#elterrat

Hay empresas que han hecho de su política de RRHH un modelo de negocio a través de la creación de sus propios másteres de formación. Suelen ser empresas que están en gran estima social y, en la mayoría de los casos, ligadas a los medios de comunicación. Pero claro uno, a sí mismo, no se suele denunciar.

No lo dirán; pero es obvio y se sabe que si quieres trabajar en Prisa, la Cope, El Mundo, Globomedia o El Terrat tendrás que hacer su propio máster. Un responsable de RRHH de una importante productora española me lo reconocía así en fechas recientes. Si cada año tienen una promoción de veinte, treinta jóvenes que les están pagando por formarse y tú los puedes formar a tu gusto para qué vas a mirar más.

El modelo de negocio es claro. Eres un medio de prestigio, montas el máster (muchas veces con la alianza de una universidad) y prometes que los alumnos podrán realizar un periodo de prácticas en tu empresa. Ya tienes a un montón de gente peleándose por entrar a él, de pagar los alrededor de 6.000 euros de la matrícula y de trasladarse a otra ciudad a vivir durante un año entero con la ilusión de no volver nunca.

Y a ti como empresa te sale redondo: tienes a gente pagándote por trabajar. Mano de obra entre la que después cribar para quedarte con los mejores y seguir explotándoles durante el menos un año más; porque si eres capaz de superar el período de prueba tendrás la inmensa suerte de quedarte trabajando con ellos un año más por un mísero contrato con el que, como mucho, vas a recuperar la inversión realizada en la matrícula. Y llamarás a tus padres todo feliz de que te quedas a trabajar y ellos se preguntarán cómo van a hacer para mantenerte un año más viviendo fuera de casa.

Este mismo responsable de RRHH de la productora me contaba como en los inicios de la productora iban de universidad en universidad buscando a gente con talento a la que ofrecían unirse al proyecto. Y con este sistema dieron con algunas de las personas que hoy son referentes en el sector logrando, lógicamente, enormes éxitos. Y les pagaban poco, pero les pagaban. Y, sobre todo, les daban la oportunidad sin ellos tener que hacer un desembolso propio.

Así como no se entendería que el Real Madrid o el Barcelona se aprovechasen de la admiración que levantan en el mundo entero para montar una escuela de futbolistas y nutrir sus plantillas solo de aquellos que pagan por acudir a ellas; no se entiende que una empresa creativa, que necesita de los mejores, emplee estos métodos de reclutamiento. Bueno, sí, se entiende, si lo que prima es el dinero. El dinero de muchas personas dispuestas a seguir un sueño. Y es verdad que las películas siempre nos cuentan las historias de aquellos que logran alcanzarlos; pero ¿qué pasa con los que no? Pues eso.