El Colegio Territorial de Arquitectos de Alicante (CTAA) y Cuatrecasas han inaugurado hoy SOSTRE, Foro de Vivienda, integrado en la programación del Festival TAC! de Arquitectura Contemporánea. A lo largo de la jornada quedó claro que la vivienda se ha consolidado como una cuestión de justicia social, cohesión urbana y futuro. Los ponentes coincidieron en señalar que se trata de uno de los…

El Fórum de la Empresa Familiar de Alicante, en colaboración con Cuatrecasas, organizó ayer un evento dirigido a jóvenes empresarios de segunda y tercera generación. El encuentro, que contó con más de medio centenar de participantes, ofreció una oportunidad única para escuchar las experiencias de varios ponentes sobre la toma de relevo generacional en las empresas familiares. Los encargados de…

La planificación dentro de la empresa familiar y la profesionalización del departamento de comunicación son elementos clave para evitar y mitigar riesgos reputacionales dentro de la compañía, así como afrontar con éxito las crisis de reputación que puedan llegar a producirse. Así se ha puesto de manifiesto esta mañana durante el desarrollo de una jornada que ha organizado la Asociación de la…

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¿Dª SORAYA SÁENZ DE SANTAMARÍA VA A DEFENDER COMO ABOGADA LO QUE EXIGÍA COMO POLÍTICA?

https://valenciaplaza.com/soraya-saenz-de-santamaria-ficha-por-cuatrecasas-y-entrara-en-su-consejo-de-administracion

Dª SORAYA SÁENZ DE SANTAMARÍA, COMO POLÍTICA Y MIEMBRO DEL GOBIERNO DE ESPAÑA:

https://www.youtube.com/watch?v=C7km413qdUs

Dª SORAYA SÁENZ DE SANTAMARÍA SE EMOCIONA AL HABLAR DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-2029

Real Decreto-ley 3/2013, de…

Fuente original: Multas a las empresas que no registren la jornada a diario Puedes ver más visitando Teleindiscreta - Las mejores noticias de actualidad, famosos, salud, belleza, cocina, motor, música y mucho más.

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35.5 obliga a las empresas a registrar la jornada día a día pero solo para los empleados a tiempo completo y, lo más importante, “a efectos del cómputo de horas extras”. Por ello, hasta hace poco, si el trabajador no hacía horas extraordinarias, la empresa no estaba obligada a computar la jornada diaria de dicho empleado.

Sin embargo, en el último año se han producido tres sentencias de la Audiencia Nacional –del 4 de diciembre de 2015 (caso Bankia); del 19 de febrero de 2016 (caso Abanca) y del 5 de mayo de 2016 (caso Banco Sabadell)– que indican que las empresas están obligadas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores siempre, aunque no se realicen horas extraordinarias.

La justificación del tribunal es que dicho registro diario es un requisito imprescindible para controlar los excesos de jornada.

Tras estos pronunciamientos de la Audiencia Nacional, la Inspección de Trabajo los hizo suyos y dictó en marzo pasado una Instrucción en la que pidió a sus efectivos que “intensificaran el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo”. Desde entonces, se está registrando un creciente temor de las empresas a recibir una visita de la Inspección por esta materia, ya que se enfrentan a sanciones por infracciones que van desde los 60 a los 187.515 euros, según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (Lisos).

Por ello, en los últimos nueve meses cuando los inspectores vistan las empresas para controlar esta materia vigilan cuatro cuestiones: comprueban si se hacen horas extra y si estas superan o no el límite legal (80 horas al año);su remuneración y cotización; el registro de jornada por parte de la empresa;y los representantes de los trabajadores están siendo informados de la realización de dichas horas extraordinarias. Precisamente, el registro diario de la jornada, que hasta ahora no se exigía, está siendo la cuestión que más ampollas está levantando entre las empresas inspeccionadas.

En un reciente encuentro entre laboralistas y representantes de recursos humanos de importantes empresas organizado por la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, los participantes pusieron de manifiesto numerosas dudas sobre qué es lo que se debe registrar, cómo hacerlo y qué es exigible por la Inspección en esta materia.

Según el socio de Laboral de Cuatrecasas, Ignacio Jabato, tomando como referencia la instrucción de la Inspección, “el registro de la jornada es obligatorio incluso cuando no se realicen horas extra en la empresa”. Y, además de ser diario, el registro “deberá incluir el horario completo de entrada y salida, una vez que se ha concluido la jornada (ex post, no ex ante), explica este laboralista. Es más, la comprobación de la existencia de este registro diario deberá poder realizarse en el centro de trabajo, “para evitar su manipulación posterior”, precisa Jabato.

Por todo ello, desde Cuatrecasas aconsejan a las empresas que lleven a cabo estos registros diarios, con el modelo o tipo de registro que ellas elijan libremente (manuales, electrónicos o informáticos), algo que sí permite la Inspección, entre otras cosas porque no está regulado.

Las empresas a las que la Inspección detecte irregularidades en esta materia se enfrentan a multas de entre 60 y 625 euros si, por ejemplo, cometen fallos formales en el registro de la jornada diaria y pueden llegar hasta 6.250 euros por la ausencia de dicho registro.

Si no se comunican a la representación de los trabajadores las horas extraordinarias, la multa puede ir de 625 a 6.250 euros. Con las mismas cuantías están penadas la superación de los límites previstos de horas extraordinarias o no consignar en el recibo de salarios las cantidades por horas extras realmente abonadas. Pero las multas más altas, de hasta 187.551 euros son para los casos de impagos y retrasos reiterados en el pago de horas extra o si se enmascaran dichas horas en otros conceptos salariales que generan mayores prestaciones.

No obstante, y a la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre esta situación, Jabato recomienda que “se valore detenidamente cada caso concreto, para implementar las medidas necesarias en cada empresa para cumplir con las exigencias legales y jurisprudenciales” y evitar así cualquier posible sanción.

  Fuente: Cinco días

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Metrópolis cierra su cisma con las salidas de Clos, Cuatrecasas y Xercavins

Metrópolis, inmobiliaria participada por algunas de las principales familias de la burguesía catalana, ha cerrado su cisma interno tras completar la salida de varios de sus principales accionistas, que hace tiempo habían manifestado su deseo de abandonar el barco para abordar sus propios proyectos profesionales. Se trata del exgestor del fondo José María Xercavins; de Jordi Clos, presidente de…