#canvicategories

Enviat a la plantilla el 7/06/2019

Ja has llegit el butlletí de la Dirección de Atos, ara t’expliquem la veritat

____________________________________________________

ELS DINERS QUE ES MOUEN A ATOS

En  unes setmanes, les afiliades a la COS rebrem els comptes auditats de les  empreses del grup Atos del 2018.

Afilia’t  i els podràs veure en el moment que els rebem, per això ens agrupem, per  compatir, per ajudar-nos.

 Compartim ara amb tu les de 2017, on es comparen amb  les de 2016. (Fitxer adjunt)

 434 MILIONS D’EUROS DE FACTURACIÓ

100 MILIONS D’EUROS DE SUBCONTRACTACIÓ

242 MILIONS D’EUROS DE DESPESES DE PERSONAL

83 MILIONS D’ALTRES DESPESES OPAQUES

 27’5 MILIONS D’EUROS DE BENEFICI

 ____________________________________________________

PUJADA SALARIAL PER TOTES

 Les  Taules de Diàleg fetes per obrir negociacions de PUJADES SALARIALS PER TOTES  estan ferides de mort.

CGT  i COS hem deixat constància del nul interés de la dirección a Atos Spain i Atos IT

 Resolució  a Atos IT >>>                               Resolució  a Atos Spain >>>

 Llegir  més a OfficeAtos.tumblr.com/tagged/ActualitzacioSalarial >>>

 ____________________________________________________

EQUIPARACIÓ DE CONDICIONS A ATOS

 Els  companys i companyes d’Atos Spain i Atos IT que ens hem agrupat a la COS  volem equiparar les condiciones laborals d’ATOS IT i ATOS SPAIN, però  també de qualsevol altre que treballi a Atos.

 La dirección de Atos acusada a la Inspecció de Treball de  contractar en cessió il·legal.

Una  trentena de companyes contractades a CAS training cobren el 60% del Salari  Mínim Interprofessional, totes elles contractes en pràctiques mentre  treballen entre nosaltres.

Els  companys i companyes agrupades a la COS volem que siguin contractades a Atos  Spain! I tu?

 Llegir més  a Officeatos.tumblr.com/tagged/TotesSomAtos >>>

 ____________________________________________________

RECLAMA EL CANVI DE CATEGORIA DE CONVENI

 Les  conseqüències de la venda del conveni  que CCOO i UGT van fer a les empreses, ja passa factura.

Això  està tenint conseqüències també internes a CCOO i UGT, com per exemple la  marxa de molts delegats a altres sindicats. Aquí a Atos Spain, les companyes  de CCOO s’han passat a un nou sindicat, RSTIC. Donarem més detalls més  endavant.

 Ara  els SALARIS BASE que corresponien a Entrevistadors, Conserges i Dibuixants  poden ser aplicats a Tècnics de Sistema, Operadors de manteniment i  altres categories semblants pels canvis en les descripcions.

 Malgrat  això, les que ja treballàveu abans de l’octubre de 2017 (firma dels canvis al  conveni) us podeu salvar. Estem coordinant una reclamación.

 Llegir  més OfficeAtos.tumblr.com/tagged/CanviCategories >>>

____________________________________________________

 [email protected]

twitter.com/COS_Atos

Enviat a les plantilles d’Atos Spain i Atos IT el 29/05/2019    

Ha sigut a Atos Spain a l’abril i a Atos IT ara a la nòmina del maig

Recorda  que et vam explicar que la direcció va decidir tornar a assignar noves  categories de conveni.

Llegir  més >>>

 Et  vam recomanar no donar conformitat amb la teva signatura perquè no ho veiem  clar.

Llegir  més >>>

_______________________________________________________ 

Ara  t’informem que la direcció incompleix la taula d’equivalències de la disposición  transitoria segunda del conveni  amb molts casos, als que treballeu en tasques de sistemes, que us passen de  l’Àrea 3 a l’Àrea 2 de manera irregular.

