La compliance. Le nuove frontiere della consulenza aziendale
L’impresa (o Ente) può disinteressarsi del fatto che un proprio dipendente (anche se di limitati poteri decisionali) abbia commesso un reato che di riflesso avvantaggia l’impresa? La risposta è di segno negativo, poiché fin dal 2001, con l’entrata in vigore del d.lgs. n. 23, l’impresa ne risponde. In gergo si parla di responsabilità “penale” dell’ente o azienda, ma in modo corretto occorre invece…
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