Sans titre

 Với nhiều lợi thế về kinh tế – xã hội, cơ sở hạ tầng và nhiều chính sách ưu đãi, Bắc giang đang là địa phương thu hút được rất nhiều nhà đầu tư nước ngoài tới đầu tư và nhiều người nước ngoài tới đây làm việc. Người nước ngoài muốn làm việc ở Tỉnh Bắc Giang thì sẽ phải tuân thủ quy định của pháp luật, trong đó có việc phải xin giấy phép lao động tại Bắc Giang. 

 Tỉnh Bình Dương nằm ở Đông Nam bộ Việt Nam, thuộc Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, giáp tỉnh Đồng Nai, Bình Phước, Tây Ninh và Thành phố Hồ Chí Minh. Chính vì vậy, Bình Dương luôn là nơi thu hút nhiều nhà đầu tư và cả lao động trong và ngoài nước đến làm việc. Do đó việc xin giấy phép lao động tại tỉnh Bình Dương là điều kiện bắt buộc đối với người nước ngoài khi làm việc tại đây trừ những trường hợp được miễn GPLĐ theo quy định pháp luật.

 Để nhà đầu tư nước ngoài có thể làm việc tại Quy Nhơn tỉnh Bình Định thì cần phải có giấy phép lao động. Vậy điều kiện, hồ sơ & thủ tục xin giấy phép lao động tại Quy Nhơn như thế nào? Mời bạn cùng Siglaw tìm hiểu chi tiết trong bài viết này:

 TP.HCM là trung tâm kinh tế – văn hóa lớn nhất Việt Nam, do vậy, đây cũng là sân chơi thu hút nhiều nhà đầu tư cũng như lao động nước ngoài. Theo quy định của pháp luật hiện hành, người nước ngoài nếu muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam thì bắt buộc phải có Giấy phép lao động. Trong bài viết này, Siglaw xin chia sẻ với các bạn những điều cần biết khi xin Giấy phép lao động tại TPHCM.

 Hiện nay, Hải Phòng đang phát triển lên như một trong những thành phố lớn và phát triển nhất Việt Nam. Điều đó dẫn đến nhu cầu sử dụng lao động chất lượng cao, đặc biệt là lao động nước ngoài tại địa phương này là rất lớn. Vì vậy, qua bài viết này, Siglaw sẽ giúp các doanh nghiệp nắm rõ quy trình, thủ tục và những lưu ý trong và sau khi xin Giấy phép lao động tại Hải Phòng cho người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp.

 Trong 5 tháng đầu năm 2023, Hải Dương thu hút gần 210 triệu USD vốn đầu tư FDI nước ngoài. Các dự án mới chủ yếu đến từ các quốc gia, vùng lãnh thổ là Trung Quốc, Hồng Kông, Đài Loan, Hàn Quốc, Đức…Điều này dẫn đến nhu cầu sử dụng lao động chất lượng cao, đặc biệt là lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn, trình độ kỹ thuật cao tại địa phương này là rất lớn. Bài viết này, Siglaw sẽ giúp các doanh nghiệp nắm rõ quy trình, thủ tục và những lưu ý khi xin Giấy phép lao động tại Hải Dương cho người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp ở HD.

 Với sự phát triển của kinh tế và đời sống xã hội, nhu cầu di chuyển và lưu trú của người nước ngoài tại Việt Nam đang ngày càng tăng cao. Để đáp ứng nhu cầu đó, chính phủ Việt Nam đã ban hành các chính sách và quy định liên quan đến cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho quý vị những thông tin cơ bản về dịch vụ này, bao gồm quy trình đăng ký, thủ tục cần thiết và các lưu ý quan trọng để quý vị có thể đạt được mục đích của mình một cách thuận tiện và nhanh chóng nhất.

 Giấy phép lao động(GPLĐ) hay còn gọi là work permit được người nước ngoài đặc biệt quan tâm khi có nhu cầu làm việc tại Việt Nam. GPLĐ có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động nước ngoài, đồng thời cũng là cơ sở pháp lý để quản lý và kiểm soát hoạt động lao động của người nước ngoài tại Việt Nam. Công ty, doanh nghiệp… sử dụng lao động nước ngoài cần nắm vững các quy định về việc làm work permit trước khi sử dụng lao động. Bài viết này Siglaw sẽ khái quát và giúp các bạn hiểu rõ hơn về giấy phép lao động và hồ sơ, thủ tục xin work permit cho người nước ngoài.

