Holala~ aku kali ini mau share pengalaman aku selama menjadi jobseeker, yaaa mungkin aja bermanfaat yaa. Maap panjang.
(Psikotes awal – Psikotes lengkap & FGD – Interview psikolog – ...)
Dulu aku apply program MT (Management Trainee) Astra Insurance ini via Jobstreet.co.id. Ini adalah pengalaman pertama aku nyari kerja, jadi pertama kali juga nyobain pake jobstreet. Di kolom “promosikan diri anda”, aku tulis bahwa aku ngerti tentang manajemen resiko, yang ternyata tepat sasaran. Kata orang-orang, agak susah dapet panggilan dari jobstreet, karena bejibun yang apply. Tapi aku jadi belajar buat selalu mikirin kolom “promosikan diri anda” dengan baik, biar menarik buat setiap perusahaan yang aku apply.
Tahapan seleksi Astra Insurance ini dimulai dengan Psikotes Awal (kemampuan dasar, Pauli). Ini juga pertama kalinya aku ngerjain psikotes semacem gini setelah bertahun-tahun lamanya, jadi agak kagok, apalagi pas ngerjain pauli.
Secara umum di psikotes awal ini yang diuji adalah kemampuan dasar, kayak kemampuan numerik (perhitungan matematis sederhana, deret, dsb.) dan spasial (pola gambar, dsb.). selain itu ada tes kecepatan kerja, atau pola kerja, bisa Pauli atau Kraeplin Test.
Setelah itu ada beberapa orang yang gugur, trus lanjut ke FGD dan Psikotes Lengkap. Anehnya waktu FGD itu orang-orangnya pada pasif semua, jadi berasa bacot sendiri (padahal kalo kuliah ga pernah aktif wkwk).
Kita dibagi jadi beberapa grup buat mendiskusikan suatu kasus. Kalo di FGD, saran aku sih sebisa mungkin kita jadi leader di grup. Karena setelah fgd ini yang lolos cuma dikit banget, yaitu mereka-mereka yang keliatan aktif di fgd.
Selagi menunggu grup lain diskusi, aku juga ngerjain psikotes lengkap, ya semacem lanjutan dari psikotes awal. Di sini aku ngerjain tes namanya PAPI, dan 3 buah gambar (Wartegg, gambar orang, gambar pohon). Aku sebenernya masih ga ngerti yang dinilai dari gambar gambar itu apaan.
Nah selesai dari tahap itu, diseleksi buat ke interview psikolog. Tapi waktu itu aku kan belum lulus, dan TA nya juga belum jadi, dan juga jadwal interview psikolognya bentrok sama jadwal inlaga (acara main main lab haha), aku skip dehhh. Padahal tahapan seleksi Astra Insurance relatif pendek, agak nyesel juga sih, soalnya abis interview psikolog tuh langsung interview user/direksi, trus medical checkup deh.
(Interview user – psikotes - ...)
Ini juga aku apply via jobstreet untuk posisi production supervisor. Di tahapan seleksi isuzu, awalnya adalah interview user, baru setelah itu psikotes. Nah aku ikutan tuh interview user di pabrik isuzu. Pertama kali aku interview kerja. Aku kaget banget pas ditanya tentang TA. Jadi si user aku kan orang production, TA aku juga nyambung sama production sih, tapi kan belum selesai dan belum jelas, jadi aku gak lancar gitu interviewnya. Mana mereka juga nyuruh aku menjelaskan TA aku di papan tulis, beserta grafik grafik nya. Mati banget. Jadi aku gagal di tahap interview user ini.
Aku apply via jobstreet juga untuk posisi MT. Tahapannya dimulai dengan psikotes, dan lanjut FGD. Aku ga nerusin proses seleksi setelah fgd sih karena kontraknya 3 tahun, dan kenaikan karirnya juga aku rasa sih gak cepet ya, 2 tahun baru jadi supervisor, sementara perusahaan lain ada yang nawarin langsung jadi supervisor. Walaupun pasti beda lah ya kelas supervisor di setiap perusahaan, tapi tetep aja lama banget buat aku.
