Eltje Doddema

Voor Aquaman and the Lost Kingdom krijgt Jason Momoa naar verluidt het dubbele betaald van zijn salaris in de eerste DCEU-film. De eerste Aquaman in 2018 was een enorme hit, geregisseerd door James Wan, en verdiende meer dan $ 1,148 miljard aan de box office. Hoewel hij voor het eerst te zien was in Batman V Superman: Dawn of Justice, is Aquaman een goede introductie tot het personage van Arthur Curry (Momoa) en het onderwaterkoninkrijk Atlantis. De film volgt de pogingen van Aquaman om een oorlog te stoppen tussen de zeewereld en de landwereld. Jason Momoa Niet lang na het succes van de eerste film, werd aangekondigd dat er een Aquaman vervolg in de maak was, met zowel Jason Momoa als Wan terug. Hoewel er nog veel onbekend is over de aankomende Aquaman vervolgfilm, werden fans van het personage getrakteerd op een korte cameo aan het einde van HBO Max's Peacemaker show. Naast Jason Momoa, zal Aquaman and the Lost Kingdom ook optredens van Amber Heard, Nicole Kidman, Patrick Wilson, Dolph Lundgren, en Yahya Abdul-Mateen II bevatten. Terwijl er nog veel onbekend is over de aankomende Aquaman sequel, onthult een nieuw rapport van Variety dat Momoa's salaris in wezen het dubbele is van dat van de eerste aflevering. Jason Momoa krijgt 15 miljoen dollar voor zijn rol in Aquaman and the Lost Kingdom, wat betekent dat zijn salaris voor de eerste film ongeveer 7,5 miljoen dollar was. Het rapport legt uit dat Jason Momoa getekend heeft voor een vervolg als onderdeel van zijn oorspronkelijke deal voor Aquaman. Toch heronderhandelde de ster zijn contract nadat de eerste film een aanzienlijk succes werd. Als de best verdienende DCEU-film tot nu toe, heeft Aquaman de verwachtingen voor het vervolg hoog gespannen. Gezien de teleurstellende box office prestaties van andere DCEU films zoals Justice League en Wonder Woman 1984, maakte Momoa's succesvolle optreden in Aquaman de weg vrij voor de acteur om een hoger salaris te onderhandelen. Vooral gezien het feit dat het vervolg waarschijnlijk ook een hoge verdiener zal zijn. Momoa's salaris, hoewel aanzienlijk hoger dan wat hij verdiende voor de eerste film, is nog steeds $ 5 miljoen onder de $ 20 miljoen salaris vaak veroorloofd aan grote filmsterren voor films die in de bioscoop worden uitgebracht. Het valt nog te bezien wat de toekomst brengt voor Momoa's personage in het komende vervolg en daarna, maar Momoa heeft bewezen een belangrijke rol te spelen in het merk DCEU. Stel dat de Aquaman sequel goed presteert en een derde film groen licht krijgt. In dat geval zal Momoa waarschijnlijk een nog hoger salaris kunnen bedingen, mogelijk oplopend tot 20 miljoen dollar. Momoa's hogere salaris voor Aquaman and the Lost Kingdom betekent niet dat de film een hit zal worden, en het is nog onduidelijk hoe het publiek de film kritisch en commercieel zal ontvangen. https://films.epicplace.info/132553/netflix-aankomende-titels-van-maandag-18-juli-tot-en-met-zondag-24-juli-2022/ https://films.epicplace.info/131842/netflix-belgie-titels-juli-2022/

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Staking voor onbepaalde tijd bij Teijin Aramid

Enviat a la plantilla el 7/06/2019

Ja has llegit el butlletí de la Dirección de Atos, ara t’expliquem la veritat

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ELS DINERS QUE ES MOUEN A ATOS

En  unes setmanes, les afiliades a la COS rebrem els comptes auditats de les  empreses del grup Atos del 2018.

Afilia’t  i els podràs veure en el moment que els rebem, per això ens agrupem, per  compatir, per ajudar-nos.

