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Un film de Iván Uriel con idea original de Marcelina Bautista nos narra la lucha social de esta ultima por un trabajo digno para las trabajadoras del hogar,donde nos muestra su trabajo y lucha por mas de 15 años.

Una multitud de mujeres se abren paso cada día, desde las primeras horas de la mañana, para llegar a casas ajenas donde limpian, cocinan y crían hijos también ajenos. Sus historias contadas por ellas.

¿Cómo sobrevivir y no desistir en el intento? Esto es lo que piensa a diario una mujer que trabaja en el servicio doméstico. ¿Cómo sobrevivir con un sueldo que no llega a cubrir el 50% de la canasta básica? ¿Cómo sobrevivir sabiendo que no se llega a fin de mes?

Es que se trata de uno de los trabajos donde constantemente se sufren humillaciones de patrones que toman mujeres de diferentes nacionalidades, buscando alguien que les trabaje más por menos sueldo. Un trabajo en el que te contratan por $51 la hora (sólo en el mejor casos) para realizar tareas de limpieza y al cabo de un corto período las tareas pasan a ser múltiples pero por el mismo sueldo. Un trabajo en el que una mujer queda a cargo de una casa y todos sus quehaceres (limpieza, planchado, cocina, etc.) incluyendo el cuidado de niños o adultos mayores, sin reconocimiento y mucho maltrato. "La chica", "la muchacha", "la señora que limpia", "la señora que me cuida" en el caso de los niños.

La mayoría de estos sueldos no contemplan el gasto de pasaje en colectivo, el único medio de transporte utilizado, ya que la concentración de estos barrios privados que reciben a diario a cientos de trabajadoras, se encuentran alejados y mayormente concentrados en una misma zona, como por ejemplo Chacras de Coria en Luján de Cuyo, Mendoza.

Allí las empleadas son las encargadas de hacerse cargo de las tareas generales de casas lujosas, en condiciones precarias, de constante inestabilidad y con una total desvalorización del esfuerzo de cada hora trabajada. Son pocas las mujeres que trabajan en blanco y con el acuerdo salarial actualizado.

Es por todo esto, que a través de las redes sociales como Facebook y WhatsApp se compartió una nota de La Izquierda Diario después de algunas situaciones cotidianas y nos fuimos conociendo, viendo cómo juntarnos y hacer algo.

El encuentro llegó. Arrancamos charlando sobre la nota que tuvo gran aceptación en varias mujeres. Vinieron los comentarios de apoyo y mucho reconocimiento en lo que cuenta esta trabajadora de Tigre. A partir de esto nació un grupo de WhatsApp llamado "limpiando paraísos ajenos". Se fueron sumando mujeres del servicio doméstico con intereses en común. A través del grupo circuló el nuevo acuerdo salarial; información sobre nuevos aumentos; categorías; etc. También las anécdotas, diferentes experiencias y surgió la idea de escribir para el diario contando lo que vive a diario una empleada del servicio doméstico también en Mendoza.

Limpiando paraísos ajenos, testimonios en primera persona

"Vivo en Rivadavia y tengo 22 años. Soy mamá de un niño de 4 años. Me levanto a las 4:30 de la mañana para tomar el colectivo de las 5:10, el primero que sale para Luján y que tarda más o menos 1:45hs. Me bajo y tomo un segundo colectivo para llegar a mi trabajo, en un nuevo viaje de unos 25 minutos. Trabajo hace 5 años en la misma casa, de lunes a sábados de 8:00 a 13:00. Cuando salgo de ahí entro a otra casa que queda en el mismo barrio y cumplo el horario de 13:30hs a 17:00hs. Entre los dos trabajos llego a $7.000 mensuales, de lo cual $1200 se van en pasaje.

Después de una larga jornada llego a mi casa aproximadamente a las 21 hs, y allí sigue el quehacer de mi casa. Puedo ver a mi hijo con suerte antes que se duerma. La vida que llevan mis patrones es con lujos, salidas, viajes y todo eso. Yo no puedo ofrecerle a mi hijo ni siquiera tiempo ni plata para tomar un helado. Sólo alcanza para comer, dormir y arrancar al otro día otra vez".

“Trabajo desde que tengo 19 años. Recuerdo que mi primer trabajo fue en Chacras, Luján. Trabajaba de lunes a sábados y uno de mis peores momentos en ese trabajo fue cuando pedí estar en blanco y mi patrón me respondió "vos no te mereces estar en blanco por tu trabajo, no tenés estudios universitarios, en cambio yo sí porque soy ingeniero". Aguanté casi un año, pero mi salud se fue deteriorando. Llegué a pesar 27kg, nunca pase tantos nervios y angustia. Hoy en día trabajo en 3 casas, de 7:30hs hasta las 16:00hs, de lunes a sábado, estoy en negro y mi sueldo no llega ni siquiera a los $7000. Este es uno de los trabajos donde una pasa muchas cosas terribles, además de la precariedad a la cual estamos sometidas".

