Het raamwerk voor de arbeidsmarkt dat we hebben is expres rigide. Als je de markt immers meer ruimte geeft dan zie je dat de uitkomsten op de arbeidsmarkt neigen naar de uitkomsten in meer markt georiënteerde economieën. We zien dat flexwerk en zzp de mogelijkheden vergroten voor werkgevers om werknemers minder te betalen en zo de CAO te omzeilen. Zet dit het huidige raamwerk onder druk en wat zijn de mogelijkheden voor toekomst?

We kunnen vasthouden aan het rigide raamwerk dat we hebben. Dan is het wel noodzakelijk om schijn-zzp en andere vormen van loonkostenverlaging afdwingen te voorkomen. Dat gaat nooit volledig lukken. Bovendien zien we dat huidige constructen ook prikkels geven om lang te blijven zitten op een plek en weinig te investeren in je eigen employeerbaarheid. Als jij te weinig waarde levert is het immers lastig om je te ontslaan.

Honderd jaar geleden staken een aantal creatieve geesten de koppen bij elkaar om na te denken over hoe de wereld er over vijftig jaar uit zou zien. Uit hun creatief ontsproot een fantastische uitvinding: de strontschepper, die de straten van paardenstront schoonde. Twintig jaar later werd de eerste auto in gebruik genomen. “Ik hoop dat wij een nieuwe auto uit gaan vinden, en geen strontschepper.”  Zo opende Michiel Hietkamp (CNV Jong) de kick-off van Reflexlab. Vrijdag waren te gast bij Randstad voor de eerste bijeenkomst een reeks masterclasses waar 50 jongeren nadenken over de toekomst van de arbeidsmarkt. Waar willen wij als jongeren naartoe?

De middag begon met een quiz over de uitkomsten van een enquête van de jongerenbonden over de arbeidsmarkt. Een overweldigende meerderheid van de jongeren wil een vast contract. Verrassender is de volgende statistiek, slechts 33% van de geenqueteerden is het eens met de volgende stelling: “Ik heb liever een tijdelijke uitdagende baan waarin ik mij volop kan ontwikkelen dan een minder spectaculaire baan”.  Zo te zien slaat Reflexlab de spijker op haar kop met het thema ‘flexibilisering’.