 Compartim ara amb tu les de 2017, on es comparen amb  les de 2016. (Fitxer adjunt)

 434 MILIONS D’EUROS DE FACTURACIÓ

100 MILIONS D’EUROS DE SUBCONTRACTACIÓ

242 MILIONS D’EUROS DE DESPESES DE PERSONAL

83 MILIONS D’ALTRES DESPESES OPAQUES

 27’5 MILIONS D’EUROS DE BENEFICI

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PUJADA SALARIAL PER TOTES

 Les  Taules de Diàleg fetes per obrir negociacions de PUJADES SALARIALS PER TOTES  estan ferides de mort.

CGT  i COS hem deixat constància del nul interés de la dirección a Atos Spain i Atos IT

 Resolució  a Atos IT >>>                               Resolució  a Atos Spain >>>

 Llegir  més a OfficeAtos.tumblr.com/tagged/ActualitzacioSalarial >>>

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EQUIPARACIÓ DE CONDICIONS A ATOS

 Els  companys i companyes d’Atos Spain i Atos IT que ens hem agrupat a la COS  volem equiparar les condiciones laborals d’ATOS IT i ATOS SPAIN, però  també de qualsevol altre que treballi a Atos.

 La dirección de Atos acusada a la Inspecció de Treball de  contractar en cessió il·legal.

Una  trentena de companyes contractades a CAS training cobren el 60% del Salari  Mínim Interprofessional, totes elles contractes en pràctiques mentre  treballen entre nosaltres.

Els  companys i companyes agrupades a la COS volem que siguin contractades a Atos  Spain! I tu?

 Llegir més  a Officeatos.tumblr.com/tagged/TotesSomAtos >>>

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RECLAMA EL CANVI DE CATEGORIA DE CONVENI

 Les  conseqüències de la venda del conveni  que CCOO i UGT van fer a les empreses, ja passa factura.

Això  està tenint conseqüències també internes a CCOO i UGT, com per exemple la  marxa de molts delegats a altres sindicats. Aquí a Atos Spain, les companyes  de CCOO s’han passat a un nou sindicat, RSTIC. Donarem més detalls més  endavant.

 Ara  els SALARIS BASE que corresponien a Entrevistadors, Conserges i Dibuixants  poden ser aplicats a Tècnics de Sistema, Operadors de manteniment i  altres categories semblants pels canvis en les descripcions.

 Malgrat  això, les que ja treballàveu abans de l’octubre de 2017 (firma dels canvis al  conveni) us podeu salvar. Estem coordinant una reclamación.

 Llegir  més OfficeAtos.tumblr.com/tagged/CanviCategories >>>

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 [email protected]

twitter.com/COS_Atos

A l’abril vam qüestionar la d’Atos Spain i al maig ho fem a la d’Atos IT

RESOLUCIÓN CONJUNTA A LA MESA DE DIALOGO SOCIAL de ATOS IT (CGT y COS) DEL DÍA 30/05/2019

Si no recibimos las actas definitivas, 

si no se firman todas las actas, 

si seguimos tratando temas del ámbito del comité de empresa en la mesa de dialogo (como el registro de la jornada), 

si no recibimos los criterios objetivos que se han aplicado para las subidas de categoría y un listado de las personas afectadas con el centro de trabajo 

y si no se trata el tema de las subidas salariales que es por lo que se creó está mesa de dialogo, 

>>>>> NOS PLANTEAMOS LA CONTINUACIÓN EN ESTA MESA DE DIÁLOGO SOCIAL Y TOMAREMOS LAS MEDIDAS LEGALES OPORTUNAS.

>>>>> Por otra parte, recordad que CUALQUIER NEGOCIACIÓN QUE QUIERA LLEVAR A CABO LA EMPRESA DEBERÁ CONTAR CON TODAS LAS SECCIONES SINDICALES DE ATOS IT PARA ELLO.

ACTAS

El sistema de firma de actas hay que modificarlo, no podemos estar en la cuarta/quinta reunión y no tener firmada ningún acta de las reuniones anteriores, solicitamos un mecanismo rápido de alegaciones para la firma de actas.

