Social Recruiter

Oggi mi sono svegliato e come al solito mi sono fatto la mia rassegna stampa di rito; ovviamente al cellulare… la carta la lasciamo a sovvenzioni per sprechi statali e a romantici vintage della carta per pulire i vetri. Articoli belli e meno belli, come sempre…

Quello che mi ha colpito di più oggi fa riferimento alle notizie che ho personalmente approfondito attraverso app e device: edicola, libri, social, ecc... Le mie letture arrivavano principalmente da link postati sulle bacheche di:

Facebook (Report Deloitte FB, articolo Future Trend nelle PR),

LinkedIn (Student Ambassador Program, LinkedIn University Ranking),

Twitter (Social media, i migliori amici del tuo business),

Pinterest (Nuove tecnologie per cicloturismo),

Tumblr (Nuovi lavori di un grafico che mi appassiona).

Tutto scontato ovviamente... o forse no?

Il tema non è scoprire l’acqua calda parlando di:

                  "socia leaning", "learning by networking"; 

ma nell’era del "learning by doing" credo non sia scontato, 

           possedere un Network Social selezionato e focalizzato.

Avere la pazienza di scremare, aggiungere, eliminare nodi della propria rete è (a mio avviso) sicuramente una skill importante, oltre a rappresentare un lavoro di cesello continuativo, unitamente alla

              Capacità di tradurre le novità in termini di business.

Scremare frequentemente il proprio network in termini di: 

efficienza nella ricerca (sfruttando la diminuzione dei tempi nel reperimento di informazioni calzanti),

efficacia della ricerca (utilizzando il carattere innovativo dell'information crowdsourcing e, più specificatamente, del social crowd learning, per avere informazioni rilevanti ed aggiornate),

focalizzandosi nella traduzione in business del carico informativo e monetizzazione rapida, non possono che essere un plus per chi lavora. 

La vera sfida futura, però, verrà orientata (sempre a mio avviso) sulla possibilità di misurare tre tipologie di interazione:

(Livello Ambiente Economico) Impatto generale di queste "skills" (che non crescono in modo lineare, o in modo esponenziale, per motivi che tratterò prossimamente) sul business in termini di produttività e innovazione (ottimo argomento per un paper). #multichannellearningineconomics

(Livello Settore Economico) Impatto di queste "skills" nei differenti settori economici. #multichannelfunnellearning

(Livello Social Recruiting) misurazione delle skills personali (non attraverso Klout score, in cui l'algoritmo da importanza e pondera il peso dell'ampliezza del network a discapito della sua specificità), metriche di valutazione e possibilità di certificazione (abbastanza semplici da misurare e testare).

Voi come la pensate? Sono curioso di capire se la mia percezione è isolata. Mail: [email protected]