#personalorganisation

Wie motiviert man 24.000 Mitarbeiter?

Strukturen verschlanken, sich aufs Kerngeschäft fokussieren, den Wertschöpfungsbeitrag erhöhen - wie überall im Handel wird auch bei GALERIA Kaufhof die Unternehmenspolitik von diesen Koordinaten bestimmt. 

(Bild: Galeria Kaufhof PR)

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Der HR-Quick-Check von Rosenberger&Partner ermöglicht eine schnelle und kompakte Bestandsaufnahme des Personalmanagements in Ihrem Unternehmen. Dabei wird nicht nur die Personalabteilung als solche, sondern auch das Zusammenwirken der Personalexperten mit der Geschäftsleitung und mit den Führungskräften analysiert.

Gillian S. Gremmels (2013) Staffing trends in college and university libraries. In: Reference Services Review, Vol. 41 Iss: 2  [EarlyCite-Preprint / Abstract]

Die Autorin beschreibt und kommentiert sechs Trends der Personalentwicklung und -organisation in College- bzw. Universitätsbibliotheken in den USA.

1. Auskunftsdienste werden zunehmend von "paraprofessionellen" bzw. studentischen MitarbeiterInnen übernommen.

2. Technische Routinearbeiten entfallen, werden automatisiert, outgesourct und von Konsortien zusammengefasst durchgeführt. 

3. Die derzeitigen Veränderungen im Bibliothekswesen führen zu  Tätigkeitsfeldern, die eine größere Expertise und eine entsprechende Qualifikation erfordern. 

4. Einige wissenschaftliche Bibliotheken stellen verstärkt nicht-bibliothekarisch ausgebildete Fachkräfte ein. 

5. Es gibt Anzeichen dafür, dass sich das Wachstum der Zahl der Fernleihen abschwächt, dass es stoppt oder sich sogar umkehrt. 

6. Personalentwicklung und -organisation in Bibliotheken ändern sich analog zur Rolle der Bibliotheken.