Propuesta:

               La empresa entregará el borrador del acta a todas las partes en un máximo de 5 días laborales posteriores a la reunión, el cual contendrá todo lo sucedido en la reunión y todos los documentos que hayan adjuntado todas las partes. En los 5 días laborales siguientes las secciones sindicales podrán alegar modificaciones al acta por si hubiera habido errores o alguna cosa no se hubiera reflejado, todas ellas deberán formar parte del acta modificando el borrador y entregando el acta definitivo con todas las alegaciones a todas las secciones sindicales en los 5 días posteriores después del final de las alegaciones, tras el envío del acta definitiva a las secciones y en caso de discrepancia por alguna de las partes se podrán hacer alegaciones de parte en documentos independientes que se adjuntarán al acta definitivo, no pudiendo superar el acta definitivo los 20 días laboras después de la reunión mantenida.

                               Resumen:

·         5 días para la entrega del borrador del acta a las secciones sindicales.

·         5 días para alegaciones de las secciones sindicales.

·         5 días para el acta definitiva.

·         5 días para alegaciones de parte en caso de discrepancia en algún punto del acta.

·         En 20 días laborales el ACTA debería ser el definitivo para poder firmar en la siguiente reunión.

 REGISTRO DE LA JORNADA

 Las comunicaciones y/o informaciones que tienen que recibir los comités de empresa de los diferentes centros de trabajo no se pueden sustituir por una comunicación en la mesa de dialogo social (no se ha creado para este fin) y no es ningún órgano oficial para que la empresa lo utilice de la forma que lo está utilizando. La empresa quiere suplir las competencias del comité de empresa por una mesa de dialogo social.

               Según la legislación vigente:

Por consulta ha de entenderse lo previsto con carácter general en el artículo 64.1 ET (“la consulta debe permitir a los representantes de los trabajadores el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo”) y además tener en cuenta lo establecido en el artículo 64.6 ET.

 64.6 ET “La información se deberá facilitar por el empresario al comité de empresa, sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.

La consulta deberá realizarse, salvo que expresamente esté establecida otra cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de dirección y representación correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la información recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 5, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto

en relación con cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio del comité pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.

Los informes que deba emitir el comité de empresa tendrán que elaborarse en el plazo máximo de quince días desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.”

                 Por lo tanto, solicitamos que los temas de registro de la jornada se hagan en el ámbito que indica la ley que es el comité de empresa.

 WORDLINE

               En función de la información que nos quieran dar, si es algo que compete a los comités de empresa que se trate en el ámbito correspondiente

PROPUESTA ECONÓMICA DE SUBIDAS SALARIALES

Entendemos que tiene que ser el primer punto del orden del día dado que está mesa de dialogo se hizo con este fin y que el resto de los puntos no deberían tratarse en esta mesa de dialogo porque son competencia de los comités de empresa.

           Las mesas de diálogo fueron motivadas en la mediación del SIMA de hace 6 meses, el pasado 26 de noviembre, en el conflicto laboral y convocatoria de huelga por la congelación salarial en la empresa. A cambio de que la RLT desconvocase la huelga, ustedes adquirieron estos compromisos:

1) En aquellas empresas que no esté constituida la Mesa de Diálogo Social, la empresa se compromete a constituirla antes del 31 de enero de 2019.

2) Esas Mesas tendrán al menos una reunión al mes.

3) Se puede dialogar de cualquier tema incluido el tema salarial.

4) Ambas partes podrán proponer a las Mesas los temas que consideren oportunos.

5) La parte solicitante se compromete a no convocar huelga por estos temas mientras duren estas negociaciones.

Si no recibimos las actas definitivas, si no se firman todas las actas, si seguimos tratando temas del ámbito del comité de empresa en la mesa de dialogo (como el registro de la jornada), si no recibimos los criterios objetivos que se han aplicado para las subidas de categoría y un listado de las personas afectadas con el centro de trabajo y si no se trata el tema de las subidas salariales que es por lo que se creó está mesa de dialogo nos plantearemos la continuación en esta mesa de dialogo social y tomaremos las medidas legales oportunos.

