The Dots

1.Sasaran

Bagaimana Mencapai Tujuan

Kenali Diri

Pahami Situasi

Tetapkan Tujuan 

Tentukan Kesenjangan antara Tujuan dan Situasi

Empat Resep Sukses

Tuliskan dengan jelas dan singkat apa yang Anda inginkan dalam hidup.

Kembangkan garis besar rencana untuk mencapai tujuan.

Tetapkan jadwal yang pasti kapan tujuanakan dicapai.

Ingatlah tujuan utama dan rencana.

Metode Telur Mata Sapi

1. Persiapan

Langkah Pertama -> Niat, Yakin Sukses dan Tetapkan Tujuan.Kata kunci Langkah Pertama : APA dan MENGAPA.

Langkah Kedua -> Ambil Keputusan dan Buat Rencana Detail : BAGAIMANA, KAPAN, SIAPA, DIMANA dan BERAPA.

Langkah Ketiga  -> Siapkan Bahan Baku dan Alat Kerja.

2. Pelaksanaan

Langkah Keempat -> Lakukan dan Laksanakan

3. Tindak Lanjut

Menikmati Hasil

Menyelesaikan Konsekuensi

Evaluasi

Menyusun Proses Mencapai Tujuan

Bersihkan Niat, Mantapkan Keyakinan untuk Sukses lalu Tetapkan Tujuan, Cita-cita dan Visi

Perhatikan Detailkan sasaran, Kuantitas, Kualitas dan Batas Waktu

Lalu Siapkan Bahan Baku, Alat dan Perlengkapan

Evaluasi dan Tindak Lanjuti

2. Resiko

Seberapa besar orang berani menghadapi sebuah Resiko adalah sebanding dengan seberapa besar orang memaknai sebuah tujuan. Jika tercapainya sebuah tujuan itu memiliki arti yang signifikan, maka orang berani menempuh Resiko (berkorban) untuk mencapai tujuan itu.

“That great love and great achievements involve great risk.“

Berani Hadapi Resiko

Pertama | Belajarlah dari Sejumlah Kesuksesan Anda dimasa lalu

Kedua | Jangan Diam saja saat Kekhawatiran akan Kegagalan itu Merasuki Pikiran dan Perasaan Anda

Ketiga | Pelajari Perjalanan hidup orang-orang yang Sukses dalam Berbagai Bidang Kehidupan.

Teori DISC :

Dominan -> Orang yang Dominan tinggi akan bersifat asertif (tegas) dan langsung. Biasa nya mereka sangat independen dan ambisius. Dalam pemecahan masalahnya, tipe dominan ini melakukan pendekatan yang aktif dan cepat menyelesaikan masalah. Mereka ini orang yang cukup gagah, mereka sangat menyukai tantangan dan persaingan. Mereka dipandang orang lain sebagai orang yang berkemauan keras. Oleh karena itu mereka menginginkan segala sesuatu sesuai dengan kemauan mereka.

Intim -> Orang yang bertipe Intim ini adalah orang yang berkeras hati, gigih, dan sabar. Mereka mendekati dan menjalani kehidupan dengan memanfaatkan standar yang terukur dan stabil. Pada umumnya mereka tidak begitu suka kejutan. Pribadi mantap ini tidak banyak menuntut dan bersifat akomodatif. Mereka sangat ramah dan memperlihatkan kesetiaannya kepada mereka yang ada disekitarnya. Mereka sangat menghargai ketulusan. Orang yang bertipe mantap ini jujur dan mengatakan apa adanya dan berharap orang lain melakukan hal yang sama. Orang lain memandang mereka sebagai orang yang tenang, berhati hati dan konsisten dalam cara mereka menjalani kehidupan. Memiliki tingkat ketabahan yang luar biasa. Mereka dapat mempertahankan fokus dan kepentingan mereka dalam jangka waktu yang lama dibandingankan orang lain yang mampu melakukan. 

Stabil -> Tipe Stabil ini senang berteman. Mereka suka menghibur orang lain dan bersifat sosial. Dalam penyelesaian masalah atau mengerjakan sesuatu, mereka banyak mengandalkan keterampilan sosial. Orang yang bersifat interpersonal ini senang berpartisipasi dalam kelompok dan suka bekerja sama. Keterbukaan sikapnya membuat orang lain memandang dirinya sebagai pribadi yang gampang bergaul dan ramah. Biasa nya pribadi seperti ini memiliki banyak teman. Tipe antarpribadi ini, tipe orang yang emosional karena mereka mudah mengungkapkan emosi kepada orang lain, emosional disini artinya bukan mudah marah, tetapi mudah mengungkapkan isi hatinya. Mereka lebih merasa nyaman berurusan dengan emosi daripada hal lain. 

