#fazlamesai

2026 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi’ne göre, memurların saatlik fazla çalışma ücreti 1 Ocak’tan itibaren 16,55 liraya yükselecek. 2025 yılında saat başı 12,80 lira olan ücret, yeni yılda yüzde 29,3 artış göstermiş olacak. Bakanlık Ve Genel Müdürlük Şoförleri Bakanlıkların özel kalem müdürlüklerinde görev yapan makam şoförleri de dahil olmak üzere tüm personele, ayda 90 saati geçmemek şartıyla yeni yılda saat başına 17,60 lira fazla mesai ödenecek. Genel müdürlüklerin merkez teşkilatlarında çalışan şoförler için bu sınır 60 saat olarak belirlendi. Üst Düzey Yöneticilere Fazla Mesai Kurul başkanları, genel müdür ve üst düzey birim yöneticileri, strateji geliştirme başkanları, vali, general ve amiral rütbesindeki askeri personel, rektör ile büyükşehir ve il belediye başkanlarının çalışanlarına ayda 90 saati aşmamak kaydıyla saat başına 17,60 lira ödenecek. Bu kapsam, Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı’ndaki daire başkanı ve üstü yöneticileri de kapsıyor. Kredi Ve Yurtlar Genel Müdürlüğü İle Üniversite Yurtları Bu kurumlarda görev yapan ve fazla çalışma karşılığında izin kullanamayan personele ayda 90 saati geçmemek üzere saat başına 16,55 lira ek ödeme yapılacak. Mesleki Ve Teknik Eğitim Kurumları Mesleki ve teknik ortaöğretim kurumları ile meslek yüksekokullarında görev yapan Milli Eğitim Bakanlığı idari personeline, yasal çalışma saatinin bitiminden sonra yaptıkları fazla çalışmalar için ayda 100 saati aşmamak koşuluyla saat başına 28,20 lira ödenecek. Yurt İçi Gündeliklerde Artış Harcırah Kanunu kapsamında verilecek yurt içi gündelik ve tazminat tutarları da artırıldı. Yeni yılda TBMM Başkanı ve Cumhurbaşkanı Yardımcısına ödenecek gündelik 715 liradan 925 liraya çıkacak. Üst Düzey Görevlerde Gündelik Anayasa Mahkemesi Başkanı, bakanlar, Genelkurmay Başkanı, milletvekilleri, kuvvet komutanları, Jandarma Genel Komutanı, Sahil Güvenlik Komutanı, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, TBMM Genel Sekreteri, orgeneraller, oramiraller, Yargıtay, Danıştay, Uyuşmazlık Mahkemesi ve Sayıştay başkanları, Yargıtay ve Danıştay başsavcıları, Diyanet İşleri ve Yükseköğretim Kurulu başkanları ile Kamu Başdenetçisine ödenecek yurt içi gündelik 686 liradan 900 liraya yükseldi. Diğer memurlar için gündelik tutarı Ek göstergesi 8 bin ve üzeri kadrolarda bulunan memurların yurt içi gündeliği 890 lira olurken, en alt kademedeki memura 850 lira ödenecek.

OECD verilerine göre haftalık ortalama 45,7 saat çalışma süresiyle zirvede yer alan Türkiye'de çalışanların önemli bir kısmı, yaptıkları fazla mesainin ücretini alamıyor. Yargıtay, işverenlerin sıkça kullandığı “fazla çalışma ücrete dahildir” ibaresine ilişkin kritik bir sınırlamaya dikkat çekiyor. Bu ibare sınırsız bir fazla mesai hakkı vermiyor; hukuken belirlenmiş sınırların aşılması halinde işçiye mutlaka ek ücret ödenmesi gerekiyor. TÜRKİYE'DEKİ ÇALIŞANLAR OECD ORTALAMASININ ÜZERİNDE MESAİ OECD ülkelerinde ortalama haftalık çalışma süresi 37 saat iken, Türkiye'de bu süre 45,7 saat. Üstelik Türkiye’de çalışanların yüzde 15,1’i haftada 60 saatten fazla çalışıyor. Bu oran, OECD ortalamasının (yüzde 4,4) neredeyse dört katı. Ancak bu yoğun çalışma temposunun karşılığını tam olarak alabilenler çoğunlukla sendikalı, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerle sınırlı. Sendikasız çalışanlar için imzalanan iş sözleşmelerinde sıkça yer alan “fazla çalışma ücrete dahildir” ibaresi, işverenler tarafından fazla mesai ücreti ödememe gerekçesi olarak kullanılıyor. FAZLA MESAİ SINIRSIZ DEĞİL: KANUN NE DİYOR? İş Kanunu’nda haftalık çalışma süresi 45 saatle sınırlı. Bu süreyi aşan çalışmalar “fazla mesai” sayılıyor ve her fazla saat için, normal saat ücretinin yüzde 50 fazlası ödenmek zorunda. Taraflar arasında aksi kararlaştırılsa bile, bir yılda 270 saati aşan fazla mesailer için ayrıca ödeme yapılması gerekiyor. Yani “fazla çalışma ücrete dahildir” ifadesi, 270 saat sınırını aşan mesaileri kapsamıyor. YARGITAY'DAN NET SINIRLAMA: 270 SAATİN ÜSTÜ ÖDENMELİ Yargıtay, fazla mesainin ücret karşılığı olarak aylık ücrete dahil edilmesini yalnızca yıllık 270 saate kadar geçerli kabul ediyor. Bu da aylık ortalama 22,5 saate, haftalık ise 5,2 saate denk geliyor. Örneğin bir işçi 10 ay 18 gün çalıştıysa, bu süreye göre hesaplanan 238,5 saatlik fazla çalışma limiti aşılırsa, ilave mesai ücretinin ayrıca ödenmesi gerekiyor. Yargıtay kararlarında dikkat çeken bir başka husus ise ücret düzeyi. Asgari ücretle çalışan bir işçiye, “fazla çalışma ücrete dahildir” ibaresi yazılsa bile, fazla mesai yaptırılması yasal değil. Bu tür uygulamalar dava konusu yapıldığında işveren aleyhine sonuçlanıyor. İZİN SEÇENEĞİ VE ZAMANAŞIMI SÜRESİ İşçi isterse fazla mesai karşılığında ücret yerine izin de kullanabiliyor. Her 1 saatlik fazla mesaiye karşılık 1 saat 30 dakika izin hakkı doğuyor. Ancak bu iznin kullanılabilmesi için işçinin yazılı talebi ve 6 ay içinde kullanımı gerekiyor. Bu izin, yıllık iznin ya da resmi tatillerin yerine geçemiyor. Öte yandan, işçi fazla mesai ücreti talebiyle dava açtığında, sadece son 5 yıla ait alacakları talep edebiliyor. Bu süre zamanaşımı nedeniyle dikkate alınması gereken önemli bir detay. Read the full article

Read the full article

Çalışanın maaşı, fazla mesai ücreti dahil belirlense bile, yılda 270 saatin üzerinde yapılan fazla mesailerin ayrıma ödenmesi gerekir. #işçi #çalışan #mesai #fazlamesai #avukat #smmm #ik #insankaynakları #sgk #işkur https://www.instagram.com/p/B_CRuwRB9tD/?igshid=j1mmy5jb7sxk

Fazla mesai yapan işçiye işverenin illa ücretini ödemesi gerekmez. Bunun yerine her bir saate karşılık bir buçuk saat olmak kaydıyla, serbest zaman da kullandırılabilir. #işçidünyası #işçi #fazlamesai #mesai #işhukuku #insankaynakları #smmm #hukuk #sendika https://www.instagram.com/p/B-_y70LhWXR/?igshid=1puhip1vukmdg

Bir iş davasını karara bağlayan Yargıtay, 11 saati aşan günlük mesai süresinde işçinin 1.5 saat öğle molası hakkı olduğuna hükmetti. İşten çıkarılan bir kişi, çalışma saatlerinin 8 saat olması gerekirken 12 saat çalıştırıldığını, hiçbir hakkının ödenmediğini öne sürerek dava açtı. İşçi, işverenin noter kanalıyla gönderdiği ihtarnamedeki iddiaları kabul etmediğini, zorla işten çıkartıldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacağını talep etti.  Davalı şirket avukatı ise davacı hakkında tutulan tutanakların hukuka uygun olduğunu, öğlen yemeği verilmediği iddiasının gerçek dışı olduğunu, haftalık ve yıllık izinlerin kullanıldığını, 8 saatten fazla çalışma iddiasının gerçekle bağdaşmadığını belirterek, iş sözleşmesinin feshinin haklı olduğunu savundu. İş Mahkemesi, davanın kısmen kabülüne hükmetti. Kararı davalı şirket temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. İşçilerin öğle (ara) molası süresine dair tartışmalara son noktayı koyan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışmasının beklenemeyeceğine dikkat çekti. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı olduğunun vurgulandığı kararda, ara dinlenmenin 4857 sayılı İş Kanununun 68'inci maddesinde düzenlendiği hatırlatıldı. Kararda şöyle denildi: "Yasada, ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az on beş dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ve günlük yedi buçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. "ÇALIŞMA SÜRESİ 11 SAATİ AŞAMAZ" Uygulamada yedi buçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlanılmaktadır. İş Kanununun 63'üncü maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi on bir saati aşamayacağından, 68'inci maddenin belirlediği yedi buçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok on bir saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Günde on bir saate kadar olan (on bir saat dahil) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, on bir saatten fazla çalışmalarda ise en az bir buçuk saat olarak verilmelidir." HAFTADA 45 SAATİ AŞARSA ZAMLI ÜCRET İşçinin ara dinlenme süresine dair akıllara takılan sorulara da açıklık getirilen kararda; işçinin ara dinlenme saatinde tamamen serbest olduğu, bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebileceği ifade edildi. İşçinin ara dinlenme süresini iş yerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesinin verilmemiş sayılacağı belirtildi. Kararda, "Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz. Ara dinlenmesi için ücret ödenmesi gerekmez. Ancak bu süre işçiye dinlenme zamanı olarak tanınmamışsa, işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Bu sürenin haftalık 45 saati aşan kısmını oluşturması halinde ise, zamlı ücret ödenmelidir. Ara dinlenme süreleri kural olarak aralıksız olarak kullandırılır. Ara dinlenmesinin kullandırılması zorunlu ise de, bunun kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkıyla ilgilidir. İşçilerin tamamı aynı anda ara dinlenme zamanını kullanılabileceği gibi, belli bir plan dahilinde sırayla kullanmaları da mümkündür. Ancak ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun şekilde kullandırılması gerekir" denildi. OY BİRLİĞİYLE BOZMA KARARI İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nde ara dinlenme süresinin çalışma süresinden sayılmayacağının hüküm altına alındığının dile getirildiği kararda şu ifadeler yer aldı: "Somut uyuşmazlıkta davacı dava dilekçesinde günde 12 saat çalıştığını iddia etmiş, davacı şahitleri de bu çalışma süresini doğrulamışlardır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının günde 12 saat çalıştığı kabul edilmiş ise de ara dinlenme süresinin 1 saat olarak düşüldüğü görülmüştür. 11 saatten fazla çalışmalarda 1,5 saat ara dinlenmesi düşülmesi gerekir. Buna göre, günlük 10,5 saat çalışma ile 6 günde 63 saat çalışma ve haftalık 18 saat fazla mesai hesaplanması gerekirken, 1 saat ara dinlenmesi düşülerek haftalık 21 saat fazla mesai hesabı yapılması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir." Read the full article

#yeniprojeler #fazlamesai #kkydp #kosgeb #sanayi #cumartesi (PROTİME DANIŞMANLIK A.Ş.) https://www.instagram.com/p/B4X8onFlWYH/?igshid=67m4kbt4vwhz

Pazar günü çalışan işçi, hafta için izin yapar mı? #pazar #mesai #haftatatili #fazlamesai #işçi #işkanunu #insankaynakları #smmm https://www.instagram.com/p/B3wOHD_hC0M/?igshid=1s4ipvk19sxu3