(Psikotes awal – Psikotes lengkap – Interview HR – Interview direksi)
Aku tes Paragon ini 2x. Pertama, tes di TI ITB, kedua tes setelah apply di career day ITB. Secara umum tahapan paragon ini adalah Psikotes Awal, Psikotes Lengkap, Interview HR, Interview Direksi. Cukup pendek sih tahapnya, tapi aku pernah gagal hehehe. Di kesempatan pertama aku gagal di Psikotes Lengkap. Nah di kesempatan kedua, aku ubah cara ngisi di Psikotes Lengkap. Jadi kan ada suatu tes yang mengharuskan kita memilih 1 di antara 2 pernyataan yang paling menggambarkan diri kita. Nah dulu aku merasa kurang bagus di kehidupan sosial, jadi di kesempatan kedua aku ubah pernyataan yang aku pilih biar terlihat lebih bagus gitu kehidupan sosialnya. Gak bohong sih, cuman ya gimana ya, kan emang ketika mood kita berubah ya pengisian psikotes semacem itu kan bisa berubah juga. Pokonya bimsalabim aku jadi lolos ke interview HR.
Waktu interview HR aku ngerasa seneng banget karena kayak ngobrol aja gitu sama ibu ibu HR nya. Ibu-ibu HR nya orang bandung, jadi banyak ngobrol tentang bandung. Trus kita juga banyak ketawa ketiwinya entah kenapa. Saran aku di interview HR sih yang penting kita PEDE. Pede sama diri kita sendiri, dan nyiapin cerita dibalik sifat-sifat yang mau kita tunjukkan. Misalnya aku pengen menunjukkan ke HR kalo aku ini mandiri, ya aku siapin cerita tentang kemandirian aku, yaitu kemana-mana sendiri, terbiasa ngerjain kerjaan sendiri, terbiasa gak gampang minta tolong ke orang. pokonya cerita-cerita kita sehari-hari deh diceritain aja.
Kalo di paragon, user kita adalah jajaran direksi, karena perusahaannya masih tergolong kecil. Jadi interview usernya ya sama jajaran direksi gitu. Pertama masuk ke ruangan interview, berasa mau disidang, karena interviewernya ada 5 orang (harusnya 6 bahkan). Setelah disuruh cerita tentang diri, mereka mulai nanya tentang posisi yang aku apply. Karena aku apply bagian manufacture & supply chain, dan aku bilang pernah jadi asisten lab sistem produksi, mereka nanya apakah aku cocok kerja di pabrik, apakah aku bisa kerja di ppic, apakah aku bisa kerja di production. Aku jawab aja disambung sambungin sama kegiatan aku di lab, sama tugas akhir aku. Emang kalo ditanya tentang hal berhubungan dengan sistem produksi sih aku udah siap jawabannya, karena emang sejalan sama kegiatan lab dan tugas akhir aku. Nah trus setelah banyak nanya tentang posisi yang cocok buat aku, mereka nanya tentang perusahaan lain yang aku apply. Aku bilang aja kalo aku apply TMMIN. Mereka nanya kenapa tmmin, dan kenapa paragon. Intinya sih mereka pengen tau how much i want to work at paragon dibandingkan sama perusahaan lain. Abis gitu, mereka nanya deh, kalo keterima, kapan bisa mulai kerja.
(Psikotes & Interview HR –udah)
Aku apply telkomsel via karir.itb.ac.id. Tahap pertama dari proses seleksi telkomsel adalah psikotes biasa, ada pauli nya. Katanya, setelah psikotes ini langsung interview HR tanpa ada yang gugur di batch ini. Tapi interviewnya gak di bandung, dan beda hari sama hari psikotesnya. Yang aku inget dari telkomsel ini adalah, kalo kita keterima, bakal dapet ‘pulsa’ kartu halo 500rb per bulan. Nah pas udah keluar jadwal interview HR aku ga ikutan sih, soalnya aku masih ngerjain TA, jadi kebagi bagi gitu fokusnya trus males deh. Lagian aku pikir kan baru 1 tahap, mungkin tahapnya masih banyak. Tapi ternyata, kan ada temen aku yang ikutan interview HR, eh abis itu udah aja. Ternyata pendek banget tahap seleksi telkomsel yang batch ini.
Mattel. Aku agak obsesi untuk bisa jadi bagian dari perusahaan Mattel. Alesannya? Karena Barbie. Iya. Jadi kalo ada yang nanya,
X: asha kerja di mana sekarang?
