#tracuudisc

Bài DISC test tính cách là một trong những phương pháp xác định tính cách được nhiều người sử dụng. Nó mở ra cơ hội để mỗi người tìm hiểu sâu hơn về bản thân cũng như cách thức chúng ta tương tác, làm việc và phản ứng trong môi trường xã hội cũng như trong công việc hàng ngày. Bạn có thể tìm hiểu về đặc điểm các nhóm tính cách trong hệ thống DISC và cách làm bài test hiểu qua trong bài viết dưới đây.

DISC test tính cách là gì?

DISC test là một hệ thống phân loại cá nhân được tạo ra bởi William Moulton Marston, một nhà tâm lý học người Mỹ. Ông là người nghiên cứu về hành vi con người và quan hệ giữa các cá nhân trong các tình huống khác nhau. Từ đó phát triển ra hệ thống DISC dựa trên bốn nhóm chính để đánh giá và mô tả tính cách con người. 

4 nhóm tính cách chính trong DISC gồm: Thống trị (Dominance), Ảnh hưởng (Influence), Ổn định (Steadiness) và Tận tâm (Conscientiousness). 

Thông thường, trong bài DISC test tính cách có từ 24 đến 30 câu hỏi. Mỗi câu hỏi yêu cầu người tham gia đưa ra câu trả lợi dựa trên các tùy chọn được cung cấp để phản ánh sự ưu tiên và hành vi của họ trong các tình huống khác nhau.

Lợi ích của DISC là giúp mọi người hiểu rõ hơn về bản thân và người khác. Nó cung cấp cái nhìn sâu hơn về cách chúng ta tương tác, phản ứng và làm việc trong môi trường xã hội và công việc. Bằng cách phân tích và phân loại các đặc điểm cá nhân, DISC cung cấp cái nhìn sâu hơn về hành vi và tính cách, từ đó hỗ trợ trong việc cải thiện mối quan hệ, nâng cao hiệu suất làm việc và phát triển cá nhân.

Đặc điểm các nhóm tính cách trong hệ thống DISC

Trong hệ thống DISC test tính cách, mỗi nhóm sẽ sở hữu những đặc điểm riêng biệt như sau:

Nhóm tính cách D - Thống trị (Dominance)

Đặc điểm chính của nhóm này là sự quyết đoán, quyền lực và mục tiêu hướng tới kết quả. Những người thuộc D thường có xu hướng tự tin, quyết đoán và thích thách thức. Họ còn có tố chất lãnh đạo, đưa ra quyết định một cách dứt khoát và thích được điều khiển tình hình. 

Tuy nhiên, nhóm D có thể trở nên quá quyết đoán và ít linh hoạt. Họ có thể bỏ qua ý kiến của người khác và thiếu sự nhạy cảm đối với cảm xúc của mọi người.

Nhóm tính cách I - Ảnh hưởng (Influence)

Nhóm này thường đại diện cho những người thích xã giao, hướng ngoại và thường có khả năng giao tiếp xuất sắc. Họ là những người hướng đến việc tạo ra môi trường tích cực, vui vẻ và thúc đẩy tinh thần nhóm.

Mặt khác, người nhóm I có thể thiếu sự chân thành hoặc thiên về hướng ngoại quá mức, dẫn đến việc họ không tập trung vào nhiệm vụ cụ thể hoặc có thể thiếu mục tiêu cụ thể.

Nhóm tính cách S - Ổn định (Steadiness)

Những người mang nhóm S trong DISC test tính cách thường được biết đến với tính kiên nhẫn, ổn định và thấu hiểu. Họ đề cao mối quan hệ và thường làm việc một cách kiên nhẫn và đầy nỗ lực.

Tuy nhiên, những người nhóm S trở nên quá kiên nhẫn đến mức thiếu quyết đoán trong ra quyết định, hoặc có thể không muốn thay đổi và thiếu sự linh hoạt.

Nhóm tính cách C - Tận tâm (Conscientiousness)

Nhóm này thường bao gồm những người có tính cẩn thận, tỉ mỉ và chính xác. Họ thường làm việc theo kế hoạch, có khả năng tìm giải pháp sáng tạo cho vấn đề và thích làm việc một cách chi tiết.

Mặt khác, đôi khi người nhóm C quá chú trọng vào chi tiết và mất khả năng nhìn nhận tổng quan, hoặc có thể trở nên quá cứng nhắc và không linh hoạt.

Gợi ý cách làm bài DISC test tính cách hiệu quả

Khi làm bài DISC test tính cách, bạn nên chọn nền tảng cung cấp bài test uy tín. Bạn có thể truy cập vào website tracuudisc.com để làm bài kiểm tra tính cách chính xác, miễn phí và nhanh chóng. Dưới đây là một số lưu ý có thể giúp bạn làm bài test hiệu quả:

Trong quá trình làm bài kiểm tra, bạn hãy tập trung vào việc đánh giá cảm xúc và hành vi của mình trong các tình huống được mô tả. Bạn nên lựa chọn câu trả lời mà bạn cảm thấy phản ánh tốt nhất về cách bạn thường tương tác và phản ứng.

Bạn đừng cố gắng làm bài kiểm tra theo cách mà bạn nghĩ là “đúng” hay “sai”. Thay vào đó, bạn hãy trả lời một cách tự nhiên và chân thật nhất, phản ánh bản chất và hành vi thực của bạn trong cuộc sống hàng ngày.

Bên cạnh đó, trong quá trình làm bài kiểm tra, bạn hãy cố gắng đánh giá mình từ góc nhìn khách quan nhất có thể, không để ảnh hưởng của tình cảm hay mong muốn cá nhân ảnh hưởng quá nhiều đến các câu trả lời. Đây không phải là cuộc đua hay đánh giá thành công, mà là việc hiểu rõ hơn về tính cách của chính bạn.

Ngoài ra, bạn có thể sử dụng kết quả từ bài DISC test tính cách để tự nhận biết và cải thiện mối quan hệ cá nhân cũng như môi trường làm việc của mình.