Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi

Dev bir kara delik, yoldan geçen yıldızı nasıl tozlaştırır?

Kara delikler çok yakın bir zamana dek anlaşılması güç gizemlerdi. Ancak gözlem kapasitesi gittikçe artan udular aracılığıyla, yıldızlar ve uzay ya da kara delikler hakkında artık çok daha fazlasını öğrenebiliyoruz.

PROGRAM YAPIN   Ofiste 8 saatinizi geçirmeniz gerekebilir, ama bu sizin iş gününüzü daha küçük parçalar halinde düşünmenizi sağlar kendinize mola zamanları yaratın ve gününüz daha verimli geçsin. Konu hakkında TED konuşmalarını linkten izleyebilirsiniz. https://www.ted.com/playlists/60/work_smarter

YÜRÜYÜŞE ÇIKIN   Artist ve yazar Maria Kalman düzenli olarak stüdyosundan ayrılıp yürüyüşe çıkıyor, “Yürümek beyni temizleyip, kendinizi dinlemenizi sağlıyor ve sizi oldukça mutlu yapıyor” diyor.

İLHAM ARAYIN   Bugün biraz ilhama mı ihtiyacınız var? Yeteneğinizi harekete geçirmek için video linkte; http://www.ted.com/playlists/170/kickstart_your_creativity

KÜÇÜK İZİNLERE ÇIKIN   Daniel Gilbert işinden ayrıldığı sıralarda “Stumbling of Happines” adlı kitabı yazdı. Gilbert’in 2014 TED Talk: “The psychology of your future self” adlı video size kendinize zaman vermek için ilham olabilir.

Eğer ayrıca incelemek isterseniz;

"TALİBAN’A RAĞMEN OKULUMU NASIL YAŞATTIM”

Afganistan, uzun süredir zorlu süreçlerden ve savaşın her türlü temel insan ihtiyacını sınadığı bir sınavdan geçiyor. Sakena Yacoobi de, bu sınavlardan biri ile karşı karşıya gelmiş ve birçoğumuza göre gösterdiği kararlılık ile yaşanan her ne olursa olsun insanın gelişiminin durmaması gerektiğine olan inancıyla hepimize ilham veren bir isim. 

Her durumda kız - erkek fark etmeksizin eğitimin olmazsa olmaz olduğunu düşünen, 16 doğum denemesi sonucu dünyaya gelen beş kardeşten biri Sakena. Lise eğitimini tamamlayan ve ülkesinde kadın ve çocukların durumunu gözlemleyerek meslek hedefini doktorluğa yönlendiren Sakena’nın bu isteği, ülkede kadınlar için yurt ya da konaklama imkanı bulunmayışı nedeniyle gerçekleşmez. Her ne kadar tıp fakültesine kabul edilse de, eğitim alması mümkün olmaz. Bu sebeple babası eğitim alabilmesi için Sakena’yı Amerika’ya gönderir. 

Bu esnada Rusya Afganistan’a girmiş, ailesi ile ilgili güvenlik endişesini bir türlü gideremeyen Sakena, ailesini Amerika’ya taşımış, üniversitesinde profesör olmuş, iyi bir gelir düzeyinde yaşam sürmeyi başarmış ancak halen, her şeyi olduğunu düşünmesine karşın mutluluğu yakalayamamıştır. Çünkü aklı halen ülkesindedir. Bu duygu durumu bir süre sonra eyleme dönüşür ve Sakena Yacoobi, kendisini Pakistan’da kurulan, yüzde 90′ını kadın ve çocukların oluşturduğu, zira erkeklerin çoğu Afganistan’ta süregiden savaş esnasında yaşamını kaybetmişti, tam 7.5 milyon insanın yaşam mücadelesi verdi göçmen kampında bulur. Ve cehalete karşı verilen savaş tam da bu noktada başlar.

MORALİNİZİ ÇALDIRMAYIN

“Mutlu olmak için çalışmamız gerektiğinize inanırız, peki bunun tersi mümkün mü?”

