Elektroniczna komunikacja z partnerami społecznymi? Tylko za zgodą
Trwają prace nad projektem ustawy (UDER 82), który ma uprościć komunikację pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi oraz radami pracowników poprzez dopuszczenie szerszego wykorzystania formy elektronicznej i dokumentowej.
Projekt zakłada jednak, że pracodawca nie będzie mógł samodzielnie zdecydować o przejściu na elektroniczny obieg dokumentów. W przypadku związków zawodowych będzie to możliwe wyłącznie po zawarciu odpowiedniego porozumienia lub zapisaniu takich zasad w układzie zbiorowym pracy. W odniesieniu do rad pracowników również konieczna będzie ich akceptacja dla wybranej formy komunikacji.
Choć projekt ma na celu ograniczenie biurokracji i usprawnienie procesów, pokazuje jednocześnie, że skuteczna cyfryzacja HR wymaga nie tylko odpowiednich narzędzi, ale także zgodności z obowiązującymi przepisami i uzgodnionymi procedurami.
👉 Z Digital HR bezpiecznie przeprowadzisz transformację cyfrową procesów kadrowych. Elektroniczny obieg dokumentów, automatyzacja procesów HR i zgodność z przepisami pozwalają usprawnić codzienną pracę działów kadr, jednocześnie zachowując pełną kontrolę nad dokumentacją i wymaganymi procedurami.