Cermat -> Teliti, begitu sebutan untuk tipe orang ini. Tipe teliti ini sangat tertarik pada presisi (ketelitian dan kecermatan) dan juga dengan akurasi (kecepatan). Mereka menyukai segalanya serba teratur dan jelas. Dan mereka sangat fokus terhadap fakta, maunya ada bukti. Orang tipe teliti ini sangat menghargai peraturan, mereka tidak suka melanggar peraturan. Dalam beraktivitas pun begitu, menggunakan sistematis dan aturan aturan agar semuanya terkelola dengan baik. Mengatasi konflik secara tidak langsung. Dihadapan orang lain, mereka dipandang pasif dan selalu mengalah. Kayak judul lagu aja selalu mengalah. 

Manajemen Waktu

Suatu kemampuan untuk mengalokasikan waktu dan sumberdaya kita untuk mencapai tujuan.

Tips Manajemen Waktu

Perencanaan dan prioritas

Biasakan membuat “to do” list.

gunakan patokan 80/20, 80% hasil didapatkan dan waktu yang terfokus 20%.

Temukanlah waktu optimal Anda, waktu dimana kita merasa paling fresh.

Perencaan dan Goal ada kaitannya dengan visi dan misi.

Visi

Mendorong untuk berpikira lebih mendalam tentang hidup.

Memberikan keterarahan hidup.

Menjelaskan hal benar-benar penting.

Memudahkan dalam mengelola potensi dan karunia yang ada.

Misi -> Langkah-langkah yang diyakini kebenarannya untuk mencapai visi. Ciri-ciri :

Luhur

Fleksibel

Jelas

Konsep diri adalah kesadaran dan pemahaman terhadap dirinya sendiri. Konsep diri menjadi dasar perilaku hidup sehari-hari.

Tujuan 

Dengan adanya pemahaman terhadap konsep diri, diharapkan :

Tumbuhnya kesadaran seseorang untuk memahami dan mengenali dirinya serta mampu mengembangkan kemampuannya

Terbentuknya sikap dan perilaku percaya diri.

Proses Pembentukan Konsep Diri

Saat lahir seseorang belum memiliki konsep diri.

Pengetahuan, harapan, dan penilaian yang membentuk konsep diri orang tua adalah figur pertama dan teman adalah figur kedua.

faktor penting dalam pembentukan konsep diri adalah melalui belajar. Karena konsep diri merupakan produk belajar, permasalahan yang timbul selama proses belajar dapat mengganggu perkambangan konsep diri.

Konsep Diri Mencakup 3 Aspek

Pengetahuan -> apa yang kita ketahui tentang diri kita.

Harapan -> merupakan idealisme mengenai diri sendiri.

Penilaian diri -> proses perbandingan atau pengukuran antara saya saat ini dengan yang dulu.

Konsep Diri Positif dan Negatif

Konsep Diri Positif -> memiliki pengetahuan menyeluruh mengenai dirinya, mencakup kelebihan dan kelemahan dirinya.

Konsep Diri Negatif -> memliki pandangan tentang dirinya yang terlalu kaku (tidak dapat berubah).

Konsep diri terbentuk melalui proses dimana seseorang telah dapat menemukan jati diri mengetahui kekuatan dan kelemahan dirinya.

Seseorang yang memiliki percaya diri :

“Pembicara yang baik berawal dari pendengar yang baik.”

Tata Cara Pendengar yang Baik :

Ketahui objeknya.

Penyesuaian gaya bahasa.

Antisipasi distorsi.

Pahami umpan balik.

Pendengar yang Positif

Kejelasan

Terbuka

Lengkap

Singkat

Ketepatan (Waktu dan Tempat)

Tidak bicara semua

Moment

Macam-macam Pendengar 

SHIFRUN : Adanya dan tidak adanya Anda membuat orang biasa saja.

Faasid : Adanya Anda menjadikan seseorang takut, namun tiadanya Anda menjadikan seseorang bahagia.

Naafi’ : Adanya Anda menjadikan seseorang merasa bahagia dan tiadanya Anda membuat seseorang menjadi rindu.

Rumus SMART

Spesific -> Jelas.

Measurable -> Dapat diukur.

Archiveable -> Dapat dicapai.

