-score (Masculinity Femininity Score) meet als het ware de mannelijk- of vrouwelijkheid van een cultuur. In een land met een hoge MAS-score - dus meer mannelijkheid - is de samenleving gedreven door competitie, prestaties en succes. 'Leven om te werken' is het mantra. Falen is een ramp. Vrouwelijke culturen zetten daarentegen in op relaties, zorg, duurzaamheid en verbondenheid. 'Werken om te leven' als het ware. Zo wil een mannelijke cultuur een stijging in productiviteit omzetten in meer inkomsten, terwijl een vrouwelijke cultuur dat juist wil omzetten in meer tijd. Het is bewezen dat naarmate dat de MAS-score lager of de cultuur meer vrouwelijk is, het welzijnsniveau hoger is. Of omgekeerd: hoe mannelijker een cultuur, hoe lager het welzijnspeil.

Als kind hang je voor alles af van je verzorgers. Er moet iemand zijn als je thuiskomt. Je moet eten krijgen als je honger hebt. Iemand moet je wekken omdat je naar school moet. Als je op jonge leeftijd geen warme structuur krijgt, begrijp je niet goed hoe de wereld werkt. Als niemand het de moeite waard vindt om voor je op te staan, dan krijg je een identiteit die je vertelt: het maakt niet uit wie ik ben of wat ik doe, het kan niemand iets schelen. Emotionele verwaarlozing heeft een enorme impact.

Stijn Vranken - Alle tijd volstaat