Això  implica un canvi molt a la baixa de salari base, plus conveni i antiguitat.

 Si és el teu cas i et poses en contacte  amb nosaltres, veurem quants sou els i les interessades i podrem presentar un  conflicte col·lectiu.

 Podem  preveure que les noves contractacions per llocs de treball de sistemes seran  amb categories d’aquesta Àrea 2, gràcies a les descripcions ambigües que van  pactar empreses i CCOO i UGT, un acord de sous a la baixa al sector  informàtic.

_______________________________________________________

La  direcció també incompleix el conveni als que sou A3:B2. Si porteu +de3  anys sense canvi de categoria i ara teniu B2 sapigueu que per compliment de  la llei us toca tenir una categoria B1, que suposa una pujada de 1000  euros/any al salari.

  *****************************

Article  15 del conveni, grups professionals. Grup B.

Nivel  1. Personas con el perfil profesional adecuado, con experiencia  profesional …

Nivel  2. Personas con el perfil profesional adecuado, con poca experiencia  profesional …

*****************************  

 Si és el teu cas, posa’t en contacte amb nosaltres, per veure  quants sou els i les interessades per coordinar-vos per presentar una  RECLAMACIÓ DE QUANTITATS INDIVIDUAL EN GRUP.

_______________________________________________________  

Recollim dades per organitzar-vos. En funció de les  interessades, ens posem en marxa. Envia’ns un correu amb aquesta informació:

    Nom i       cognoms: _______________________________

  Categoria a la nòmina de setembre 2017:       _______________________________

  Categoria a la nòmina de març 2019:       _______________________________

  Categoria a la nòmina de abril 2019:       _______________________________

  Vull que interposeu demanda col·lectiva perquè m'han       baixat la categoria i no estic conforme:   Sí/No

  Valoro sumar-me a una futura demanda individual en       grup perquè tinc mes de 3 anys d'experiència en la mateixa categoria i       m'han posat B2: Sí/No

   _______________________________________________________

I insistim. La solució a aquest continu atac de la direcció  a les nostres condicions de treball passa perquè més companyes tinguin  interès en formar part de la nostra secció sindical, és a dir, que compartim  informació i experiència entre nosaltres, que uns puguem informar amb el  nostre coneixement a altres, que ens puguem assessorar amb els nostres  advocats,… tenir una relació propera com companys i companyes de feina.

 Una vegada més, et diem que l’inici de la solució és  agrupar-nos i ser més, és la teva afiliació.

_______________________________________________________  

   [email protected]

twitter.com/COS_Atos

Enviat a les plantilles d’Atos Spain i Atos IT el 03/05/2019

 De moment no doneu conformitat,

Com és habitual, desgraciadament, la direcció d’Atos vol  rascar més de nosaltres.

 Un 20% dels canvis de categoria dels i les companyes d’Atos  Spain és a una inferior, a un Salari Base inferior. I no només això, a  l’aplicació a la nómina incompleixen la disposició transicional 4ª del Conveni de Consultoria per pagar menys  els futurs trienis, perquè no respecten el que diu del Salari Base.

 NO SIGNEU. Mirem-ho juntes abans i  primer reclamem a la direcció col·lectivament si cal. Ara ha sigut a la  plantilla d’Atos Spain i depen del que fem, a Atos IT pot ser  pitjor.

  De  totes maneres, aquesta revisió ens fa veure que ja comencem a patir les  conseqüències del nou conveni  de consultoria, nosaltres ja sabíem que era dolent… però tan dolent no!

    Perdem       un 17% (20% - 3% increment del conveni) de la pujada de l'IPC entre 2009       i 2018. Aquest 3% l'estem pagant molt car.

En Consultoria/Programació es manté però en Sistemes       veiem com els salaris baixen. (Clar, el mercat ja havia       arribat a conveni pelao, això vol dir que ja no et quedava a complement)

Les noves contractacions tindran salaris més baixos,       amb unes categories tan ambigües que no sabràs que treball realitzes, i       si ets dels antics seràs un privilegiat i no en el bon sentit de la       paraula.

