#monoploid

¿Qué pasó con el dulce sonido de la música? Por suerte todavía están por ahí en las ondas, pero la radio ha cambiado un poco desde mi infancia. Crecer en un pueblo pequeño en el Bronx Park Avenue en Nueva York, la ciudad fue capturada por los dulces sonidos de la música procedente de la pequeña radio en la cocina de mi madre. Todas la sensación de la buena música de los años 70 me pusieron siempre de buen humor y ganas de cantar o tararear mientras yo estudiaba y hacía mi tarea. Mi mayor influencia en aquellos días era el fallecido Frankie Crocker en WBLS en Nueva York. Me encantaba su voz profunda, y la profesionalidad con la que se puede circular sin problemas de un tema a otro. Frankie Crocker era un himno que sólo me emociona cada vez que he oído, "Ain't no nos deja de fumar hoy" por McFadden y Whitehead, esa canción que realmente me hizo creer que no había nada que pudiera detenerme. Cuando era adolescente era muy tímido, pero tenía una gran pasión en mi corazón por la música y siempre pensé en mi mente: "Quiero hacer lo que Frankie Crocker está haciendo, lo que hace feliz a la gente con la música. Incluso si realmente quería tocar música, no necesariamente quiere hablar en la radio y como yo tenía un miedo que no se persiguen activamente de radio, que acaba de enterrar la pasión en mi corazón. Durante los años he ido a casarse con un hombre cuya familia era propietaria de una estación de radio local en Virginia. Recuerdo que teniendo un recorrido por el stand de estudio y de sonido y me enganché otra vez. Ese mismo fuego y la pasión se ha comenzado a surgir. Como se trataba de una puesta en marcha de negocios, toda la familia estaba en la cubierta para participar. Recuerdo que mi primera tarea que debía ser completado por un DJ que no parecen funcionar, por lo que tenía que hacer su show en la noche. A pesar de que fue después de la medianoche yo estaba tan asustada que me temblaban las piernas y yo tenía que hablar en vivo en el aire! Me sentí como si hubiera miedo escénico, sin el escenario. Tuve que sacar fuerzas de la Palabra de Dios y hacer lo que hizo David, y alentar a mí mismo, así que tuve una conversación conmigo mismo, diciendo: "Yo era como tú y yo en esta cabaña y nos son capaces de hacer esto." Sin embargo yo seguía hablando de nuevo a mí diciendo: "hay cientos o miles de personas para escuchar a cada una de sus palabras," por lo que el miedo ha sido notable. Finalmente lo hice a través de todo el show, sin salir y mi marido que tiene alguna experiencia previa en la radio dijo: ". Usted es un natural, por lo que estamos poniendo a trabajar" Comencé organizando una tormenta silenciosa desde las 8 hasta la medianoche y luego el cartel de Sábado por la mañana el Evangelio y nuestra conversación propio show llamado "The People's Choice". Es sido un gran comienzo y pasé a otras estaciones de radio y acogió cada show de Éxitos de Hip Hop en mis favoritos de música gospel y la inspiración. Como pasan los años, descubrí una radio de onda completamente diferente fue cambiando y empezó a oír hablar de la gente y sacudió como el gurú de los chismes de la diva Williams Wendy y multimillonario Howard Stern y no se olvide de volar el mismo jinete, el Sr. Tom Joyner y la empresa. Echemos un vistazo a estas personalidades de la radio Wendy Williams - New Jersey ha planteado Wendy comenzó su pasantía profesional en KISS 108 en Boston y fue de allí a las Islas Vírgenes y de allí a Washington, DC y Filadelfia y luego a WBLS en Nueva York en el año 2001. En 2003, Superadio lanzó el programa de radio sindicado nacionalmente, el proyecto de Wendy Williams. Además de su programa de radio WBLS en Nueva York, usted puede ver y oír a Wendy VH1 está ahora en la experiencia de Wendy Williams. Wendy está casada con un hijo y es un autor pulidos trabajando en un nuevo libro. He oído algunas entrevistas con Wendy y yo, personalmente, no me importa por su estilo, pero respeto su derecho a hacer "algo" Howard Stern -. Nacido en Roosevelt, Long Island, Howard comenzó su carrera como DJ en WRNW en el condado de Westchester y pasó a muchos otros lugares de donde fue despedido por el contenido inapropiado de naturaleza sexual y racial. A pesar de que fue despedido, estaba claro que había muchos fans que, como su estilo de humor como el de Radiodifusión Infinito comenzó a distribuir su programa matutino