TEDxBloomington’da yapılan bu konuşmada Psikolog Shawn Achor mutluluğun üretkenliği ve verimi arttırdığını söylüyor. Mutlu olmak için mi çalışmamız gerekiyor yoksa çalışmak için mutlu olmamız mı gerekiyor? Eğlenceli ve esprili bir dille mutluluk ve başarı kavramlarını tersine çevirerek bize farklı bir kapı açıyor. Başarı, çalışmak, mutluluk üçgeninde sistem önce emek sonra başarıyı yakalayıp mutlu olmak olarak devam ediyor. Shawn bu noktada gelip size “neden?” diye soruyor ve bütün aklınız karışıyor. 

Onun sisteminde başarı ile mutluluk karşı karşıya olmamalı çünkü iş hayatında  mutluluğu başarının ertesine öteleyen insanlar işlerine odaklanamayıp başarma şanslarını sürekli azaltıyorlar. 

Günde 6 saat çalışanların işlerinde daha verimli oldukları İsviçreli patronlar tarafından bulundu. Yapılan araştırmalar sonucunda şirketler herhangi bir mali kayıp yaşamadı. Diğer bir sonuç ise çalışma saatinin artmasıyla birlikte çalışanların enerjilerinin düşmesinde doğru bir orantı olması. Stockholm kökenli uygulama geliştiren Filimindus Şirketinin CEO’su  Linus Feldt ‘’ günde 8 saat çalışmanın etkili ve verimli olduğunu düşünmüyorum, tek bir konu üzerine 8 saat odaklanmak zor bir iş. Aynı zamanda özel yaşantımız için de vakit ayırmak ailemizle daha çok vakit geçirmek istiyoruz,tüm amacımız bütün bunların mümkün olduğu çalışma koşulları.’’ diyerek isteklerini açıklaması üzerine Filimindus çalısma saatlerini 6 saate düşürüldü. Çalışanlarının daha canlı daha yaratıcı olduğunu söyleyen Feldt ‘’insanlar işten mutlu ayrılıyorlar ve ertesi gün işe mutlu ve isteyerek geliyorlar, daha yaratıcı ve daha istekliler, bir sorun olduğunda gruplar oluşturulup beraber çözdükleri sağlıklı bir iş ortamı var’’ diyerek elde ettikleri sonucun tatmin edici olduğunu belirtti. 

Başarı için nazik ve centilmen bir felsefe

Kitaplarını beğeniyle takip ettiğimiz Alain De Botton’un felsefenin çerçevesini okuyanlar yakından bilirler. TED konuşmalarından birine katılan Botton, bu kez başarı ve başarısızlık kavramlarına olan bakış açınızı değiştirecek bir yaklaşım ortaya koyuyor. 

‘Lütfen Rol Yapmayın’

Kültürler arası iletişim becerisine sahip olmak birçok alandan insana, başarılı bir kariyer için gereklidir. Yurt dışında herhangi bir zaman aralığında alınan eğitim, bireylerin global yeterlilikleri ve dünya vizyonunu açısından çok değerlidir. 

21. yüzyıl piyasasında global rakiplerle aynı kulvarda koşmanızı sağlayacak ve sizi bir adım öne geçirecek uluslararası deneyimi edinmenin en iyi yolu yurt dışında eğitim almaktır. Kurum çalışanlarının deneyimlerinin ötesindeki sınırlarla tanışması; kendi güven çemberinden ayrılıp, davranışları, tutumları, gelenekleri, inançları, ahlaki değerleri alışılmamış bir topluma girmenin verdiği zihin açıklığı ama en önemlisi kendi gerçekliğini her ortamda var edebilmesi başarının olmazsa olmaz koşullarındandır. 

Kitaptan okunup belgeselden öğrenilebilecek bir şey olmayan deneyimi sunarken, salt daha ucuz olduğu için kurumlar çalışanlarını yurt içi eğitimlerle sınırlı tutmaktadır. Ancak ilgili konu doğrultusunda seçilmiş ülke ve doğru tasarlanmış eğitim takvimi ile bir haftalık yurtdışı deneyimi; uzun uzun süren sertifika programlarından çok daha verimli ve motive edici olabilmektedir. Bu gibi bir kültürel deneyim ile iletişim becerilerinin gelişmesi ve etkileşim gücünün  artması da artı bir kazanımdır. Böyle bir donanıma sahip insanlar global birer birey olma yolunda emin adımlarla hareket ederek hangi sektörden olursa olsun kariyerinde sağlam bir şekilde ilerleyecektir. Üstelik eğitiminden, sizinle birlikte çalışmaktan ekstra memnun dönerek. Mutlaka deneyin.