  De  l'aplicació d'aquest nou conveni, l'empresa ha procedit a una requalificació de categories. Ara us ha  demanat que li remeteu una comunicació signada. Si no us convenç la categoria  que us han posat, NO SIGNEU, pot  tenir caràcter contractual. Segons hem pogut revisar, en molts casos el Salari Base és  molt inferior al que teníeu abans.

 També  és posible que no t’hagin tocat la categoria i que haurien d'haver-ho fet,  sobretot si tens la categoria Area 3 B2. Estem  segurs que el 90% hauríeu de ser categoria Area  3 B1.

 Us  preguntareu per quin motiu, si consultes el conveni  per revisar aquestes categories observaràs que l'única diferència és  l'experiència. Creiem que més de 3 anys consecutius en la categoria és  suficient experiència per a ser B1.

 NO ESTEM GENS D’ACORD AMB AQUESTA REQUALIFICACIÓ QUE HA FET LA  DIRECCIÓ, una  requalificació professional és una cosa molt seriosa perquè ordena i  classifica a la plantilla i ens hem trobat amb la discriminació de sempre:  salvant excepcions, bones categories a amiguets, obedients, pilotes… i  als que no, que us donin.

  GRÀCIES  CCOOUGT, QUE GRAN LABOR ESTEU FENT. Ni tan sols els vostres estaven  disposats a acceptar aquest conveni i després de la signatura molts se us van  marxar a RSTIC. No entenem com és  que no van marxar tots.

 Així compreu els vots de gerents i directius

que  voten a les eleccions sindicals a empreses com Atos?

  [email protected]

twitter.com/COS_Atos

Enviat a les plantilles d’Atos Spain i Atos IT el 29/04/2019

Si ets d'Atos Spain, revisa la teva  nòmina d'aquest mes d'abril, ja la tens a la teva disposició. Si ets d'Atos IT, recorda revisar la del maig.

 La  direcció ha modificat categories a més de la meitat de la plantilla d'Atos (IT i Spain)  per complir amb l’article on tenim regulades les categories del  conveni del sector, l’article 15  - Grupos Profesionales del conveni de consultores. Així ha evitat  perdre aquest conflicte a la justícia.

 Gran  part de les rectificacions són de A3:B2  a A3:B1  tenint en compte "l'experiència",  que no va tenir quan va assignar les categories  noves del conveni  sectorial 2017-2020. 

Li  hem fet constar que l'empresa està obligada a fer-ho retroactiu a 1 d'octubre de 2017 per complir amb l'article 4  del conveni sectorial, però es nega, ha decidit fer-ho retroactiu a 1  de gener de 2019, a Atos Spain a la nòmina d'abril i Atos IT a la de maig.

 Direcció,  CCOO i UGT han fet el teatrillo que fan habitualment. La direcció ha dit que  aplicaria els canvis el juliol de 2019 i CCOO i UGT d'Atos Spain diuen que  ells han aconseguit que ho faci retroactiu a gener de 2019.

Je je je, ha cantat massa.

_______________________________________________________ 

En funció  de si tens Complement Personal o no, passar de B2 a B1 suposa una pujada  salarial.

 Les  diferències salarials des de l'octubre de 2017 a gener 2019 són reclamables,  però CCOO i UGT han acceptat la data de retroactivitat de l'1 de gener de 2019, en  representació teva, ja saps que per ells no cal que et preguntin. Això dificulta la reclamació.

  Al despatx de la COS tenim un llistat de  les persones d’Atos Spain amb la categoria revisada a la nòmina d’abril,  facilitat per la direcció. Esperem tenir el de les d’Atos IT més  endavant.

L’estem  revisant i no acabem de veure d’entendre els criteris per fer els canvis.

Passa’t  i donem una ullada del teu cas.

 [email protected]

twitter.com/COS_Atos