A: di mattel, yang bikin barbie J
Coba. Bayangkan. Rasanya. Bisa. Bilang. Kayak. Gitu. Happy. Happy. Happy.
Dari jaman kerja praktek, udah ngemail ke Mattel, biar bisa kerja praktek disono. Trus jaman ngerjain tugas, pengen jadiin Mattel objek kaji. Gak pernah kesampean. Sampai Mattel buka lowongan di karir.itb.ac.id, aku masukin. Mattel buka stand di career day itb, aku masukin. Abis itu, aku kirim cv aku ke email rekrutmen Mattel juga. Tapi Mattel lama ngeresponnya, sampe aku udah gak ngarep lagi sama dia. Tapi akhirnya dia nelepon juga *yeaay*, tapi ternyata lowongan yang aku apply (Industrial Engineer) udah gak available, dia nawarin posisi lain, yaitu Quality Engineer. Dan untuk posisi itu, tahap seleksinya adalah Psikotes dan Interview User di hari yang sama, daaaaan cuma sekitar 5 orang yang dipanggil. Rasanya campur aduk banget pas nerima telpon ituuu, karena di waktu itu, aku lagi proses seleksi di DHL dan Paragon, dua-duanya tinggal nunggu 1 tahap interview akhir. Entah kenapa aku berfirasat akan diterima di salah satu perusahaan ituuuuu, jadi aku kesel sama Mattel. Keselnya tuh kenapaaa baru sekarang nelponnyaaaaaa, di saat aku udah mulai bisa move on melupakan mattel *lebay*.
Pada akhirnya aku mengundurkan diri karena Paragon udah mau nerima aku kerja H-1 tes Mattel. Huft. Bye Barbie.
(Psikotes awal – psikotes lengkap – interview psikolog - ...)
Suatu hari AHM nelpon pas aku belom lulus, yaudah jadi ikut aja tesnya. Psikotes awal, trus psikotes lengkap. Beberapa subtes nya mirip sama yang pernah aku kerjain ketika tes di astra insurance.
Ketololan aku ketika proses interview psikolog AHM adalah: LUPA APPLY DI POSISI APA.
Jadi aku lupa banget kalo di form aplikasi aku pilih posisi Production. Nah pas interview, aku bilang aku pengen di PPIC, dan aku cerita blablabla tentang keinginan dan relevansi pengalaman aku di PPIC. Tapi pas sadar kalo aku isi formnya Production, jadi ditanya tanya kan, kok labil gitu. Mana aku sebenernya belom kebayang, kerja di Production itu ngapain. Fail deh ga lolos ke tahap berikutnya.
Nutrifood aku apply via websitenya. Tahap pertamanya adalah psikotes mini dan interview psikolog. Tesnya pendek sih. Aku ngerasa biasa aja di interview, dan ngerasa bisa psikotes. Tapi gak lolos yowes. Padahal kantornya asik banget, ada tempat buat goler-goler ala ala american corner perpus itb haha, ada bantal bantal everywhere. Trus pegawainya pake pakaian casual gitu, seru deh ngeliatnya.
Toyota Motor Manufacturing Indonesia
(psikotes awal – psikotes lengkap & interview psikolog – interview HR – interview panel hr – interview user - ...)
Seperti biasa, astra, proses seleksinya panjang *astra insurance enggak sih*. Skip aja lah ya cerita tentang psikotes. Nah pas interview psikolog tuh aku ngerasa cocok banget sama mba2 interviewernya, dan aku pede sih buat bisa lolos. Tapi yahhhh astra tuh, kenapa ya selalu aja pengumumannya lama -_- jadi aku juga kaga ngarep. Dari interview psikolog ke interview HR tuh baru dikabarin 1 bulan -_____- plis. Akhirnya aku gak nerusin proses seleksi karena paragon udah fast response banget, jadi aku udah ok ke paragon.