Eğer pazarlama, tasarım, içerik üretimi ya da veri tasarımı ile gün içinde bol bol haşır neşir oluyorsanız; infografiklerle biz diyelim en az 1-2, siz mutlaka dersiniz ki her gün onlarca kez karşılaşıyorsunuzdur. Nedir bu infografik meselesi?

Belki de ilk olarak tanımından başlamak gerek. İnfografik, grafik ya da diyagram gibi bir görsel öğenin, elde edilen ve mümkünse süzülmüş (anlamlandırılmış) veriyi temsil ederek, tek bir konsept çerçevesinde toplanmasına verilen ad. Dillere pelesenk olan ‘büyük data’ çağında popüler olması kaçınılmaz; hemen herkesin büyük olmasa da küçük datalarından çektiği anlamlı verileri aktardığı bilgilendirici görseller sayesinde artık excellere ya da karmaşık sayısal raporlara ihtiyaç duymaksızın anlamlı verileri aktarabiliyoruz. Üstelik infografikler göz alıcı tasarımlardan çok daha fazlasını içinde barındırıyor. Kolay anlatımlı olduğu kadar, tek bir konuyu bilgilendirici biçimde ele alıyor, bir hikaye örgüsü oluşturuyor ve yine anlamlı datadan çekilmiş olası sonuçlara varana dek sürükleyici bir yaşanmışlığın parçası haline getiriyor.  Karmaşık konuları basit grafiklerle anlatmak için bire bir olan tasarım çalışmalarının 5 basit öğesini ortaya koymak ve olmazsa olmaz özelliklerini listelemek istedik.

#1. Göz Kontağı Kuran Başlık Verinizi paylaşmak istediğiniz kişilere çekici bir sunum yapabilmek için ilk olarak göz kontağını kurduracak kadar dikkate değer bir grafik tasarım ve başlık kullanmalısınız. Trend kelimeler kullandığınızdan emin olduğunuz başlıkta, karmaşıklıktan ve konudan uzaklaşmaktan kaçındığınız kadar, arama motorlarının seveceği ifadeleri yakaladığınızdan emin olun.

#2. Basit Tutun: “Ne kadar az, o kadar çok” En renkli çalışmada bile, ele aldığınız konu ile ilintilendirdiğiniz bir renk paleti kullanın. Veriye sıkı sıkıya bağlı grafik öğeler ve basit, anlamlı bir gerçekliğin araştırılmış özetini net bir biçimde ortaya koymak ise; işe başlamadan önce hayatınızı kolaylaştıracak ön hazırlıklar...

#3. Paylaşılabilir & Tartışmalı Konsept Diyalog başlatacak konu çerçeveleri seçin. Sadece sizi değil, insanları da heyecanlandıracak, eğitici meseleleri ele almak; hem insanların konuya ilişkin görüşlerine erişmenizi sağlar, hem de kişilerin birbiriyle iletişimini artırmalarına önayak olacak bir işe imza atmanızı mümkün kılar.

#4. Büyük Fontlar, Dev Grafik Öğeler  İnfografiği paylaşacağınız platform kullanacağınız template boyutunu ve konuyu, incelediğiniz konu font seçimini ve tabii beraberinde tüm kurguyu etkiler. Örneğin twitter gündemdeki konular, linkedin iş dünyası ile ilgili meseleler için doğru adresken; pinterest’te uzunlamasına infografikler daha çok göze çarpar. Tumblr için ise büyük oranda oy sanıyoruz ‘gif’ten yana kullanılacaktır. Tüm bu platformların olmazsa olmazı ise, sosyal medyacıları önce konu ile buluşturacak büyük fontlar, dev grafik öğeler.

Malum bu hafta kütüphane haftası ve birçok kütüphane 22:00′ye kadar açık olacak. #kütüphanehaftası hashtag’inden hemen her belediye ve kurumun düzenlediği etkinliklere ulaşmak mümkün.

