#opca

Anthology #12: Destinations – Call for Submissions

DESTINATIONS It’s been a long journey, full of hardships and joys, grueling work and quiet moments. Now, you’ve finally arrived. Show us how you got there, why you embarked on the quest, who you were with, and where your target lies. Show us your DESTINATION.  Deadlines We need submissions by April 13, 2022.If we accept your submission, your finished work will be due to us by mid-May,…

Call for Submissions SIDEQUESTS Sometimes, stories don’t take a straight path from origin to destination. The journey you set out on has a way of becoming something more, but you gain experience and wisdom (and maybe cohorts) along the way. In order to reach your goal, you’ve got to undertake… A sidequest! Tell us all about yours in an eight-page comic for our fourteenth…

COHORTS Companions. Colleagues. Comrades. Co-pilots. Co-conspirators. COHORTS. From epic team-ups to cahoots collectives, besties, even baddies, let’s see them form a plan, make the journey, and reach the goal. Show us who will come together to tell your story in an 8-page comic. Deadlines February 2, 2023 – Call for submissions. April 14, 2023 – Deadline for submissions. May 15, 2023 –…

Proactive IPM Solutions Grants Available

The California Department of Food and Agriculture (CDFA) is now accepting grant applications for its Proactive IPM Solutions Program, administered by the Office of Pesticide Consultation and Analysis (OPCA).   The goal of this program is to anticipate which exotic pests are likely to arrive in California and to identify and test IPM strategies that can be rapidly implemented if the pests become…

GESTION RH

Comment accompagner les entreprises et les salariés autour du Compte personnel de Formation (CPF) ? 

Ce WebDoc est constituée d'une série de 4 films documentaires pour (mieux) appréhender le dispositif du CPF.

Durante la clase, se realizo un ejercicio en el cual se jerarquizo por así decirlo a los estudiantes, ya que se observo quien lideraba al grupo, quienes lo seguían, quienes estaban en contra de las ideas del líder, y quienes de plano no hacían ni el mínimo esfuerzo de ayudar, para esto se dividió al salón en dos equipos, en el equipo uno se observo el liderazgo masculino, mientras que en el equipo dos el femenino, se observo la forma de organización de cada equipo, ya sea formal e informal, de igual manera se pudo identificar un organigrama tal vez no establecido, pero si con forma improvisada tal vez pero que ayudo a que el trabajo salga bien elaborado, también se pudo identificar las fortalezas, atributos y creatividad de cada uno de los individuos que integraban al equipo.