Das Unbewußte, Gleichberechtigung - und Sprache
Firmen bemühen sich um mehr Chancengleichheit für Frauen ... und stellen fest, dass guter Wille, Work-Life-Balance etc. allein nicht reicht. Unbewußte Vorbehalte führen dazu, dass erfolgsorientierte Frauen nicht positiv beurteilt werden. Weil das eben unbewußt passiert, ist dem nur schwer abzuhelfen... Einige Firmen analysieren die Sprache von Beurteilungen, um unbewußten Vorurteile ins Bewusstsein zu holen.
Die Financial Times dazu:
Training and awareness raising can play a role in helping individuals understand what influences them, ensuring it does not adversely affect their decisions. However, companies that are most effectively tackling unconscious bias are doing something in addition to this – they are turning to data. ...This could involve analysing the language used in a performance review. "For a man it might say 'assertive, strong, driver for results' and for a similar woman it might say 'aggressive, sharp elbows'," says Ms Lang. "So they look for a code that betrays unintentional bias and do training around it to make sure they have consistent standards."