Ancak kütüphanelere çeşitli sebeplerle ulaşamadığımız durumlar için bir konuya daha dikkat çekmek istedik. TÜİK’e göre Avrupa’da yüzde 21 olan yıllık kitap okuma oranı, söz konusu Türkiye olduğunda binde 1′e kadar düşüyor. Belki de bizim yoğurt yeme şeklimiz farklıdır, belki kitapların ve kütüphanelerin günlük hayatın içinde yer almasına ihtiyacımız vardır.

Bu nedenle öncüler olarak kitap kurtlarını seçtik. 4 tip kitap kurdu var ve inanıyoruz ki, yaşam boyu öğrenen sizler mutlaka bu kategorilerden birinde yer alıyorsunuz. Hangisi olursanız olun, kitap okuma oranının artması için ön ayak olduğunuz tüm projeleri görmeyi sabırsızlıkla bekliyoruz.

1. Sıkı Takipçiler

Bu grupta yer alan kitap severler, durdurulamaz bir şekilde istediği kitabı arayıp bulan, coğrafya gözetmeksizin hedeflediği bilgiye ulaşanlardır. İyi bir kitabın izini havanın durumundan bile sürebilecek kadar iyi ‘stalker’ olan bu grup kitap severlerin radarından kaçmak mümkün olmaz. Kitap seçiminde iyi olduğu kadar, doğru tavsiyeyi nereden edinebileceğine dair güçlü önsezileri olduğu da doğrudur. 

2. Kütüphane Müdavimi

Mağaza yerine her aradığını kütüphanede bulabilen ‘Kütüphane Müdavimi’ ihtiyacı olanın tavsiye listelerinde değil, masanın ardındaki sıcak yüzde olduğuna inanır. Orada öylesine uzun ve güzel zaman geçirebilir ki, bir süre sonra yetkili kişi ifadesinden müdavimleri tanır, kendinizi onlara kitap yeri sorarken bulabilirsiniz.

3. Tenha An Pusucuları

Kimi kitap severler kütüphanelerin ve kitapçıların en tenha anlarında rahat çalışır ve gerekirse akşam yemeğini feda ederek ya da cumartesi akşamlarını, herkesin dışarıda olduğu saatlerde kitaplarla baş başadırlar. Tüm işlerini büyük bir sessizlik ve dinginlik içinde, gözden uzak çözebileceklerinden emin, ‘Dünyanın en güvenli yeri’ne, kitapların arasına sığınırlar.

4. Korkulu Rüya: Kamusal Alan

Bir grup da vardır ki, rahat ettikleri tek kitaplık; elini attığında neyin nerede olduğunu bildiği türdendir. Haliyle sınıf, işyeri ya da okul kitaplığından öte gidemez sevgileri.

#heryerebirkitaplık için öncü kuvvet olun

İsterseniz ofis arkadaşlarınız üzerinde ikna kabiliyetinizi bir parça deneyerek, yöneticilerinize böyle ulvi bir sürecin parçası olmanın önemini aktararak hemen her yerde bir kitaplık oluşturabilirsiniz. 

Yalnızca bir kitaplığın ne işe yarayacağını bilmiyor, tüm bu çabayı amaçsız bir etkinlik olarak görüyorsanız, ufacık bir kıvılcımın ateşini yakmak üzere olduunuzu hemen belirtelim. Zira bir yere önce kitaplar girer, sonra ufak çapta bir kitaplık olur, daha sonra bir bakmışsınız iş saati kitap okunması garip karşılanırken, siz sosyal normları alıp değiştirivermişsiniz. 

Bir de bakmışsınız işten bunalanlar kitaplarda bulmuş huzuru ya da yoğun bir çalışma gününün ardından adeta astral seyahate çıkar gibi küçük bir kaçamak yaparak yenilenerek geri döner ofise. Neden olmasın? 

Merhaba,

Hazır 6 Ocak gelip çatmışken; Syd Barrett'i anmadan geçmeyelim dedik. Çok Bilenler Kulübü olarak ilk konuğumuz Pink Floyd'un kurucusu, dilimize dolanan o meşhur Wish You Were Here şarkısının ithaf edildiği çizgi dışı sanatçı Syd Barrett.

'Seçme şansım olsaydı kendimle bile iletişim kurmazdım.' 

