#gozodeferias

Entre os cuidados que as empresas devem ter, estão: ▪︎ Dar o aviso de férias com 30 dias de antecedência ao colaborador; ▪︎ Estar atento às leis trabalhistas para não cometer erros; ▪︎ Utilizar um software de controle de férias para automatizar a gestão e evitar falhas. ● Cálculo para pagamento de férias Considerando que o funcionário deseje tirar 30 dias de férias, o cálculo é realizado da seguinte forma: Valor das férias integrais do trabalhador = (salário Bruto + ⅓ de salário bruto) – descontos de IRRF e INSS Exemplo: Dias de gozo: 30 dias Salário bruto: R$ 4.000,00 ¹/³ de férias: R$ 1.500,00 Descontos IRRF e INSS: R$ 1.281,83 (R$ 4.000,00 + R$ 1.500,00) – R$ 1.281,83 = R$ 4.718,17 -> total líquido das férias. ● Recibo de férias Quando a organização realiza o pagamento de férias, o colaborador deve assinar o “Recibo de Férias”. As informações obrigatórias que devem constar no documento são: ▪︎ Dados do colaborador; ▪︎ Dados da empresa; ▪︎ Data de admissão do colaborador; ▪︎ Informações sobre o período aquisitivo, gozo; ▪︎ Salário bruto; ▪︎ ¹/³ férias; ▪︎ Descontos; ▪︎ Saldo líquido a receber. ● Adicionais de férias É importante lembrar que o cálculo das férias não considera apenas o salário bruto do colaborador. Ou seja, é necessário considerar horas extras, adicionais noturnos, periculosidade e insalubridade. ● Penalidades De acordo com a Súmula 450 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), as organizações que não efetuarem o pagamento de férias no prazo, terão que pagar a remuneração das férias em dobro. ● Planejamento Por fim, é importante ressaltar a necessidade de um planejamento para realizar o cálculo de férias corretamente, efetuar os pagamentos no prazo e seguir as leis trabalhistas. Quando a organização não faz uma gestão de férias adequada, ela pode gerar impactos negativos para ela mesma e para os colaboradores. As organizações precisam fornecer o descanso aos trabalhadores para que, após o retorno, eles estejam descansados e consigam cumprir suas atividades com mais produtividade e maior engajamento. Fonte: Blog PontoTel GRUPO MR MENDES #férias #ferias #clt #gozoDeFerias #GrupoMRMendes #VdC #contabilidadeOnline #contabilidadeVCA (em Grupo MR Mendes Contabilidade) https://www.instagram.com/p/CnCnCk_gLan/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Férias e o gozo de férias é direito concedido aos empregados com vínculo de trabalho estabelecido com uma empresa ou equiparada por, pelo menos, doze meses. As férias são sagradas para o brasileiro, entretanto, em três situações esse direito pode ser perdido se, no curso do período aquisitivo ocorrer: gozo de licença remunerada; paralisação total ou parcial dos serviços; ou recebimento de benefício por acidente do trabalho ou doença, nos termos estabelecidos na lei. O que diz a legislação nestes três casos e como fica a remuneração do trabalhador: A primeira hipótese é quando o empregado permanece em licença remunerada por mais de 30 dias dentro do respectivo período aquisitivo. A segunda possibilidade acontece se, também no curso do período aquisitivo, ele receber da Previdência Social prestações por acidente do trabalho ou de “auxílio por incapacidade temporária” (antigo auxílio-doença) por mais de seis meses, mesmo que descontínuos. Por fim, se o empregado, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com manutenção da remuneração, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, também perde as férias. Vale lembrar que, se o empregado perder o direito a férias, uma nova contagem de período aquisitivo começa quando o empregado, após qualquer uma das condições citadas, retornar ao serviço. ● Sobre o pagamento do terço constitucional O pagamento do terço constitucional em relação às férias perdidas não está especificado na legislação e, tampouco, há um entendimento único dentre os doutrinadores. No âmbito trabalhista, há quem defenda que as férias é o direito principal e o terço constitucional sobre elas, o acessório. Ou seja, uma vez que elas deixam de existir, consequentemente, por princípio jurídico, o terço constitucional sobre elas também seria extinto. Já outra vertente defende que o terço sobre férias é um direito constitucionalmente assegurado ao trabalhador. Portanto, é devido mesmo quando ocorre qualquer uma das situações mencionadas acima. Fonte: IOB GRUPO MR MENDES #férias #terçoDeFérias #gozoDeFerias #feriasColetivas #GrupoMRMendes #contábeis #VdC #contabilidadeOnline #contabilidadeVCA (em Grupo MR Mendes Contabilidade) https://www.instagram.com/p/ClG5zEPA82D/?igshid=NGJjMDIxMWI=