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Care for a Sit-rus?

É importante analisar as variáveis entre os modelos de trabalho CLT e PJ para avaliar quais podem ser mais vantajosas de acordo com cada caso. ● CLT No modelo CLT, o registro na carteira de trabalho efetiva o vínculo entre empresa e colaborador. Nesse caso, o empregado tem direitos garantidos por lei, como férias remuneradas, adicional de hora extra, licença-maternidade, seguro-desemprego, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) , Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e jornada de trabalho de até 44 horas semanais. Por outro lado, o empregador pode estabelecer regras sobre o trabalho a ser exercido, assim como monitorar e controlar o funcionário. ● PJ A PJ está diretamente relacionada ao modelo de contratação definido por meio de um acordo de prestação de serviços estabelecido entre uma empresa e uma pessoa que possui um CNPJ. Por se tratar de um contrato, as partes envolvidas precisam cumprir os deveres relacionados à troca da prestação de serviço. No entanto, a empresa não pode exigir que a pessoa contratada como prestadora de serviços assuma as mesmas obrigações e responsabilidades de um CLT. A prática, conhecida como pejotização, é adotada por algumas empresas como forma de burlar a legislação e reduzir os encargos trabalhistas. ● Diferenças entre CLT e PJ Enquanto o modelo CLT garante direitos trabalhistas, o PJ permite liberdade na realização das suas atividades. Confira as principais diferenças entre os dois modelos de contratação: ▪︎ Habitualidade Esse requisito exige que o serviço seja prestado ao contratante de forma regular, criando um vínculo entre contratado e contratante. O PJ não responde à hierarquia empresarial, e tem flexibilidade para trabalhar em horários diferenciados. ▪︎ Descontos salariais Ao ser contratado sob o regime CLT, o colaborador tem acesso a diversos direitos trabalhistas, mas isso significa que o funcionário pode ter alguns descontos no salário, como é o caso do INSS, FGTS e do IRRF. ▪︎ Estabilidade Os profissionais CLT têm estabilidade contratual, e geralmente, só são contratados quando as empresas acreditam em sua permanência na corporação. Fonte: Contábeis #PJ #CLT #PJs #CLTs #MEI #GrupoMRMendes (em Grupo MR Mendes Contabilidade) https://www.instagram.com/p/CoXeqHHAxJ0/?igshid=NGJjMDIxMWI=

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