Bu melankolik hallerinin sebebi olarak sanatçının, babasını 14 yaşında kaybetmiş olmasını gösterebiliriz. Çünkü ona müzik yeteneğini fark ettiren ve hemen bir banjo alan yine babasıydı.

Birçoğumuz tarafından bilinmese de Pink Floyd'un kurucularından olan Syd'in gruptan ayrılması ise oldukça dramatik olmuştur.

1967'de Amerika turnesinin ilk ayağında sahnede Syd vardı; fakat kararmış gözleriyle öylece seyircilere bakakalan, gitar çalamayan, şarkı söyleyemeyen Syd için sahneden ayrılma vakti gelmişti.

Pink Floyd'la birlikte müzik dünyasına olağanüstü ses efektleri ve ışık oyunları bırakan Syd ile ayrılmak, diğer grup üyeleri için de zor olmuştu. Yaklaşık 5 yıl sonra yayınlanacak olan Wish You Were Here albüm kayıtları Syd'e ithaf edilmişti. 

Bu, grubun Syd ile son toplu görüşmesiydi.

Syd Barrett, grubun belki de en gizemli üyesiydi. Yaşamın her alanında özgür olma düşünmesi içindeydi. Giyimine özen gösterir; fakat bunu zorunlu hale getiren resmi durumlara karşı isyankardı. Eleştirmek ya da eleştirilmek... Bunlar Syd'e göre olan şeyler değildi. Müziğe olan yeteneğinin dışında resim yapardı ve felsefeyle ilgilenirdi. O, yaşamının her anını sanat ile beslerdi.

“Benim her ne olduğumu sanıyorsanız, ben o değilim”

Kullandığı maddelerle zamanla gerçeklikten kopan Barrett, Cambridge'teki evinde inzivaya çekilmiş; resim yapmaya devam ediyordu.

7 Temmuz 2006'da pankreas kanseri sonucu hayatını kaybetti.

“Birisinin benimle ilgilendiğini düşünmek çok zor. Ama bilirsin, halen tek parçayım. Gitar ve tozla çevriliyim” 

Melankolik tavırları ve edindiği özgün yaşam mottosuyla şüphesiz yalnızca Pink Floyd tarihinin değil; müzik dünyasının unutulmazları arasındaydı Syd Barrett.

Unutulmaması; unutturulmaması gereken isimlerden.

BAUSEM ailesi olarak; sevdiklerinizle mutlu, huzurlu ve yeniliklerle dolu daha nice seneler geçirmenizi dileriz.

2015'te de yepyeni ufuklara...

Koçlar ve Eğitim & Gelişim Profesyonelleri için Sosyal Medya Yönetimi Eğitimi

Eğitimin Amacı:

Çağdaş dünyanın en etkili iletişim yolu sosyal medya ve interneti doğru kullanmak. Günümüzde sosyal medyayı doğru kullananlar fark yaratıyor ve fark ediliyorlar. Artık doğru hedef kitlesine ulaşan, doğru iletişim yapan, müşterileriyle direkt iletişim ve etkileşim halinde olanlar kazanıyor.

  Bu eğitimde, katılımcıların, sosyal medyanın kullanım alanları hakkında detaylı bilgi sahibi olmaları, sosyal medyayı ürün ve hizmetlerinin sunumunda etkili şekilde kullanabilmeleri, hedef kitleye nasıl ulaşılabileceğini öğrenmeleri ve bu kitlenin sadık takipçilere çevrilmesinin yollarını görmeleri uygulamalı olarak aktarılacaktır.

  *Bu eğitim programı, 29 Haziran 2013’te Resmi Gazetede yayınlanan Koç (Seviye 6) meslek standartları ve halihazırda üzerinde çalışılan mesleki yeterlilikler çerçevesinde, profesyonel koçların bilgi ve beceri sahibi olmaları gereken konular arasında yer alan “Temel İşletmecilik Bilgisi ile İş ve Organizasyon Becerileri” kapsamında destekleyici bir eğitim olarak hazırlanmıştır.

Kimler İçin:

Profesyonel Koçlar

Kişisel Gelişim alanında çalışan profesyoneller

Eğitmenler

  Programda Ne Var?