“No tengo mucha experiencia en este rubro, es la primera vez que trabajo en una casa. Antes era moza, otro trabajo mal pago. Hace dos semanas que logré que me pagaran lo que realmente se paga. Yo cobraba $40 la hora, porque siempre se quejaban de que no tenían plata y por tener un trabajo yo no dije nada hasta que logré que mi patrona me pagara más. Generalmente estoy cuatro horas, pero cada vez me exige más. Cuando empecé, ella quedó conmigo que iba lunes y viernes, pero de repente por dos semanas no me llamó. Cuando hable con ella para saber si iba a seguir yendo me dijo que no era nada seguro, que no habíamos quedado nada seguro. Pero después volvió a llamarme. La verdad es que la desvalorización de la gente que trabaja de esto es muy grande".

"Soy empleada doméstica hace varios años. Mamá de tres niños y sostén de familia. Trabajo por $5000 mensuales, todos los días hasta las 14hs. Entré a trabajar sólo por tareas de limpieza, pero hoy cocino; limpio; cuido niños y hasta el perro. A diario veo cuán grande es la diferencia de las vidas, cuanto derrochan mis patrones en servicios; alimentos; esparcimiento y a mí me toca ir al súper y decidir si traer te, azúcar o leche y si comer verdura o carne. Cuando he pedido aumento se me ha negado, dando como excusa que lo que me pagan es un sueldazo para lo que yo hago. Hay constante humillación, pero yo tengo que llevar a casa la comida para mis hijos. La diferencia con la vida de los patrones es cruda. Una tiene que vivir con el 1% de lo que ellos gastan en un viaje. ¿Cuál es el precio de las personas? ¡Hay tanta diferencia en las formas de vida! Espero organizarme con mis compañeras que trabajan en la zona para no sufrir tantos abusos y humillaciones". 

Después de cinco años de lucha por parte de organizaciones y activistas, el gobernador de Illinois Bruce Rauner finalmente firmó la ley Carta de Derechos para Trabajadoras del Hogar.

La representante Elizabeth Hernández con Isabel Escobar, trabajadora doméstica y miembro del consejo de la organización Arise Chicago.

El 12 de agosto de este año marcó un día histórico para miles de empleadas y empleados domésticos en Illinois: después de una larga espera, el gobernador de Illinois Bruce Rauner finalmente firmó la nueva ley laboral que le da el derecho a todo empleado doméstico a un salario mínimo, un día libre a la semana, descansos en días festivos, tiempo para comer y protección contra el acoso sexual.

Por ello, después de cinco años de lucha por parte de la Coalición de las Trabajadoras del Hogar de Illinois, este pasado martes 16 de agosto, trabajadoras, líderes y activistas se reunieron en un centro de Chicago para celebrar la victoria de la ley HB 1288, también conocida como la Carta de Derechos para Trabajadoras del Hogar.

Isabel Escobar, trabajadora doméstica por más de 20 años y miembro de la junta directiva de Arise Chicago, una organización sin fines de lucro que aboga por los derechos de los trabajadores, fue una de las principales impulsoras de la campaña. Escobar sufrió abusos laborales por falta de pago y acoso sexual.

Con el logro de la nueva ley, Escobar dice sentirse satisfecha, tranquila y realizada. “Pero más que todo, siento que como cuando uno respira profundo y acaba de tener un gran problema, y que el problema ya se solucionó. En realidad nosotras estábamos completamente desprotegidas y aisladas y los empleadores lo sabían por lo que había demasiada vulnerabilidad”, dijo Escobar a La Raza. “Ahora no somos más invisibles, podemos salir de las sombras”.

Escobar dice que la lucha continuará porque hay miles de trabajadoras domésticas que no están al tanto de esta ley. Por esa razón, Escobar seguirá visitando iglesias y centros comunitarios para difundir información sobre los derechos laborales. “Ahora el camino es informar porque hay muchas mujeres que ni siquiera saben que estábamos fuera de las protecciones laborales. Ahora el compromiso es difundir la información”, dijo.

“Nunca deben permitir que nadie las abuse. Ahora no importa su estatus migratorio. Todos tenemos derechos. Y que hay muchas organizaciones donde pueden llegar y pedir ayuda”, añadió Escobar.

Según la medida, niñeras, choferes, cocineros, lavanderos y cuidadores de ancianos también son considerados empleados domésticos (domestic workers). Asimismo, la ley interpreta que los empleados domésticos indocumentados también estarían amparados por estos derechos.

Arise Chicago emitió a través de un comunicado varias de las declaraciones que se hicieron el martes durante el evento celebratorio.

La polaca Magdalena Zylinska, trabajadora doméstica y miembro del consejo de la organización Arise Chicago, da un discurso durante la celebración de este martes.