Por otra parte, recordad que cualquier negociación que quiera llevar a cabo la empresa deberá contar con Todos las secciones sindicales de AtoS IT para ello.                                                                                                                                                              Jueves 30 de mayo de 2019

Resolució prèvia a la Mesa de Diálogo Social de Atos Spain del dia 26/04/2019

La Secció Sindical de CGT, amb el suport de la Secció de la COS, va llegir:

Una vez más, tenemos que señalar que la empresa no está facilitando el diálogo social que es la razón de ser de esta mesa. Concretamente, queremos señalar los siguientes hechos:

-          Las convocatorias siguen enviándose tarde. Teniendo en cuenta que las reuniones son mensuales, no hay motivo para que se nos convoque con premura y sin dar suficiente tiempo para planificar nuestras agendas. En este caso se envió la convocatoria el viernes 19/04 a las 16:39 (fuera del horario laboral), siendo la fecha de la reunión el siguiente viernes 26/04. Además, se da la circunstancia de que el día en que se envió la convocatoria era festivo, y que también lo era el lunes siguiente en varios centros de trabajo de Atos, lo cual reduce aún más el margen.

-          La convocatoria llegó, además, sin orden del día.

-          El orden del día de la reunión llegó el martes 23/04, es decir, sin dejar apenas margen para estudiar los temas o hacer alegaciones al mismo.

-          En este orden del día no se ha incluido el punto solicitado por el delegado Daniel Abelleira, “Mantenimiento del empleo en Atos Spain”.

-          Además, el punto de SUBIDAS SALARIALES se ha dejado para el final, cuando la RLT ha insistido una y otra vez que es el asunto que consideramos más prioritario. Y no es sólo eso, sino que es un punto que viene de reuniones anteriores, por lo que parece razonable intentar cerrarlo (o por lo menos avanzar en el mismo) antes de abrir otros temas.

-          El correo con el acta anterior (es decir, el acta de la reunión de la Mesa de Diálogo Social del 28 de marzo) ha llegado, como ya nos tiene acostumbrada la empresa, a última hora: el miércoles 24/04 a las 18:10. Esto contrasta con el compromiso adquirido por la propia empresa de entregar el acta en el plazo de una semana tras la celebración de la reunión.

-          Por otro lado, el acta ha llegado en formato PDF, cuando lo razonable, no tratándose de un acta cerrada por no haber sido revisada por las partes, era que llegara en un formato editable.

-          De todas las reuniones sólo tenemos un acta firmada, la de noviembre, y está sin todas las firmas.

-          También está pendiente el envío del documento sobre cambios de categorías que se presentó en la reunión de febrero, y que ya estaba elaborado en ese momento.

-          La empresa se comprometió a crear una carpeta en EMEA para compartir con la RLT la información necesaria para esta Mesa de Diálogo Social. Por una vez, cumplió el compromiso: la carpeta está creada desde el día 18 de marzo. A día de hoy (25 de abril) está vacía.

La empresa es reincidente en poner todos estos impedimentos, ya que en todas las ocasiones anteriores se han producido varias de estas situaciones, o todas juntas, además de otros obstáculos a un diálogo fluido, como la falta de respuesta a las peticiones de información sobre diversos temas que ha hecho la RLT.

Debemos concluir por lo tanto que la empresa tiene un interés nulo en el diálogo social. Esperamos que cambie de actitud y no tengamos que empezar a cuestionarnos qué interés tiene esta Mesa.

  Sección Sindical de CGT en Atos Spain

amb el suport de la Secció Sindical de COS a Atos Spain

Enviat a les plantilles d’Atos Spain i Atos IT el 30/05/2019  

COMUNICADO CONJUNTO DE LAS SECCIONES SINDICALES de Barcelona de COS, CGT y RSTIC de Atos  Spain y COS de Atos IT

además de estas secciones del resto de ciudades con sede del estado:

En Madrid y Zaragoza CGT / en  Bilbao ELA, LAB y CGT de Atos Spain.