Realistic ->  Masuk akal.

“Banyak orang baru bersedia mengambil resiko setelah kegagalan berada di depan mata.” - Napoleon Hill

1. Ambisi

Ambisi bermakna keinginan, hasrat, nafsu. Adapaun faktor-faktor ambisi antara lain :

Kenikmatan

Ketentraman

Kehangatan

Kekuasaan

Ketenaran/citra

Keberhasilan

Efek Pencapaian Ambisi

Suatu keberhasilan (kebahagiaan) -> Perasaan menjadi positif.

Suatu kegagalan (kecewa -> Perasaan menjadi negatif.

Menumbuhkan dan Mengendalikan Ambisi

Memiliki tujuan yang jelas.

Tentukan kapan bekerja dan berlaku optimis.

Jika gagal pelajari penyebabnya dengan mengubah tujuan.

Bekerja sama.

Eksplorasi gagasan.

Selalu berpikir positif.

2. Kenyataan

Hal yang nyata/terbukti benar-benar ada. Kondisi riil yang dapat mendukung/menghambat pencapaian sebuah ambisi. Dilihat dari segi :

Eksternal : Kondisi, lingkungan.

Internal : Keyakinan, kesanggupan, kecenderungan pribadi (minat, kebutuhan, kebiasaan).

3. Usaha

Kegiatan dengan mengerahkan tenaga, pikiran, dan badan untuk mencapai maksud.

Macam-macam usaha :

Usaha proaktif : usaha yang muncul tidak dipengaruhi rangsangan.

Berpikir Efektif adalah kemampuan menyampaikan maksud dan tujuan dengan efeketif, dengan sistematis, jelas, dan dapat dipahami.

4 Faktor untuk Berbicara Efektif :

Matching The Comunication to the Message and Audience

Sampaikan pesan anda dengan singkat dan berakar pada ide utama

Sesuai dengan lawan bicara (pahami latar belakang lawan bicara dan gunakan bahasa yangdipahami pendengar)

Hindari jenis  bahasa yang menghambat. Bahasa yang menghambat antara lain :

         > Kata-kata yang menghina, menyerang, menyakiti orang lain.

         > Kata-kata yang menyangkut anatomi tubuh.

         > Stereotype dari latar belakang seseorang.

         > Kalimat yang memancing reaksi negatif (selalu, harus, tidak  bisa).

     2.  Nonverbal Cues

Mata

Bahasa tubuh

Suara

      3. The Appropriate Use of Humor

      Disesuaikan dengan konteks. Terkadang ada perlunya untuk melontarkan

      humor.

      4. Speech Anxiety

Preparation -> Mengenali lawan bicara, buat catatan kerangka pembicaraan jika memang pelupa, antisipasi pertanyaan-pertanyaan yang akan muncul.

Practice -> Latihan berbicara, gunakan body language yang tepat

Acceptance -> Accept your vervousness as normal.

Kendala-kendala yang Dihadapi dalam Berbicara

Hambatan fisik, tunawicara.

Hambtan psikologis.

Hambatan semantik.

Bagaimana Berbicara Efektif

Tumbuhkan minat pada lawan bicara

Sampaikan dengan nada, frekuensi, intonasi, dan kecepatan bicara yang tepat.

Gunakan bahasa tubuh dengan tepat (wajah, tangan, badan).

Presepsi adalah proses pemahaman makna terhadap informasi yang selanjutnya diproses otak. Dapat diartikan juga sebagai sudut pandang yang berbeda. Faktor-faktor yang mempengaruhi presepsi :

Sudut pandang

Kelengkapan data

Pendidikan

Lingkungan

Penarikan Kesimpulan

Komponen Presepsi

Karakter yang mempresepsikan

Karakter yang dipersepsikan

Kategori presepsi

Bentuk Kegagalan Presepsi

Kesalahan atribusi (menduga penyebab)

Efek halo

Sterotip (membentuk asumsi)

Prasangka (kekeliruan presepsi)

Tujuan dari berpikir kritis yakni untuk menjamin sejauh mungkin. Adapun orang-orang yang berpikir kritis :

1. Sering menggali fakta

2. Menjatuhkan pilihan

Berpikir Logis

Menggunakan logika rasional dan masuk akal.

Kesalahan-kesalahan dalam berpikir :

1. Ambigu

2. Hiperbolis

Yang mendukung seseorang untuk berpikir kritis :

Sumber Informasi

Motivator

Fasilitator

Evaluator