(Psikotes awal – psikotes lengkap – tes excel, interview psikolog, interview HR – interview user – interview direksi)
Ini tes terpanjang yang pernah aku ikuti. Psikotesnya sama kayak psikotes di liebrapermana, entah jenis apa namanya. Pokonya ini pake Kraeplin, bukan Pauli. Yang menarik di sini adalah tes excel. Aku baru mengalami tes excel, yang dites adalah fitur-fitur VLOOKUP, Pivot table, dan logika IF. Gak susah sebenernya, tapi kalo ga terbiasa ya repot juga lama. Trus interview HR nya disini tuh full english, padahal interviewernya juga orang indonesia. Yang aku inget pas interview HR tuh adalah aku disuruh turunin expected salary.
Nah kalo interview user, aku kebagian ama user bagian operation, bule bule malay india. Yang menarik adalah, lokasi interviewnya: Starbucks Cilandak Town Square. Gimana coba.... Aku gugup gak jelas jadinya pas interview karena di mall. Akhirnya aku juga ngerasa kalo aku agak fail sih, bahasa inggris aku gak cukup bagus untuk kerja di perusahaan yang banyak bule nya *hiks*. Jadi aku gagal di interview user ini.
Ini aku apply di jobfair unpad, dan apply nya juga karena hopeless gak tau mau kerja dimana, udah apply banyak banget. Akhirnya aku ikutan psikotesnya. Ternyata pas dijelasin, posisi yang ditawarin itu adalah sales manager. Jadi jobdesc nya adalah ngurusin salah satu bagian dari carrefour, contoh nama jabatannya adalah: Sales Manager Grocery, Sales Manager Fruits, dll. Trus kerja nya itu bener-bener dilihat performansi nya. Jadi nanti tuh sebagai sales manager buah-buahan (misalnya) kita bakal dikasih target, dalam 1 hari harus bisa menjual buah sekian juta rupiah. Kenaikan posisinya pun nanti akan based on performance.
Aku ga lanjutin proses gara-gara udah dapet Paragon.
Buat yang belom tau, liebrapermana itu perusahaan lingerie wanita, produsen lingerie buat victoriasecret!!!!
Suatu hari setelah careerday itb, perusahaan ini mengumumkan kalo gaji yang mereka tawarkan adalah 7jt buat freshgrad. Langsung kan banyak yang tertarik *ga banyak juga sih sebenernya, ya tapi jadi ada lah cowok2 gitu*. Aku ikutan tuh tesnya, psikotes. Eh tapi ternyata pas psikotes tuh dijelasin kalo kontrak kerja di liebrapermana itu 5.5tahun, dan penalti nya cukup gede, semakin lama kita kerja di sana, semakin gede penaltinya. Aneh. Abis itu aku ga nerusin lagi sih proses seleksinya, 5.5 tahun buset dah, mana pas ada yang nanya “kalo sebelum 5.5tahun saya mau s2 gimana?” dia bilang “menurut saya sih jangan”. Hiiiii nononononooo tidak cocok dengan target hidup akuuu.
Oya yang berkesan pas seleksi ini adalah, aku baru tau ada situs beli bh online, kualitas setara victoria’s secret, tapi harga murah, yaitu: mytokobh.com. Ladies, try it!
Aku apply di career day itb, tanpa tau sebenernya valbury itu apa. Tahapnya interview doang, abis itu training, abis itu tes tentang materi yang dikasih pas training. Aku cuma ikut interview awalnya aja sih, karena sebenernya gak terlalu passion di bidang finance. Tapi interview di valbury ini lumayan berkesan sih buat aku, karena ada pertanyaan kayak gini:
I: berita apa yang terakhir kamu liat?
A: hmmmm kabinet barunya jokowi
I: menurut kamu, apa pengaruhnya kabinet baru jokowi ke perekonomian indonesia?
A: .............................................................
Aku gak pernah turut serta dalam perbincangan semacem begituan. Jadi speechless. Akhirnya gatau deh jawab apaan ga nyambung gitu.
Sekian cerita aku selama jadi jobseeker, maaf kalo ada salah salah. Sebenernya aku drop cv atau daftar online tuh udah lebih dari 20 perusahaan sih, tapi yang aku ikuti prosesnya ya cuma ini *sebenernya mattel gak aku ikuti ya, tapi gapapa lah diceritain juga haha*. Aku sempet daftar trans7, metrotv, combiphar, wah udah segala macem aku masukin lah hahaha. tapi akhirnya berlabuh di Paragon (Wardah), yah alhamdulillahhhhh..