 Với nhu cầu tuyển dụng người lao động nươc ngoài ngày càng nhiều như hiện nay, việc tìm hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật Việt Nam liên quan đến Giấy phép lao động (GPLĐ) là điều rất cần thiết. Bởi Giấy phép lao động, thuật ngữ tiếng anh là Work Permit (viết tắt là WP) là loại giấy tờ thể hiện sự cho phép/đồng ý/chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Để nắm rõ hơn về các thông tin liên quan đến việc cấp mới giấy phép lao động mời các bạn tham khảo bài viết của Công ty luật Siglaw dưới đây:

 Ở Việt Nam, việc xin cấp lại Giấy phép lao động là bước đầu để cơ quan cấp phép thực hiện thủ tục cấp lại GPLĐ. Vậy thủ tục, trình tự cũng như một số điểm cần lưu ý của quá trình này là gì, bạn đọc hãy tham khảo bài viết dưới đây để có cái nhìn đầy đủ nhất. 

 Đối với các lao động là người nước ngoài, việc đảm bảo giấy phép lao động còn hạn luôn là mối quan tâm được đặt lên hàng đầu. Bạn có biết rằng nếu cung cấp thiếu thông tin hoặc không đầy đủ hồ sơ tài liệu có thể khiến thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động của bạn trì hoãn hoặc bị từ chối. Để giải quyết nỗi lo của bạn trong quá trình xin gia hạn GPLĐ, trong bài viết này, Siglaw sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình và thủ tục cần thiết để xin gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam dễ dàng hơn.

 Để được phép làm việc tại Việt Nam thì giấy phép lao động (hay còn gọi là work permit) là một loại giấy tờ/ xác nhận mà người lao động nước ngoài bắt buộc phải có để được hưởng và bảo vệ các quyền lợi chính đáng của mình. Vì vậy, những trường hợp được miễn giấy phép lao động luôn là vấn đề được người lao động nước ngoài quan tâm, đặc biệt là những cách thức để thực hiện thủ tục nói trên. Những quy định về các vấn đề liên quan đến miễn giấy phép lao động được quy định chi tiết và rõ ràng trong Bộ Luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP. 

 Giấy phép lao động cho nhà quản lý người nước ngoài là một trong những giấy tờ bắt buộc không thể thiếu khi người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam ở vị trí quản lý điều hành…Vậy hồ sơ, thủ tục xin cấp giấy phép lao động ở vị trí quản lý như thế nào? Mời bạn tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé:

 Pháp luật Việt Nam bảo hộ, bảo vệ và có một số ưu tiên cho người lao động Việt Nam hơn những người lao động nước ngoài. Trong một số trường hợp, doanh nghiệp Việt Nam cần giải trình vào Văn bản giải trình Mẫu số 01/PLI giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Vậy những điều cần viết về Mẫu 01/PLI giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là gì, hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

 Sau thời gian được chấp thuận người lao động vào làm việc tại doanh nghiệp, hay được chấp thuận văn bản giải trình mẫu số 01/PLI giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, nhưng người sử dụng lao động lại muốn thay đổi người lao động,..thì sẽ cần lập văn bản Mẫu 02/PLI về giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho cơ quan có thẩm quyền. Vậy Điều cần biết khi lập Mẫu số 02/PLI là gì, hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

 Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển kinh tế, việc sử dụng nguồn lao động nước ngoài đã trở thành một chủ đề đáng quan tâm và được quan tâm rộng rãi. Với mục tiêu đáp ứng nhu cầu lao động, cung cấp kỹ năng chuyên môn và thúc đẩy phát triển kinh tế, văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đã trở thành một công cụ quan trọng trong lĩnh vực quản lý lao động. Trong bài viết này, Siglaw sẽ cùng bạn tìm hiểu về một loại văn bản mà các doanh nghiệp cần có nếu muốn sử dụng lao động nước ngoài.

Có phải mọi người nước ngoài đến Việt Nam đều phải xin giấy phép lao động? Để giải đáp thắc mắc của các bạn, trong bài viết này, Siglaw sẽ cùng bạn tìm hiểu thủ tục xin xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động mà vẫn được làm việc tại Việt Nam.