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Man muss nicht jeden Text durch die Brille der Geschlechtergerechtigkeit betrachten. Aber es gibt auch keinen vernünftigen Grund, längst überholte Stereotype in Juraklausuren fortzuschreiben.
Die Hamburger Studie zu Geschlechterrollenstereotypen in Ausbildungsfällen jetzt auch in der FAZ - mit der revolutionären Forderung, anlässlich dieses Befunds die Gestaltung der Sachverhalte zu “überdenken”
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Mitbestimmung
Bei der Reglung einzelner Sachverhalte, etwa personeller Einzelmaßnahmen, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat beteiligen. Der Betriebsrat kann sogar regelnd mitwirken. Oberbegriff dieser Beteiligungsverfahren ist Mitbestimmung.
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