#anglais professionnel

Un anglais des affaires parfait étant si important pour les entreprises anglophones, il est par conséquent très utile de savoir reconnaître les erreurs grammaticales que l’on a le plus souvent tendance à commettre en anglais d’affaires. Voici trois erreurs très courantes accompagnées de solutions efficaces pour les bannir.

Doubles négations

L’exemple suivant illustre bien le problème de la double négation en anglais :

This Account Agreement expires if no money is not credited to the Account by 30 April

(Cette convention de compte expirera si aucun fond n’est pas crédité sur le compte avant le 30 avril.)

Mais pour un anglophone natif, le sens de cette phrase semblera être le suivant :

This Account Agreement expires if money is credited to the Account by 30 April.

(Cette convention de compte expirera si des fonds sont crédités sur le compte avant le 30 avril.)

Cette tournure grammaticale est ce que l’on appelle une « concordance négative ». Et c’est quelque chose qui peut créer beaucoup de confusion en anglais ! Certaines langues, comme l’espagnol, le polonais ou le hongrois, emploient fréquemment des concordances négatives, ou des doubles négations, pour intensifier la négation.

Mais dans des langues comme l’anglais ou l’allemand qui n’emploient pas ce type de négatif, une double négation sera généralement comprise comme une déclaration positive ! Si votre langue maternelle emploie des concordances négatives, il s’agit peut-être d’une erreur que vous serez plus susceptible de commettre.

L’exemple ci-dessus devrait donc être corrigé de la manière suivante :

This Account Agreement expires if no money is credited to the Account by 30 April.

(Cette convention de compte expirera si aucun argent n’est crédité sur le compte avant le 30 avril.)

« In future » ou « In the future » ?

Quand on est à la tête d’une entreprise, il est important de préparer efficacement l’avenir pour assurer sa réussite. Dans cette optique, le mot « future » est un terme qui revient très souvent les communications d’affaires. Mais quand on parle de l’avenir, il faut éviter de confondre « in future » et « in the future ». Ces deux tournures apparemment similaires ont en fait un sens très différent. Voici quelques exemples simples pour vous aider à les distinguer.

« In future » signifie « à partir de maintenant et pour toujours ». Cette expression sera fréquemment employée par votre patron ou vos collègues de travail pour exprimer le désir de changer les comportements ou les habitudes d’employés ou de collègues. On l’emploiera le plus souvent dans le cadre d’une réprimande. On dira par exemple :

We’d like you to be more punctual in future.

(Nous aimerions que vous soyez plus ponctuel à l’avenir.)

« In the future », en revanche, signifie « à/à partir d’un moment dans le futur ». On dira par exemple :

In the future, we plan to make significant investments in Romania and Bulgaria.

(À l’avenir, nous prévoyons de faire des investissements importants en Roumanie et en Bulgarie.)

The company plans to make major changes to the customer service division in the future.

Les formations à l’anglais professionnel éligibles dans le cadre du compte personnel de formation sont les suivantes :

Préparations aux BULATS dans le cadre du CSP

Préparations aux TOEIC dans le cadre du CSP (Test of English for International Communication)

Préparations aux TOEFL dans le cadre du CSP (Test of English as a Foreign Language)

Tests d’anglais non éligibles (pour le moment) :

Préparations aux Bright Language dans le cadre du CSP

Compte personnel de formation en anglais : un crédit de 24 heures par an pour améliorer votre anglais.

Ce compte sera comptabilisé en heures, alimenté par le travail salarié, et utilisé pour suivre une formation.

Pour une année de travail à temps plein, le compte sera crédité de :

24 heures par an, dans la limite de 120 heures,

puis 12 heures par an, dans la limite de 150 heures.

Les conditions d’utilisation du compte personnel de formation d’anglais.

Les heures de formation pendant le temps de travail ouvriront droit au maintien du salaire.

Lorsque la durée de la formation demandée sera supérieure au nombre d’heures inscrites sur le compte, le salarié ou le chômeur pourra demander à bénéficier d’heures complémentaires. Ces heures complémentaires seront financées par l’employeur, l’État ou les régions.

