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La receta del liderazgo rojo al turquesa: Confianza, libertad y responsabilidad

                    Liberto Pereda, CEO de The Leadership Circle Iberia, ha participado como ponente invitado en el quinto desayuno “cum laude” organizado por Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos. Convencido declarado del liderazgo como un proceso de crecimiento personal para cuya transformación necesita transitar de un contexto de miedo a un “contexto de amor” que favorezca que las…

El mundo digital impone un liderazgo basado en la confianza y no en el control

“Desde el momento que das absoluta libertad para que cada persona cumpla sus objetivos cuándo y desde dónde quiera, no te queda más remedio que empezar a soltar amarras”. Por ello, “la gestión por confianza hoy es básica. La globalización, la diversidad y la movilidad nos obliga a gestionar de manera diferente”. El primer entrecomillado pertenece a Blanca Gómez, Directora de RRHH de Microsoft…

24 de marzo en Madrid: La revolución del compromiso: Cómo convertirlo en una ventaja competitiva

El juego del compromiso en las organizaciones está cambiando. Importantes fuerzas están transformando lo que las personas quieren y necesitan de sus empleadores para rendir al máximo. Hay Group ha identificado seis megatendencias globales que están alterando el entorno empresarial y que harán que comprometer y dar soporte a los empleados sea tan crucial conseguirlo como difícil mantenerlo. Te…

La gestión del talento ha de ser un producto del negocio, no un nuevo libro de RR.HH.

  El 95% de organizaciones considera relevante la gestión del desempeño y el desarrollo, pero sólo el 12% de los procesos de desempeño y desarrollo son eficaces y logran alcanzar los resultados previstos”. Así se ha pronunciado Fernando Cortés, CEO de Endalia, durante la celebración de la jornada “Talento, desempeño y desarrollo de personas”, que ha organizado junto con Aedipe Centro. Siendo como…

Nuevos modelos organizativos para el mundo de lo no ordenado

La supervivencia de las empresas hoy no depende tanto de su ventaja competitiva como de cuestiones internas relacionadas con sus modelos de organización y las competencias profesionales. Las capacidades críticas hoy son: leer el entorno, integrar recursos estratégicos, reconfigurarse rápido y aprender. Así han coincidido en señalarlo los asistentes al tercer “Desayuno Aedipe Cumlaude”, organizado…

Formación a medida, contenidos de calidad y enfoque global, ejes de los nuevos modelos formativos

Formación personalizada, libertad de gestión para el autoaprendizaje, calidad de contenidos y enfoque global constituyen las principales bases de los modelos formativos actuales. Así se ha puesto de manifiesto en la jornada “Elearning y nuevas tedencias” organizada por Aedipe Centro y Crossknowledge y en la que Cepsa, FCC y Phone House han compartido sus experiencias.

FORMACIÓN A MEDIDA

El…