nacional durante muchos años. Howard Stern, también participó en películas, libros y diversos proyectos de televisión. Este shock jock millones de dólares que ahora se puede escuchar en radio por satélite Sirius Howard es divorciado y que data replused A pesar de las payasadas que he visto show de Howard .. No se puede negar su condición de rey del aire de hoy en día las ondas Tom Joyner -. Nacido en Tuskegee, Alabama, Tom comenzó su carrera, lea las noticias acerca de WRMA / Montgomery y de allí siguió WVON y WBMX en Chicago . Tom tiene un gran éxito en el aire en WGCI. En 1985, Tom ha sido llamado "el hombre más trabajador en la radio", ya que fue transmitido en la mañana de Dallas e hizo el viaje de la tarde a Chicago. También fue más tarde llamado el jinete de volar, ya que literalmente voló hacia arriba y abajo dos puestos de trabajo todos los días. En 1994 el programa matutino de Tom que cuenta con comediantes como socio de Myra J y J Anthony Brown se convirtió en alcalde por más de 29 emisoras de radio, y hoy ese número se aproxima a 111. Tom Joyner fue insertado en el Salón de la Fama de Radio en 1998. Tom Joyner está casado con la aptitud de expertos Donna Richardson su programa de alojamiento en la red en Word. Tom y su grupo divertido te mantendrán entretenido e informado en el camino a la oficina por la mañana. Hay muchos otros pioneros de la radio, pero estos son los que se destacaron en mi mente a causa de sus diferentes estilos. Los dos que aman o los odian, es su decisión que, personalmente, no puedo esperar para el día en que podamos escuchar a la gente positiva, buena música y buenos consejos en el mundo .. hmmm Tal vez es mi nuevo trabajo ... estad atentos para más información.

La Ronda de 2006-por comerciales del Súper Tazón incluidos los sospechosos de siempre: sexo, violencia, juegos de palabras inteligentes y una buena dosis de cultura pop. Destacándose entre la multitud se Dove para la Autoestima de anuncios del Fondo, las chicas jóvenes que cuestionan su aspecto y parece que se preguntan si se puede medir a las normas colectivas de las características de la belleza. (Haga clic aquí para ver la pantalla) para un anuncio de la paloma no parecía fuera de lugar el domingo del Super Bowl. Sin embargo, es muy presencia en la página de anuncios de la cerveza, los coches y de comida rápida habló con algunas tendencias muy interesantes en el marketing y la demografía. Dove Self-Esteem Fund tiene la tarea de ayudar a las niñas en todo el mundo desarrollar una imagen corporal más positiva. Su lema, "porque todas las chicas se sienten bien consigo mismo y ver lo hermosa que es verdaderamente digno" es el corazón de esta campaña. Paloma fue criticado inicialmente por los expertos de la industria para su estrategia, con las mujeres reales en lugar de modelos en sus campañas. Pero la medida fue aplaudida por consumers.According femenina de "Dove para la Autoestima sitio web del Fondo de Investigación en todo el mundo ha subrayado en repetidas ocasiones el impacto de las imágenes estereotipadas de la belleza, la percepción de algunas mujeres de la seguridad. Dr. Susie Orbach (Psicoterapeuta, London School of Economics y demuestra el autor de La grasa es un tema feminista) ha descubierto que el gasto de tan sólo tres minutos en busca de revistas de moda, la auto-estima de un 80% de las mujeres disminuyó. Paloma ve una crisis, no sólo en los Estados Unidos, sino en todo el mundo, con las niñas que tienen una imagen negativa del cuerpo. Dado que algunas de estas estadísticas, Dove es algo: · 69 por ciento de las niñas, dijo la revista modelos influyen en su idea de un cuerpo perfecto × 75 por ciento de los "normales" las mujeres piensan que tienen exceso de peso, el peso × 75 por ciento de niñas de 8 - 12 años como algunos de sus cuerpos a la edad de 16 años, más del 25 por ciento de las niñas · Cambio de plástico ya que surgerySo eso, Dove ha elegido para ejecutar su autoestima Fondo de anuncios durante la Super Bowl de 2006? Una de las razones fue probablemente para llamar la atención a su mensaje por el contrario. Rodeado por la testosterona anuncios que cubrir, la paloma de anuncios y fue capaz de captar la atención del espectador. Philippe Harousseau, director de marketing de América del Norte de Dove, reconoce que un mensaje no se trata de "mujeres de la autoestima. Lo que mucha gente espera en el Super Bowl "Otra razón, probablemente Paloma eligió para ejecutar este anuncio viene de una sorprendente demográfica. La investigación realizada por ESPN a la audiencia del Super Bowl 2006 se mostró que el 44% de los que estaban viendo el juego de las mujeres. fue, de hecho, Lisa Baird, vicepresidente senior de la NFL de productos de consumo y comercialización que "a más mujeres a ver el Super Bowl que el número total de espectadores para los premios de la Academia. Las mujeres son fundamentales para la NFL. Estos son grandes fans, participar mucho con nuestros equipos y en la televisión. "Baird señaló que auto-estima paloma anuncio Fondo fue transmitido durante el Super Bowl, sólo porque quería llegar a su público. Cuente hasta ver a las mujeres más anunciantes durante el Super Bowl en los próximos años. anuncio de Dove está a la vanguardia de la Super Bowl, la publicidad de más maneras que una.

En primer lugar, si todo lo que hacen es una revisión anual de las prestaciones para sus empleados, son inútiles. Coloque cada uno de ellos en una gran pila y quemarlos. El escenario de las revisiones anuales de los resultados a menudo es así, "Tengo nueve comentarios que he hecho para llegar al final del mes me siento más presión sobre la finalización de la revisión de lo que yo siento la obligación de los empleados para hacerles saber. la forma en que realmente están haciendo. ¿Cómo puedo ayudar. " Por otra parte, ya que sólo realice una revisión al año, es probable que basar su opinión sobre los servicios del trabajador en los últimos dos meses. Si el empleado pasó a haber hecho algo mal durante ese período de dos meses, para conseguir una revisión de los pobres. Por el contrario, si se hizo todo bien en esos dos meses, obtienen una buena revisión. Una buena revisión, incluso si se realiza muy mal durante la mayor parte del año. ¿Es realmente la justicia? Algunos críticos promover la teoría de que los exámenes anuales son inútiles y debe ser abolida por completo. Sin embargo, esto no es realmente una opción. evaluaciones de desempeño han sido y son una piedra angular para la gestión del rendimiento. Es la responsabilidad, ¿no? De hecho, las evaluaciones de desempeño no tienen los responsables, los gerentes. Sin embargo, los empleados necesitan entender lo que los empleadores tienen expectativas de ellos. Esto no se puede lograr en una reunión una vez al año. El propósito de una evaluación de desempeño, no es crear un caso de despido. Tampoco es su propósito de escribir un sello de la hora en la belleza del trabajador. El propósito de una evaluación de desempeño es dejar que el empleado sabe dónde están. ¿Cómo lo están haciendo. Para determinar lo que la empresa puede hacer para ayudarles a ser mejores en lo que hacen. Para reconocer sus contribuciones y también para ayudarles a reconocer sus debilidades y donde es posible que tenga la formación y el desarrollo. Usted no puede alcanzar estos objetivos si se ven obligados a completar los exámenes previstos en la presión. Usted no puede alcanzar estos objetivos, sólo si crees que los últimos meses de desempeño del empleado. Como administradores, como líderes, se lo debemos a nuestros empleados para ayudarles a desarrollar sus talentos. Es 's bueno para ellos, es bueno para nosotros y bueno para la empresa. Tenemos que hacer un compromiso individual de cada uno de nuestra relación directa que vamos a pasar un mínimo de treinta minutos al mes para discutir sus resultados. Lo que están haciendo bien y lo que necesitan para trabajar. Un sencillo de tres por cinco cartas señalando la discusión lanzada en su archivo proporciona una visión tremenda cuando llegue el momento de hacer su revisión anual. ([email protected] formulario de correo electrónico una carta de muestra) Ahora tenemos doce entrevistas individuales documentada referencia tanto al final de su examen. También mostrará su progreso. A medida que siga las instrucciones. ¿Qué tipo de apoyo, capacitación, asesoramiento o entrenamiento que tuvo lugar durante un año? Los comentarios nunca será del 100% de precisión y 100% honesto. Es s una buena idea revisar las opiniones, especialmente si se producen sólo una vez cada año. Esto debe hacerse por Recursos Humanos. Otro concepto de hacer comentarios más precisos es el uso de las revisiones de 360 grados. Esto incluye tener revisión empleados