Le CPF d’anglais remplace le DIF d’anglais

Le compte personnel de formation a vocation à remplacer le droit individuel à la formation (DIF). Les heures acquises au titre du DIF jusqu’au 31 décembre 2014 seront intégrées dans le compte personnel.

La mise en œuvre complète du compte personnel de formation est prévue au plus tard le 1er janvier 2015.

Rappel sur le CPF

Le compte personnel de formation, qui remplacera le droit individuel à la formation (DIF), sera mis en place au 1er janvier 2015. Son fonctionnement est défini dans la cadre du projet de loi sur la formation professionnelle, voté à l'assemblée nationale le 7 février 2014.

Un compte personnel de formation sera ouvert pour toute personne âgée d’au moins 16 ans en emploi ou à la recherche d’un emploi, ou dès l’âge de 15 ans pour le jeune qui signe un contrat d’apprentissage.

Tout salarié ou demandeur d’emploi possédera un compte personnel de formation pendant toute sa vie professionnelle, jusqu’à son départ à la retraite.

Vous cherchez un emploi ou votre patron vous demande d’avoir un niveau de langue assez élevé pour pouvoir tenir une conversation en “anglais professionnel” ? Apprenez si vous êtes éligible pour profiter du CPF.

Qui sont les destinataires du CPF ?

Ce sont :

Les salariés, y compris ceux en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et jusqu’à leur départ en retraite.

Les demandeurs d’emploi

Les jeunes sortis sans qualification du système scolaire

Qui prend en charge le coût du CPF pour les salariés ?

Pour les salariés, les coûts pédagogiques et les frais annexes (transport, repas, hébergement, éventuellement frais de garde lorsque la formation a lieu en tout ou partie en dehors du temps de travail) relatifs à la formation mise en œuvre au titre du CPF sont financés par :

L’OPCA, au regard du coût réel de la formation. Cependant, cette prise en charge peut faire l’objet d’un plafond, déterminé par son conseil d’administration.

L’entreprise lorsque celle-ci choisit d’assumer elle-même le financement du Compte Personnel de Formation de ses salariés en application d’un accord d’entreprise ou de branche (article L6331-10) et dans les cas d’abondement prévus par accord. L’accord d’entreprise peut décider de plafonner la prise en charge.

Le FPSPP lorsque le salarié mobilise son CPF à l’occasion d’un congé individuel de formation.

Quelles sont les formations éligible ?

Outre les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et l’accompagnement à la VAE, les formations éligibles au CPF doivent figurer sur des listes élaborées par les partenaires sociaux. Les salariés peuvent mobiliser leur CPF sur des formations inscrites :

sur une liste élaborée par la CPNE de branche ou par la commission paritaire de l’OPCA interprofessionnel ;

ou sur une liste élaborée dans la région dans laquelle est implantée son entreprise ou établissement, par le COPAREF,

ou sur une liste élaborée au niveau national par le COPANEF.

L’anglais a depuis longtemps remplacé le français comme langue universelle des affaires et du business. Un faible niveau d’anglais professionnel dans ce secteur entraîne une faiblesse concurrentielle importante. Or, les domaines d’activités où un bon niveau d’anglais est exigé sont de plus en plus nombreux. Si vous êtes demandeur d’emploi dans le secteur des achats, de la communication et du marketing, ou encore du tourisme, comme l’hôtellerie et la restauration, il vous sera quasiment indispensable de parler anglais. D’autres domaines, plus en retrait des échanges, n’ont pas d’avantage particulier à exiger la maîtrise de l’anglais.

Néanmoins, dans tous les cas, depuis la loi Toubon de 1994, l’usage du français au travail est obligatoire pour certains documents. Les offres d’emploi doivent être entièrement rédigées en français, ainsi que les conventions et accords collectifs, le contrat de travail, le règlement intérieur et tous les documents d’informations nécessaires au salarié. Celui-ci peut également exiger la traduction de ces documents dans sa langue maternelle, à défaut de quoi ceux-ci ne pourraient pas lui être opposables en cas de litige.