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Camión Logístico

El volumen de afiliados a la Seguridad Social en el segmento de transporte y almacenamiento crece tanto entre los asalariados, como entre los autónomos, aunque se compara con un mes de mayo de 2020, en el que el impacto de la pandemia era más intenso. En el mes de mayo se han registrado un total de 718.902 afiliados en el régimen general del transporte y almacenamiento, lo que implica un ascenso de un 0,47% con respecto a abril, con 3.390 personas afiliadas menos a este régimen en el sector, según datos oficiales. Así mismo, la variación interanual con relación a mayo de 2020 registra una incremento de un 3,33% en las afiliaciones en el transporte y la logística, lo que se traduce en 23.142 trabajadores menos inscritos en este régimen que hace un año. Autónomos En cuanto al Régimen Especial de trabajadores autónomos en el sector logístico español, las afiliaciones confirman un imperceptible ascenso entre abril y mayo, que se traduce en 75 autónomos más, lo que implica un incremento mensual de un 0,04%. Así pues, según los datos del Ministerio de Empleo, en el quinto mes de 2021 estaban inscritas en este régimen 214.818 personas, 9.637 más que hace un año, o lo que es lo mismo, un 4,7% anual más. Entre los afiliados al Régimen General y al especial de Autónomos, en mayo han cotizado a la Seguridad Social un total de 933.720 trabajadores en el sector de transporte y logística en España, un 0,37% más que en abril, es decir, 3.465 personas más. Con respecto al mes de mayo de 2020 se registra un ascenso de un 3,64%, lo que se traduce en 32.779 personas afiliadas más con respecto al período de mayor impacto de la pandemia. Fuente de informacion: https://www.cadenadesuministro.es/datosydatos/la-afiliacion-a-la-seguridad-social-en-el-transporte-y-la-logistica-se-mantiene-al-alza/ Read the full article

Lejos de los actos públicos de otros años, durante este 8 de marzo, jornada en el que se conmemora el Día Internacional de la Mujer, son varias las autoridades portuarias y empresas del mundo de la logística y el transporte que han querido sumarse, con diferentes iniciativas, a la reivindicación de la figura de la mujer en la sociedad y en particular en un sector que tradicionalmente ha contado con la etiqueta de “masculinizado”. Así pues, los puertos de Barcelona, Valencia, Sevilla, entre otros, o algunas compañías como Baleària, han lanzado diversas campañas y vídeos reivindicativos, poniendo el foco en la necesidad de alcanzar la igualdad de género y destacando el papel de las mujeres en los entornos portuarios. El puerto de Barcelona empieza a trabajar en el Plan de Igualdad 2022-2025 Dentro de sus políticas de igualdad de género, el puerto de Barcelona ha apostado por la creación de una comisión negociadora encargada de elaborar el nuevo Plan de Igualdad 2022-2025, un plan que  la institución tiene previsto aprobar en los próximos meses. Se trata de un órgano designado expresamente para negociar, elaborar y aprobar el nuevo Plan que velará por el cumplimiento del principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro del puerto de Barcelona. El contenido de este Plan se definirá una vez realizado un diagnóstico para detectar posibles mejoras dentro de la organización. Los miembros de la comisión, constituida por 10 personas, 5 de la parte empresarial y 5 de la parte social con una composición paritaria, realizarán un curso de 12 horas de sensibilización de género, para formarse antes de iniciar la diagnosis. Esta diagnosis permitirá analizar la situación actual de la institución y se elaborará a través de dos cuestionarios: uno cualitativo, enfocado a dar información de las áreas de formación, selección, conciliación, comunicación, promoción, retribución, prevención; y uno cuantitativo, para facilitar datos como el sueldo, permisos retribuidos, rotación del personal, ausencias, excedencias, reducciones de jornada, tipo de contrato, horarios y formación recibida disgregado por género. La fotografía global que se extraiga a través de la diagnosis irá complementada por un registro salarial, un instrumento que recoge las percepciones económicas de todas las personas trabajadoras, incluido el personal directivo y los altos cargos, y por una auditoría retributiva. Esta auditoría servirá para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Con esta información, se podrán prevenir y corregir los obstáculos y dificultades existentes en la empresa a los efectos de garantizar la igualdad retributiva y asegurar la transparencia del sistema. Una vez se disponga de toda la información necesaria, el puerto de Barcelona elaborará el nuevo Plan de Igualdad, de una vigencia máxima de 4 años. De este modo, la infraestructura catalana, una vez más, reafirma su compromiso con la sostenibilidad social a través del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y trabaja por el cumplimiento de los 10 principios del pacto y también de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que incluyen el cambio climático, la desigualdad económica, la innovación y el consumo sostenible. Y en este caso, el ODS número 5, que insta a trabajar para lograr la igualdad de género, no solo porque es un derecho humano básico, sino porque es vital para el desarrollo sostenible. Está demostrado que empoderar las mujeres tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo a nivel global. Por último, el puerto de Barcelona ha lanzado, con motivo del Día Internacional de la Mujer, un vídeo que cuenta con la participación de su presidenta, Mercè Conesa, así como la de Anna Perera,  responsable de Seguridad Industrial, Ruth Cárdenas, Secretaria del Comité de Empresa y Marta Ruíz, Agente de Igualdad. Este lunes por la noche, el puerto de Barcelona también iluminará de lila el puente Port d’Europa con motivo del Día Internacional de la Mujer. El puerto de Valencia muestra su compromiso con el Dia Internacional de la Mujer con una campaña de concienciación Dentro de estas propuestas también está la de la Autoridad Portuaria de Valencia (APV), que se ha unido a la celebración con una campaña que recuerda y conciencia sobre los derechos y la lucha de las mujeres por alcanzar la igualdad de género.   En la iniciativa, impulsada desde la Comisión de Igualdad y realizada a través del departamento de Recursos Humanos y Organización, han colaborado cinco trabajadoras de distintas áreas de trabajo como representantes del colectivo femenino total del puerto de Valencia. Entre las acciones que se van a llevar a cabo el Día Internacional de la Mujer se ha creado un vídeo donde participan las trabajadoras para explicar el nacimiento de esta fecha y los objetivos comunes que comparte la APV con la sociedad en el alcance de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En concreto, las trabajadoras que protagonizan la campaña y las frases que acompañan la iniciativa son: - Marta Villalonga, del gabinete de Presidencia: “La igualdad en la conciliación es uno de los próximos retos para alcanzar la corresponsabilidad familiar”. - Maribel Blasco, de Recursos Humanos y Organización: “Como mujer, valoro tener independencia para decidir sobre mi vida y mi cuerpo”. - Alicia Crespo, del servicio de Soporte Ordenanzas: “Que la igualdad de género y la equidad social sean un constante en la vida de todas y todos”. - Sandra Villar, perteneciente al equipo de Policía Portuaria: “Llegar a ser jefa de servicio demuestra la igualdad de oportunidades en la APV”. - Maribel Moya, enfermera de la Clínica de la APV: “La historia refleja el papel de la mujer como defensora en el reconocimiento de la sanidad como derecho fundamental”. De la misma manera, en los centros de trabajo del puerto de Valencia se han colocado carteles con fotografías y declaraciones del personal femenino que ha participado en la campaña. Fuente de información: https://diarioelcanal.com/8m-la-logistica-es-femenina/ Read the full article

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