V zadnjem času prejemamo kar nekaj prošenj za zaposlitev. Nekaj jih prihaja po elektronski pošti nekaj po navadni.
Vsaka prošnja je bila skrbno napisana, znanja ljudi, ki so pošiljali prošnje so bila zadovoljiva, življenjepisi berljivi. Vse so pa imele nekaj skupnega: destinacija-koš za smeti.
Zakaj ? Nobena izmed prošenj ni nakazala dodane vrednosti za naše podjetje. Noben aplikant niti ni vedel s čem se ukvarjamo. Za nekoga, ki se ne pozanima kje bi mogoče preživel nekaj svojih let lahko predvidevam, da mu je vseeno kje jih bo preživel in kaj bo delal. Serijsko pošiljanje prošenj za delo je izguba časa.
Iskanje zaposlitve je vedno težko, še posebej ko so krizni časi (in ti definitivno so). Na to nakazuje nič kaj optimistična razpredelnica RS:
Tabela 1: Aktivno prebivalstvo, Slovenija, januar 2011
Vir: http://www.stat.si/novica_prikazi.aspx?ID=3787
Tej tabeli je potrebno dodati še nekaj 10.000 zaposelnih (ali je že več kot 100.000 mogoče ?) v javnih ustanovah, kar je breme gospodarstvu. Ampak to je že druga zgodba.
Kako potem do zaposlitve ?
Prvo vprašanje bi moralo biti kaj sploh zaposlitev je danes ? Podjetij, ko smo se vsedli za delovno mizo svojega delodajalca in klikali po računalniku, se dolgočasili in čakali na konec 8 urnega delavnika, je vedno manj.
Danes je na zaposlitev treba pogledati z drugega zornega kota. Če veste odgovor na vprašanje: "Kaj lahko doprinesem podjetju v katerem se želim zaposliti ?", potem imate svojo prošnjo pripravljeno dovolj dobro, da vas povabijo na intervju, ne glede na velikost podjetja ali njihovo dejavnost, čeprav mogoče niti niso objavili prostega delovnega mesta. Tako kot podjetja morajo zadovoljiti potrebe trga tako tudi tisti, ki iščejo službo morajo zadovoljiti delodajalčeve potrebe.
Predvidevam pa tudi da ne želi vsak delat v podjetju, ki mu ne ustreza. Medtem, ko se zanimate s čem se podjetje ukvarja, morda izveste tudi, če vam takšno podjetje ustreza ali ne.
Večina se nas strinja, da je idealna služba veliki kupi denarja brez velikega napora. Ali takšna služba obstaja ? Upam da :) V tej definiciji idealne službe manjka ključni element: da to kar delamo radi delamo (vsaj večino časa). Ta zadnji element včasih lahko odtehta prejšnja dva. Verjamem pa, da je pot do idealne zaposlitve naporna, z raznimi vzponi in padci in da si vsak ne upa ali ne more odločiti narediti prvega koraka proti takšni službi. Za večino ljudi to pomeni, da se odločijo spustiti v podjetniške vode. Prvič ko se zaposlimo je malo verjetno, da nas je doletela sreča točno prave zaposlitve. Podjetniki smo se odločili ustvariti sami delovno okolje, pogoje, poslovne odločitve in vse kar spada zraven. Kar smatram kot najenostavnejši način oblikovanja idealne službe. Ostali zadovoljneži ste zadeli na zaposlitvenem lotu. Večina "srednje zadovoljnih" pa tava v svojem dolgočasnem, slabo plačanem nadurnem garanju. Nesrečni pa so tisti, ki bi radi delali pa ne najdejo zaposlitve. Mogoče pa so najsrečnejši tisti, ki ne iščejo zaposlitve, niso zaposleni in uživajo v tem kar ne delajo ? hm...za razmislit.
Seveda pa se vsak podjetnik v Sloveniji in verjetno tudi drugod dobro zaveda, da ga more njegovo delo in rezultati dela toliko zadovoljiti, da odtehta pomanjkanje denarja, spanca, garaškega dela in še marsikaj bi se našlo.
Nekaj dobrih nasvetov (ali nasvetov, ki se meni zdijo dobri) lahko najete na blogu Blaža Kosa (http://www.blazkos.com/pot-do-sluzbe-v-recesiji.php)
so vaša najboljša priporočila reference s področja v katerem se želite zaposliti.