En Sevilla delegada independendiente / en Madrid CGT / en Santander USO de Atos IT.

además  las de otras empresas del Grupo Atos:

En  Barcelona  delegado  de UGT / En  Madrid   USO, CCOO y UGT / En  Santander  USO y CCOO de WorldGrid.  En  Madrid   CGT de MSL. En  Barcelona  Intersindical-CSC  de Worldline.

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INFORMACIÓN  DE LAS MESAS DE DIÁLOGO DEL GRUPO ATOS

Número 2.     CERRADA LA VÍA DEL DIÁLOGO, SOLO  NOS QUEDA PLANTEAR MOVILIZACIONES

 Desde la creación  de las Mesas de Diálogo Social como instrumento para mantener la Paz  Social y evitar así las huelgas convocadas a finales del año pasado por una SUBIDA  PARA TOD@S, la RLT nos hemos visto obligadas a insistir que esta cuestión  fuera prioritaria en las Mesas de Diálogo Social. Mientras que la  empresa introducía otros temas (más importantes o urgentes, según su  criterio) y mostraba poca voluntad de negociar incrementos salariales para  toda la plantilla. Para intentar desbloquear la situación, hemos  presentado a las distintas Mesas de Diálogo Social dos propuestas de  acuerdo, que adjuntamos a este correo:

Una subida lineal para toda la plantilla, de 50 euros netos mensuales. (una pequeña ayuda para llegar a fin de mes, equivalente más o menos a medio carrito de la compra).

Subidas salariales dependientes del IPC, de los tramos  salariales, y de los resultados de la evaluación anual de cada  trabajador/a. (a pesar de que las cuantías dependían de las evaluaciones de  cada trabajador o trabajadora, incluía subidas para todas las notas).

La  empresa ha respondido a ambas propuestas:

Las subidas no pueden depender del IPC, ya que los resultados de la empresa no están        vinculados al IPC.

Y sobre todo: no van a admitir subidas para todas        las notas, ya que si se dan subidas a las más bajas no se pueden        considerar subidas por méritos.

 En  resumen: “la empresa nos ha cerrado finalmente la puerta a la que viene  siendo nuestra reivindicación durante todo este tiempo: SUBIDAS PARA TOD@S”. Dejando solo abierta la  puerta a una negociación de un acuerdo que incluya subidas basadas en  evaluaciones. Con dos objeciones muy importantes:

NO son las subidas que queremos ya que no alcanza a       toda la plantilla. (NO       son "subidas por méritos" sino "a dedo")

Rebaja incluso lo que la propia empresa ya firmó en       2006 (adjuntamos): SÍ se       incluían subidas para tod@s, SÍ dependían del IPC y no de otros       parámetros como los resultados de la empresa (a tod@s nos interesa que       el IPC sea la referencia, ya que los resultados de Atos no van a       determinar cuánto nos sube la luz, el gas, el pan…).

 No  podemos estar un año más con un solo trabajador sin Subida Salarial en una  empresa líder del sector informático que factura más de 400 millones de euros  al año en el estado y en el que l@s trabajador@s generamos cerca de 30  millones de euros de beneficio neto según las últimas cuentas económicas de  la empresa.

 Cerrada  la vía del diálogo, SOLO nos queda plantearnos MOVILIZACIONES… como  sabéis, la capacidad para presionar a la dirección es de l@s trabajador@s y  que para llevar a cabo cualquier movilización, VUESTRA participación y  opinión es lo más importante.

 Podéis  escribir a vuestra RLT de referencia aportando propuestas

o  preguntando las dudas que os vayan surgiendo.

Por un trabajo de calidad, porque nuestros esfuerzos diarios  tengan su justa recompensa, por un sueldo digno sin pérdida de poder  adquisitivo… y por muchas más razones...

 ¡¡Nos preparamos para la lucha!!

  En Barcelona: