ヒトグラムの制作参与実績集

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。今回は、経験者採用で入社した持田に、現在の仕事とパーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。

パーソルグループ共通のITインフラ整備やITカバナンス、セキュリティを担うパーソルホールディングス グループIT本部では、半期に一度、本部内において優れた功績や貢献、顕著な成果を上げたプロジェクトチームを表彰しています。 今回は2024年上期、プロジェクト部門において表彰を

パーソルテンプスタッフでは、個人のお客さまを豊かにすること、そしてクライアント企業に新たな価値を提供することを目指し、派遣スタッフ向け・クライアント企業向け・パーソルテンプスタッフの社員向けの3つの軸でテクノロジー活用に取り組んでいます。 今回は各領域のテクノロジー活用をリ

こんにちは、TECH DOOR編集部です。 今回より3回に分けて、パーソルホールディングスの3つのテクノロジー部門「グループデジタル変革推進本部」「グループIT本部」「グループテクノロジー推進本部」について紹介していきます。 まず第一弾は、「グループテクノロジー推進本部」です

パーソルグループでは中期経営計画2026で掲げる「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化の実現に向け、2024年10月にグループ社員向けアップスキリング講座「TECH UP CAMPUS」を開講しました。 今回は、この取り組みを牽引するパーソルホールディングス グルー

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。今回は、経験者採用で入社した水戸に、自身が部長を務めるワークスタイルインフラ部の取り組みや、パーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。

「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向け、パーソルグループの事業やサービスにおいてテクノロジーの実装・活用を強化するべく組成された「CoE（Center of Excellence）」。同組織では現在、“組織コミットメント”と“ワークエンゲージメント”の向上を目指す