Sosyal Medya Neden Dikkate Alınmalı?

Rakamlarla Türkiye’de Sosyal Medya Kullanımı

Nereye Doğru Gidiyoruz? Web1, Web2, Web3 ve sonrası

Facebook ile etkin iletişim, marka sadakati ve reklam oluşturma

Facebook’u markanız için etkin kullanmanın püf noktaları

Facebook ile sayfa açma ve yönetme

Facebook’ta reklam yönetimi: Hedef, hedef kitle ve bütçe belirleme, reklam verme ve ölçümleme (Uygulamalı)

Twitter ile gerçek zamanlı, hızlı bilgi alışverişi

Twitter’ı markanız için etkin kullanmanın püf noktaları

Lokasyon bazlı Sosyal Medya aracı Foursquare ile kampanya yönetimi

Lokasyon bazlı sosyal medya araçlarının faydaları

Foursquare ile işletmeni yönet

Lokasyon bazlı reklam yönetimi

Linkedin ile profesyonel networkün içinde yer almak

Profesyonel profil oluşturmak, profesyonel network kurmak

İş hayatında aradığınız özellikte insanları bulmak

Gruplar içinde yer almak, grup kurmak

Profesyonel çevrenizi etkin kullanmak

Monitoring

Sosyal Medya Monitoring Araçları

Birden fazla hesap yönetimi ve monitoring uygulaması

Ölçümleme ve Raporlama

Web Siteniz için önemli ipuçları

Web siteniz için en iyi yaklaşımlar

Google aramalarında web sitenizin ilk sayfalarda yer alması için yapmanız gerekenler.

SEO (Search Engine Optimizasyon – Arama Motoru Optimizasyonu) Nedir?

  Belge:

Koç (Seviye 6) Yeterlilik akreditasyonu süreçlerinde belgelemek üzere KPD ve BAUSEM onaylı katılım belgesi

Nobel Ödüllü Helena Norberg Hodge'un, sürdürülebilir bütüncül ekonomiye ilişkin çözümlemelerini BAUSEM'de!

Çin'in Ladakh bölgesinde yürüttüğü çalışmalarla 1986 yılında Alternatif Nobel Ödülü'ne layık görülen, yapımcılığını üstlenerek sürdürülebilir ekonomiye ilişkin deneyimlerini 'The Economics of Happiness' filmine aktaran, 7 dil bilen ve uzun yıllardır sürdürülebilir bütüncül ekonomi üzerine, küresel ekonominin dünyaya bıraktığı yıkıcı etki hakkında araştırmalar yapan bir analist. Hodge'un aktaracakları öylesine kıymetli ki dünya görüşünüzde değişiklik yaratacak bir konferans ve film gösterimi 3 Aralık'ta sakın kaçırmayın.

Yer: Bahçeşehir Üniversitesi

Beşiktaş Yerleşkesi / B Konferans Salonu

Saat: 14.00 - 17.00

Koçluk Zirvesi: Bugün Dün Olurken - Değişim Yönetiminde Koçluk Platformu BAU'da. http://bausem.bahcesehir.edu.tr/program-detay/121/

Kayıt ve Ulaşım

  2. KOÇLUK ZİRVESİ KAYIT BEDELİ: 320 TL (KDV Dahil)

Kayıt Tipi:

Kayıt Ücreti (KDV Dahil)KPD Üyesi205 TLEMCC Türkiye Üyesi256 TLICF Türkiye Üyesi256 TLPERYÖN Üyesi272 TLKALDER Üyesi272 TL

Grup Katılımı

288 TL (en az 5 kişinin kayıt yaptırması halinde)

* Kayıt için: [email protected] adresine 2. KOÇLUK ZİRVESİ KAYIT isimli e-posta gönderiniz.

* Zirve öncesi katılım onayınızı almadıysanız lütfen [email protected] e-posta adresi ile irtibata geçiniz.

* Grup katılımının geçerli olabilmesi için aynı firma ya da kurumdan en az 5 kişinin kayıt yaptırması gerekmektedir. Her bir katılımcının adı ve soyadı başvuruda açıkça belirtilmelidir.

* Öğle yemeği kayıt bedeline dahildir.

Yer: