Sin título

Dado que hubspot es un líder en software para PYMES, y RDV tiene como objetivo nutrir a la próxima generación de emprendedores, el punto más dulce para una colaboración condujo naturalmente a la creación de un programa que ayudaría a las Startups dirigidas por los estudiantes con un enfoque de PYMES de construir y lanzar en un modelo acelerador.

"nuestra colaboración con Rough Draft Ventures es otro ejemplo de cómo continuamos innovando para satisfacer mejor las necesidades de las empresas en crecimiento", dijo Andrew Lindsay, Vicepresidente de desarrollo corporativo y desarrollo de negocios de hubspot. "al apoyar estas empresas de alto potencial dirigidos por estudiantes con los recursos y las capacidades de hubspot, estamos ampliando aún más nuestro ecosistema de startups para aumentar nuestro impacto. "

El acelerador de verano en hubspot proporcionará espacio de oficina y recursos de inicio para ayudar a 4-5 equipos dirigidos por estudiantes enfocados en vender a PYMES a construir sus negocios desde junio hasta agosto 2018. Los fundadores se reunirán con los equipos de RDV y hubspot semanalmente, además de dedicar tiempo dedicado a los mentores de RDV y hubspot.

Al final del verano, los equipos tendrán la oportunidad de lanzar RDV por $25K en el respaldo y hubspot por $25K en el respaldo en un día de demostración final.

Como parte del programa, RDV y hubspot le proporcionarán:

Espacio de oficina para 4-5 equipos (20 personas en total) en la sede de hubspot Cambridge, MA    sesiones semanales de 2 horas con mentores y socios de hubspot y RDV    Acceso al Starter Kit de RDV con más de 30 proveedores de recursos y descuentos (con un valor de hasta 100.000 dólares)    Acceso al paquete de hubspot para Startups (educación, soporte y 90% de descuento en el software hubspot)

Cronograma y elegibilidad del programa:

El programa se ejecutará de junio a agosto 2018    A principios de septiembre, los equipos tendrán la oportunidad de lanzar RDV por $25k en el respaldo y hubspot por $25k en el respaldo a través de un día de demostración    El mercado objetivo debe incluir a las pequeñas y medianas empresas    Los equipos pueden ser de cualquier tamaño, pero hubspot será anfitrión de hasta cuatro empleados de cada equipo    Por lo menos un miembro del equipo debe ser un estudiante (de licenciatura o de posgrado) que se han graduado en la primavera 2018 o se va a volver a la escuela en el otoño 2018

Los temas de discusión esperados incluyen:

Cuellos de botella de rendimiento de aplicaciones web en redes ultra-rápidas    Dimensionamiento de redes 5g para el soporte de tecnologías Web existentes y futuras (VR/ar, Automotive, WebRTC, lote)    Evoluciones arquitectónicas de la web para permitir una mayor integración de la red/aplicación    Conexión de la administración de redes y métricas de red desde aplicaciones Web    Estudios de caso de la integración existente de la red/aplicación y su extensión a la web    Características proporcionadas por las nuevas tecnologías de red y su aplicabilidad a las aplicaciones Web    Aportando capacidades de compaginación a aplicaciones Web    Impacto de la integración de QUIC en la plataforma web

 "Queremos empoderar a los entrenadores de ventas, capacitadores, consultores y empresas de implementación con metodologías y herramientas que querrán usar y vender. El programa de socios de ventas de hubspot permitirá a los profesionales de ventas en las pequeñas y medianas empresas de Latinoamérica acelerar su crecimiento al tener un impacto en sus resultados. "

Los beneficios que vienen con ser un socio de ventas de hubspot incluyen:

Aumento de los ingresos a través de comisiones sobre el valor de los productos hubspot utilizados por los clientes.    Un conjunto robusto de herramientas asociadas para administrar las relaciones con los clientes.    Capacitación en línea sobre el producto, metodología de ventas y formas de impulsar el crecimiento.    Contenido de etiqueta blanca para capturar leads y generar oportunidades.    El uso del logotipo y el reconocimiento del socio de ventas de hubspot como socio oficial.

Después de lanzar la beta, el equipo de hubspot para Startups conectó con VCS y startups participantes para entender lo que realmente valía la conducción, e incorporó sus comentarios en el programa final. Uno de los mayores cambios en el programa es el aumento de la ventana de elegibilidad, de la necesidad de haber recibido una serie de una ronda de financiación en 6 meses, a 12 meses. El otro tema clave era apoyarse en el énfasis en la educación y la tutoría.

"las nuevas compañías financiadas por la serie a están constantemente siendo bombardeadas con oferta después de la oferta de inicio. Así que cuando creamos el programa, queríamos centrarnos en agregar valor en la parte superior del producto ", agrega Walsh. "Estamos emparejando una plataforma de software integrada de primera categoría con educación y mentoría ejecutivo de la talla de Brian Halligan, CEO de hubspot, para realmente agregar combustible al crecimiento de estas startups".

Mientras Katie ha proporcionado un desglose completo de los resultados en un puesto en el medio, también queríamos destacar algunos de lo que hemos logrado este año:

La diversidad de género en la Junta hubspot: este otoño, hubspot se unió a sólo el 20% de las empresas con tres mujeres en nuestra junta con el nombramiento de Jill Ward, antes de Fleetmatics e Intuit. Además de mover la aguja en nuestra propia Junta, hemos organizado eventos durante todo el año centrados en ayudar a más mujeres a asegurar los asientos de la Junta y una guía paso a paso para unirse a las juntas para ayudar a otras mujeres y empresas a mover la aguja en la diversidad de género.

   La diversidad de género a nivel de Vicepresidente: 46% de nuestros Vicepresidentes de toda la compañía son ahora mujeres, un salto del 20% del año pasado. En toda la empresa, el 45% de los directivos y up son mujeres. Hemos logrado este objetivo a través de una combinación de crecimiento interno y los esfuerzos de reclutamiento externo, y estamos orgullosos de haber hecho progresos significativos en el nivel superior de la empresa como parte de nuestra estrategia establecida para mejorar la diversidad de género a largo plazo hubspot.

   Un aumento del 11% en la diversidad étnica en Ingeniería: nuestros roles técnicos en hubspot residen principalmente en dos equipos: nuestro equipo de habilitación de negocios y nuestro equipo de productos e ingeniería. Ambos equipos vieron un aumento en la diversidad étnica (ver notas sobre definiciones y términos incluidos en el PowerPoint adjunto para mayor claridad sobre cómo calculamos estos números), con apuesta a un aumento del 7% y producto e ingeniería a un aumento del 11%.

Para asegurarnos de que seguimos desplazando la aguja en 2018, hemos identificado tres áreas clave de enfoque:

Ampliando nuestras ofrendas para los padres que trabajan: en enero, anunciamos que hemos aumentado nuestras ofertas de la licencia de la familia y como una compañía cubrirá ahora una porción significativa del coste para la congelación del huevo, además de nuestro soporte existente de la fertilidad con nuestro cobertura médica. Esta iniciativa, combinada con nuestro compromiso con la flexibilidad en el lugar de trabajo y el grupo de recursos de empleados que lo acompaña, ParentSpot, representa una gran oportunidad. Creemos que continuará ayudandonos a atraer y retener a líderes que deseen crecer su impacto profesional mientras que también crecen sus familias.    Duplicando lo que funcionó: tuvimos algunas jugadas claras que funcionaron dentro de equipos o ubicaciones, que van desde equipos que implementan la regla de Rooney más allá de los roles principales para incluir a los gerentes y colaboradores individuales, a nuestro enfoque en el aprovisionamiento y eventos específicos para ambos Latinos en Tech y Senior Women in Tech. Utilizaremos esos datos y el contexto para informar a nuestros proveedores, eventos, retención y estrategias de crecimiento para hacer hubspot más diversa e inclusiva a medida que crecemos.

   Crear modelos de patrocinio de grupos de recursos de empleados compartidos: el año pasado, los grupos de recursos de empleados se ejecutaron completamente fuera del equipo de operaciones de la gente, que ha funcionado bien. Pero para este año, hemos contratado a patrocinadores ejecutivos para los grupos de recursos de empleados fuera de las operaciones de las personas para dar a los líderes mayores la propiedad de las actividades de inclusión e impulsar el conocimiento de liderazgo y la participación en eventos clave. También hemos construido tableros consultivos de pares, listservs, recursos en línea, y canales flojos para la comunicación intencional y eficaz y la construcción de la comunidad. Por último, hemos agregado mensajería de grupo de recursos de empleados a nuestro proceso de abordaje, de manera que los empleados nuevos y veteranos puedan participar activamente en nuestros esfuerzos de inclusión.

Este conjunto de información incluye el orden de lectura predeterminado, una lista de recursos y metadatos de toda la publicación.    Las publicaciones web empaquetadas definen un formato de empaquetado para combinar los recursos de una publicación web [wpub] en un único archivo portátil.    Las extensiones de anotación web para publicaciones web amplían el modelo fundacional que se ha desarrollado en la recomendación del modelo de anotación Web agregando tipos de selector aplicables a los recursos colectivos y un nuevo componente modelo para describir posiciones en secuencias de texto y bytes.

Por ejemplo, el documento identifica el trabajo en curso en torno a las aplicaciones web progresivas que permiten crear un ciclo de duración consistente y persistente para las aplicaciones de la plataforma Web.

Al nombrar a hubspot un socio acreditado, Facebook reconoce la disposición de la compañía para apoyar a esos equipos con profundas integraciones y herramientas diseñadas para las empresas en crecimiento.

"Estamos encantados de llevar algunas de las nuevas y muy innovadoras soluciones B2B de Facebook a nuestros clientes y convertirse en un socio acreditado", dijo Brad, Presidente de estrategia en hubspot. "invertir en integraciones nativas con Facebook, Instagram y Messenger va a ayudar a los clientes de hubspot a crecer ahora y en el futuro".

Tanto los anuncios de Facebook como los de Instagram se integran actualmente en el Hub de marketing de hubspot, proporcionando a las empresas de alto crecimiento las herramientas que necesitan para alcanzar, nutrir y hacer crecer a su público de manera efectiva. Los clientes también pueden utilizar la integración de los anuncios Lead de Facebook para recopilar pistas y audiencias de Lookalike objetivo. HubSpot también agregó recientemente la capacidad de programar y publicar directamente contenido de hubspot a Instagram, una característica muy solicitada sólo acaba de estar disponible por una reciente versión de API de Facebook.

HubSpot ha también recientemente:

Añadido soporte de video de Facebook a social media Publishing    Trajo anuncios de plomo y sincronización de audiencia en la integración de anuncios de Facebook    Colaboré en una importante campaña de co-marketing con Facebook    Comprometido a traer a Messenger a la plataforma hubspot

Estas ofertas de productos refuerzan la capacidad de hubspot de ayudar a los comercializadores entrantes a aprovechar todas las herramientas de Facebook.

"Facebook se está moviendo rápidamente para crear formatos de anuncios y tecnología que resuelvan las necesidades de los vendedores de pequeñas empresas", dijo Will DeKrey, Gerente de producto de hubspot ADS. "amamos que Facebook-como hubspot-resuelve para los seres humanos primero: recompensan la publicidad que es relevante, provechosa, y que engancha. Los vendedores agudos están emparejando hubspot y Facebook para mejorar su ROI y amplificar el efecto positivo del marketing entrante. "

   Si no lo hay, escoja un lugar donde ir donde un grupo de personas pueda ser feliz — un parque, un pub, un patio trasero; ¡ cualquier lugar familiar lo hará!    Enumere su partido con su local WordPress Meetup Group (¿no tiene un grupo? Empezar uno!)  y luego difundir la palabra a otros correr locales, grupos tecnológicos, prensa, etc y hacer que la gente diga que van a venir a su fiesta.    Solicite algunos de los 15 aniversarios especiales de WordPress botín (no más tarde del 27 de abril, por favor, por lo que tenemos tiempo para enviar a usted).    Que los asistentes a la fiesta publiquen fotos, videos y similares con el hashtag de #WP15, y revisen el flujo de medios sociales para ver cómo el resto del mundo está compartiendo y celebrando.

¡ no te pierdas esta oportunidad de participar en una celebración global de WordPress!

Botín especial

En honor del 15º aniversario, hemos añadido algunos artículos especiales de 15 aniversario en la tienda de botín-usted puede utilizar el código de oferta CELEBRATEWP15 para tomar un 15% de descuento en este (y cualquier otro WordPress botín que comprar), todo el camino hasta el final de 2018!

Sigue revisando la tienda de botín, porque vamos a añadir más botín en las próximas semanas! Comparta la diversión

Sin embargo, celebras el 15º aniversario de WordPress — con una fiesta, con botín conmemorativo, diciéndole al mundo lo que WordPress significa para ti — recuerda usar el hashtag #WP15 para compartirlo! Y no te olvides de comprobar la corriente de WordPress 15 posts de aniversario.

¿por qué la urgencia? Aunque el GDPR fue introducido hace dos años, llega a ser ejecutable que comienza el 25 de mayo de 2018. Hacer que el equipo de cumplimiento de WordPress GDPR

Actualmente, el equipo de Compliance de GDPR entiende que ayudar a los sitios basados en WordPress a ser obedientes es una tarea grande y continua. El equipo se está centrando en la creación de una política básica integral, pautas de plugin, herramientas de privacidad y documentación. Todo esto requiere su ayuda.

El equipo de cumplimiento de GDPR se centra en cuatro áreas principales:

Agregue funcionalidad para ayudar a los propietarios de sitios a crear políticas completas de privacidad para sus sitios Web.    Crear pautas para que los plugins se GDPR listos.    Agregar herramientas de administración para facilitar el cumplimiento y fomentar la privacidad del usuario en general.    Añada documentación para educar a los propietarios de sitios sobre la privacidad, los principales requisitos de cumplimiento de GDPR y sobre cómo utilizar las nuevas herramientas de privacidad.

¿no tenemos ya una política de privacidad?

Sí y no. Dicho esto, el GDPR pone pautas y restricciones más estrictas. Aunque tenemos muchos plugins que crean páginas de privacidad, necesitamos medios para generar una política de privacidad unificada y completa. Necesitaremos herramientas para que los usuarios puedan entrar en conformidad fácilmente.

Los propietarios del sitio podrán crear una política de privacidad compatible con GDPR en tres pasos:

Agregar una página dedicada a la Directiva.    Agregando información de privacidad de plugins.    Revisar y publicar la política.

Se agregará un nuevo "Postbox" a la pantalla editar página al editar la Directiva. Todos los plugins que recopilen o almacenen datos de usuario podrán añadir información de privacidad. Además, alertará a los propietarios del sitio cuando cualquier información de privacidad cambie después de que un plugin esté activado, desactivado o actualizado.

Hay una nueva funcionalidad para confirmar las solicitudes de los usuarios por dirección de correo electrónico. Está pensado para que los propietarios del sitio puedan verificar las solicitudes de los usuarios para mostrar, descargar o anonimato datos personales.

En el menú "herramientas" se añade una nueva página de "privacidad". Mostrará peticiones nuevas y confirmadas de los usuarios, así como solicitudes ya satisfechas. También contendrá las herramientas para exportar y anonimato de datos personales y para solicitar la confirmación del email para evitar tentativas del abuso.

Nueva sección sobre privacidad se añadirá al manual del plugin. Contendrá información general sobre la privacidad del usuario, lo que un plugin debe hacer para ser compatible, y también consejos y ejemplos sobre cómo utilizar la nueva funcionalidad relacionada con la privacidad en WordPress.

Las nuevas herramientas de privacidad están programadas para ser liberadas a finales de abril o comienzos del 2018 de mayo.

¿Cómo puedes participar?

Nos encantaría tener tu ayuda. El primer paso es la sensibilización y la educación. Para obtener más información sobre las próximas herramientas de privacidad, consulte la hoja de ruta.

Gracias a los reporteros de estos temas por practicar la divulgación coordinada de seguridad: xknown del equipo de seguridad de WordPress, Nitin Venkatesh (nitstorm), y Garth Mortensen del equipo de seguridad de WordPress.

Veinticinco otros bugs fueron corregidos en WordPress 4.9.5. Particularmente de la nota eran:

Los estilos anteriores en Caption shortcodes han sido restaurados.    Ahora se admite el recorte en dispositivos de pantalla táctil.    Una variedad de cadenas tales como mensajes de error se han actualizado para una mejor claridad.    Se ha corregido la posición de un marcador adjunto durante la carga.    La funcionalidad de nonce personalizada en el cliente JavaScript Rest API se ha hecho consistente en toda la base de código.    Compatibilidad mejorada con php 7,2.

Este post tiene más información sobre todos los problemas fijados en 4.9.5 Si usted quisiera aprender más para el diseño web.

Descargar WordPress 4.9.5 o aventurarse a Dashboard → actualizaciones y haga clic en  "actualizar ahora. " los sitios que admiten actualizaciones automáticas de fondo ya están comenzando a actualizarse automáticamente.

Por favor, pruebe esta versión cuidadosamente y Reporte cualquier problema encontrado en el sistema de reporte de errores.

Esta es una vista previa de desarrollo-no lo utilizan en la producción!

Para obtener más información sobre las nuevas funciones y otros cambios, puede leer el archivo de noticias o el archivo de actualización para obtener una lista completa de las notas de actualización. Estos archivos también se pueden encontrar en el archivo de publicación.

La próxima versión sería beta 1, prevista para el 19 de julio.

Las firmas para la publicación se pueden encontrar en el manifiesto o en el sitio de QA.

"La oficina de Dublín de hubspot ha sido un acelerador de nuestro crecimiento en Europa y como empresa en general, y me gustaría agradecer personalmente a cada HubSpotter que ha dedicado su tiempo y energía a hacer de hubspot un lugar tan grande para trabajar", dijo Christian Kinnear, de hubspot Director General de EMEA. "nuestros clientes, socios y el crecimiento como empresa son una función directa de las personas que estamos orgullosos de emplear, y me siento afortunado de trabajar junto a compañeros de equipo maravillosos todos los días."

HubSpot está en una misión para permitir que todos sus empleados crezcan mejor. Una forma en que lo logramos es a través del corazón – humildad, empatía, adaptabilidad, remarcación y transparencia. La encuesta de retroalimentación del empleado confirma que estas grapas de cultivo son clave para crear un ambiente de trabajo alentador y próspero.

El COO de la compañía, JD Sherman, comentó: "en hubspot, nuestra gente es nuestro mayor activo. Tenemos una cultura de autonomía, confianza y remarkabilidad, y nuestros empleados de EMEA han hecho que nuestra cultura global en hubspot sea aún mejor con su impacto en nuestros clientes y nuestro equipo. Nuestro lema de la solución para el cliente se basa en la pasión y la fuerza de nuestros empleados, por lo que la creación de un lugar de trabajo de clase mundial es primordial para nosotros.

En hubspot, la cultura no es sólo de ping pong y aperitivos gratuitos, que va mucho más profundo que eso. Nuestra gente es el activo más grande de la compañía y son lo que hacen la cultura de la compañía de hubspot tan notable. La razón por la que la gente ama entrar en el trabajo cada día no es debido a las ventajas, es porque los empleados son alentados a ser las mejores versiones de sí mismos y resolver soluciones complejas para sus clientes.

Algunos de los recursos que hubspot proporciona a sus empleados para mejorar sus habilidades son:

Reembolso de matrícula    Programa de libros gratuitos    Cenas de campeones con liderazgo    Semana de crecimiento    Semana del corazón    Clases magistrales regulares sobre diversos temas