La trabajadora doméstica María Esther Bolaños compartió su experiencia en el evento: “Cuando empecé a trabajar como niñera, trabajaba de 6 am a 5 pm ganando solo $12 al día. Con esta ley, hemos salido de las sombras. Las trabajadoras del hogar finalmente son visibles en la sociedad con protecciones iguales ante la ley”.

“Ganamos porque nos organizamos. Ganamos porque estamos unidas. Ganamos porque somos mujeres valientes que nos pusimos delante de los políticos y dijimos, no seremos negadas. A partir de hoy, trabajadoras del hogar en Illinois nunca tendrán que soportar las condiciones que yo viví”, dijo otra trabajadora doméstica, Gracia Padao.

Asimismo, Wendy Pollack, directora del derecho de mujer y proyecto político del Centro Nacional de Sargent Shriver, dijo en el evento: “Hablamos con los empleadores que sinceramente se preocupan por las trabajadoras y a menudo piensan en ellas como parte de su familia pero luego no dan el salto al hecho de que existe una relación de empleador-empleado entre ellos. Es por eso que vamos a hacer alcance y proveer educación tanto para las trabajadoras del hogar y sus empleadores sobre sus derechos y responsabilidades en virtud de la nueva ley estatal y la legislación federal vigente”.

“La ley federal de 1938 conocida en inglés como Fair Labor Standards Act, excluye expresamente a las trabajadoras del hogar, la mayoría de las cuales son mujeres  de color e inmigrantes, fue replicada por muchos estados, incluyendo Illinois”, declaró Arise en el comunicado. “Rauner firmó el HB1288 a ley cediendo a las trabajadoras del hogar las mismas protecciones laborales que otros trabajadores han tenido durante generaciones”.

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Son 2 millones de empleados.

En Estados Unidos hay alrededor de 2 millones de empleadas que trabajan en casas particulares. De ese total, unas 8,000 están en Chicago y entre 10,000 y 12,000 en Illinois, de acuerdo la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas.

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Patrocinadores de la ley HB 1288.

La ley fue patrocinada por el senador estatal Ira Silverstein del Distrito 8 y la representante estatal Elizabeth Hernández del Distrito 24.       

Analistas consideran que tal medida fortalece el estigma que se tiene a los grupos indígenas.

Los grupos indígenas y en especial las empleadas domésticas siguen siendo estigmatizados por su origen étnico, además de ser blancos principales en casos de discriminación.

Aunque no se lleva un registro por la falta de conocimiento que acerque a este sector de la población a denunciar formalmente, propuestas como la del alcalde de San Pedro, Mauricio Fernández, de crear un padrón de empleadas domésticas, representa un reforzamiento a este lastre cultural. Lo anterior debido a que se criminaliza a este sector productivo sin tener pruebas que sustenten las acusaciones, así lo consideró Séverine Durin, integraste del Centro de Investigación y estudios Superiores en Antropología Social del Noreste. “El alcalde sin ninguna prueba está criminalizando a un sector de la población, trabajadoras y trabajadores, él considera que los problemas de inseguridad en su municipio digamos , proceden de esa población, pero no hay ninguna prueba”, manifestó. Largas jornadas que superan las 8 horas reglamentarias, sueldos inferiores, así como malos tratos son algunas de las cuestiones que la mayoría de estas personas padecen por su origen humilde, apuntó la investigadora. “La discriminación son representaciones negativas contra ciertos colectivos que entonces generan una restricción de derechos y en México se tiene una idea de devaluación por el trabajo domésticoy de quienes lo realizan. “La gente tiende a lavarse las manos de su obligación de respetar su tiempo de trabajo, de descanso, considerando que son muy buenos de darles trabajo y no se trata de ser buenos, sino de ser justos”, agregó. Al culminar la mesa de diálogo; 'Vías adecuadas para la dignificación del trabajo doméstico', junto con la Comisión Estatal de Derechos Humanos, realizado en la Facultad de Derecho y Criminología de la UANL, la investigadora, indicó que el edil cree que parte de los problemas del municipio son causa de estas trabajadoras, pero no tiene pruebas de que esto suceda así. Durin, consideró que el munícipe criminaliza a estas personas y que si hay un problema de inseguridad, se debe ir a las instancias correspondientes para que la autoridad investigue los delitos y sancione a los responsables. Añadió que ningún grupo de ciudadanos debe señalar a un sector de la población, ya que esto es un acto de discriminación. Así mismo reiteró que como activista estará al pendiente de que no se cree este padrón. “Al tratarse de personas que son migrantes de la zona rural a la urbana, existe una racialización a las trabajadoras por pertenecer a pueblos indígenas, y esa discriminación incluso se ve reflejada en la ley federal del trabajo, mientras todos los trabajadores tiene derecho a una jornada de 8 horas a las trabajadoras de la ley prevé la ley son 9 horas de descanso nocturno, tres diurno, entonces quedan jornadas de 12 horas, la ley misma es discriminatoria”.

Hablando del contrato escrito.

Llevar acabo la relación laboral basado en derechos y obligaciones entre el empleado y la empleadora...

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