#daingo

 TƯ VẤN XÂY DỰNG CƠ CHẾ LƯƠNG THƯỞNG - BÀI TOÁN SỐNG CÒN CUỐI NĂM

Quỹ lương tăng 15% mỗi năm mà năng suất vẫn đứng yên? Bạn đang "đốt" tiền sai cách. 65% nhân sự giỏi rời đi không phải vì lương thấp, mà vì sự bất công: Lương thâm niên cao hơn hiệu quả, thưởng cào bằng, chênh lệch thu nhập phi lý.

Để chấm dứt tình trạng chảy máu chất xám, iBPO tái cấu trúc hệ thống đãi ngộ dựa trên mô hình 3P chuẩn quốc tế:

Position (Vị trí): Trả lương theo giá trị công việc, xóa bỏ cơ chế "sống lâu lên lão làng".

Person (Con người): Trả theo năng lực thực tế, người giỏi hưởng cao.

Performance (Thành tích): Thu nhập biến đổi theo kết quả, làm nhiều hưởng nhiều.

Mục tiêu là tìm ra điểm cân bằng vàng: Khi quỹ lương tăng 1 đồng, lợi nhuận phải tăng hơn 1.5 đồng. Đừng để bảng lương là gánh nặng, hãy biến nó thành đòn bẩy hiệu suất.

Liên hệ iBPO để xây dựng cơ chế lương thưởng minh bạch ngay hôm nay.

Xem chi tiết giải pháp: https://ibpo.vn/tu-van-xay-dung-co-che-luong-thuong.html