por su jefe, sus compañeros y subordinados, en su caso. Mantenga comentarios lo más objetivo posible con las medidas de desempeño clave definitiva también reducirá el factor humano. Sí, análisis de rendimiento probablemente nunca desaparezca. No debemos perder de vista el hecho de que el aspecto más crítico de liderazgo, coaching y mentoring es el enfoque actual y la comprensión de las expectativas. ¿Por qué son importantes las revisiones de desempeño? La evaluación del desempeño es importante porque los empleados quieren ser responsables. Los empleados quieren saber cómo lo están haciendo. Los empleados no pueden alcanzar la excelencia a menos que sepan dónde están. Las evaluaciones de desempeño pueden guiar el progreso de un empleado. Puede identificar la ruta de carrera para los empleados, que pueden determinar un ámbito de actuación que deben mejorarse y crear un plan con la participación de los empleados para corregir los problemas. Para que los empleados a mejorar y mantener su rendimiento en el trabajo y las habilidades, usted debe revisar periódicamente su desempeño y proporcionar información adecuada asesoría y tutoría .. El punto de partida de cualquier proceso de coaching es establecer metas y expectativas y luego observar el comportamiento y proporcionar información específica en el rendimiento. Esto es lo que una evaluación de desempeño se trata. Cuando se están revisando los resultados, no es un proceso que debe seguirse. Al revisar el desempeño, es necesario observar el comportamiento de sus empleados durante el año. Un debate de entrenamiento mensual informar al empleado y le permitirá hacer una evaluación objetiva del desempeño de los empleados y el progreso. Estos son algunos consejos para observar la actuación: el rendimiento se puede observar en muchas formas diferentes en función de los empleados trabajan función. ventas fuera es fácil. Un paseo por el Gerente de Ventas crea una gran oportunidad para observar el espectáculo. Entre otras técnicas de observación: Pasar un día o un mes trabajando actualmente en un almacén o en la formación carrito de correo electrónico (se le pide al empleado a administrar el correo electrónico que reciba en un día y tomar una decisión sobre lo que acciones) o revisar los índices secundarios específicos de KPI (indicadores clave de rendimiento) o de trabajo a lado con los empleados mediante la asignación de un proyecto especial -------- Consejos para la evaluación de pruebas de rendimiento o de manera justa y objetiva evaluación de los resultados de Trabajo contra la pre-determinado nivel de desempeño profesional. O Involucrar a los empleados en la elaboración del plan de acción. ¿O son los objetivos específicos y mensurables con los planes de acción para alcanzarlos. límites de tiempo para revisar los objetivos alcanzados, identificar los posibles obstáculos y determinar los medios para superarlos. O Animar a su empleado. O ver un resumen de tu opinión, que comienza con las fortalezas del empleado y, a continuación se mueven con mucho tacto en la debilidad. Fin del resumen o revisión del plan de acción para las mejoras, de modo que el empleado entiende claramente lo que se espera de él o ella. Terminar con una nota positiva y fijar una fecha para su posterior revisión. El resultado de esta revisión no debería ser una sorpresa para el empleado, si continuamente examinar, evaluar y proporcionar comentarios. Realización de la revisión: Hace una revisión del coche. Ellos tienen el mismo nivel de dependencia al llenar una evaluación de desempeño antes de su examen. Dile a dar ejemplos concretos para apoyar a sus características. Revisión de su evaluación antes de reunirse. Esto proporcionará una reunión más interactiva. Siempre se centran en lo positivo antes de hablar de un negativo. Mantenga el examen lo más objetivo posible mediante el uso de hechos y datos. Siga su examen para formar una empresa con precisión. E 'organizado en la moda es en por una razón. No especular, hacer suposiciones u opiniones ofrecidas por la causa. Ellos hacen muchas preguntas. Centrarse en las diferencias entre dos coches y tu reseña del trabajador. Crear un control continuo de la planificación. Recuerde, los empleados son nuestro recurso más preciado. Respeto ellos, entrenarlos, entrenador y mentor de ellos la confianza y crear una ventaja competitiva para la empresa.

Hoy en día los edificios de almacenamiento de metal no son chozas en ruinas patio trasero. Con la construcción de la innovación, puede utilizar su nueva estructura de almacenamiento tan sofisticado como su hogar o negocio. Guarde las herramientas, equipos o documentos. Un edificio de metal puede tener automóviles, barcos, aviones o la protección de los elementos. Mantenga sus pertenencias seguras mediante el almacenamiento en su propiedad y no en una costosa unidad auto-almacenamiento. edificios de metal son generalmente de acero y construido en el marco del arco o el estilo rígido marco. El acero es una combinación de hierro y carbono. De carbono se agrega en cantidades variables para la fuerza. El acero es un material de construcción práctica porque es durable en todos los tipos de clima, pero fácil todavía. Es un material ideal para almacenes, ya que también es a prueba de fuego. Arco edificios enmarcados son una estructura muy simple hecho de costillas de metal, entrelazados para formar un arco, con el extremo de las paredes con paneles. Se trata de una opción rápida y económica, pero la forma de semicírculo de los límites de almacenamiento de montaje. Chasis rígido tiene un encuadre esqueleto de acero con cubierta de artesonado y las paredes. Esto permite más espacio, pero no es tan fácil como arco enmarca la construcción de nuevas estructuras. El acero es una mejor alternativa a los edificios de almacenamiento de la madera debido a su durabilidad. El acero es galvanizado, para que no se oxidan ni se pudren. Es a prueba de plagas y no requiere tratamiento para las termitas. De acero no se tuerza, ampliar o regular. Hay incluso aislamiento opcional para una mayor protección de la temperatura. Usted puede sentir un almacenamiento seguro de documentos importantes y productos sensibles, tales como antigüedades en un edificio de acero. Por no hablar de bajo mantenimiento y no requieren de pintura, y muchos fabricantes de metal de construcción garantías atribución a sus edificios durante 25 años o más. Docenas de estilos, colores y tamaños hará que su acero fácil y divertido. De lo simple a trabajar en los detalles de diseño con el fin, ajustar su edificio de metal para su estilo y necesidades de almacenamiento cumplido. Hoy en día la estructura de acero es tan avanzado y atractivo, no quiero llamarlo un cobertizo. Seleccione el tamaño personalizado que usted necesita. Edificio puede ser pequeña para herramientas de jardín y cortadoras de césped, o lo suficientemente grande para un hangar de aviones. Se puede trabajar incluso para aplicaciones agrícolas e industriales. Usted es el tipo de práctica? Hay muchos kits de acero para que usted elija. Los kits de facilitar la construcción para terminar en un fin de semana. En primer lugar, una base sencilla verter con materiales encontrados en su tienda de bricolaje locales. Luego atornille las piezas pre-cortadas juntos y mantenerlos en los puestos de base. Hay agujeros previamente perforados para que el proceso sea aún más fácil. Completado por los lados y las puertas. Usted puede ahorrar dinero, el trabajo y terminar su construcción en unos días. edificios de almacenamiento de metal son una inversión que vale la pena. Cuestan alrededor de $ 15-30 por metro cuadrado, dependiendo de la cantidad de detalle. unidades de almacenamiento de vacaciones costo de $ 50 a $ 300 por mes y también puede solicitar un depósito de seguridad gratuito y seguro. Además, el acceso a una unidad auto-almacenamiento se limita a las horas de negocio y no puede bloquear la seguridad en un lugar distinto de su unidad. Antes de comprar su edificio de almacenamiento de metal, los códigos de construcción en su área y llegar a cumplir las reglas de la asociación vecinal. Muchas personas optan por una empresa contratista o intermediario para garantizar el conocimiento de las normativas locales. Por último, se obtiene una gran cantidad y garantía por escrito. Después de completar su construcción de metal nuevo es el último paso en el movimiento! Copyright (c) 2006